公司询问高考成绩可能出于多种原因，如了解员工的教育背景，评估员工的技能和知识水平，或者作为选拔和评估潜在员工的参考信息。然而，是否应该提供高考成绩给公司，这需要考虑到多个因素，包括个人隐私保护、公司文化价值观和职业道德等。
一般来说，高考成绩并不是评价一个人全面能力的标准，尤其是职场上的能力。职场上的能力取决于多种因素，如工作经验、技能、解决问题的能力、团队合作和领导能力等。因此，如果公司询问高考成绩，您可以告知他们，该成绩只是教育背景的一部分，而您的实际能力可以通过面试和工作表现来证明。
如果您决定提供高考成绩，请务必遵循隐私保护法规，不要向任何人提供您的原始高考成绩单。在任何情况下，都不要泄露您的个人信息，以保护自己的隐私。
总之，是否向公司提供高考成绩需要您自己根据实际情况做出决定。
公司询问高考成绩的最新变化，可能是想了解与公司业务或招聘相关的高考成绩的新趋势、政策或数据。
高考成绩通常会反映出一个地区的整体教育水平，以及学生的知识水平和能力。在一些需要专业技能和知识的公司，高考成绩可能会被视为招聘的重要考虑因素之一。然而，这并不是唯一的考虑因素，公司通常还会考虑候选人的其他方面，如技能、经验和适应新环境的能力等。
总的来说，公司询问高考成绩的变化可能是在评估其作为招聘决策的一部分的价值。如果您对此有任何疑问，建议您直接与公司的人力资源部门联系，以获取更准确和具体的答案。
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