公司填高考成绩没有任何意义，也不是招聘的必要条件，建议不要填写^[1]^。
高考成绩只代表高中阶段的学习状况， 并不能代表应聘者的全部能力和潜力。企业选择应聘者应该看最高学历，以及应聘者的工作能力、思维能力、团队合作精神、沟通能力、抗压力能力等多方面能力，这些都不是高考成绩所能体现的^[1]^。
1. 高考分数作为加分依据的占比减少：近年来，越来越多的省份实行“新高考”制度，其中“3+3”和“3+1+2”模式下，高考成绩不再是录取的唯一标准，其作为加分的占比逐渐减少。
2. 淡化“高考状元”：在部分省份的高考招生中，学校和老师不再过分强调高考状元，而是更加注重考生的综合素质和兴趣特长。
3. 志愿填报指导趋于理性：在以往，有些学校为了抢夺生源，会过度宣传高考成绩和志愿填报指导，导致考生和家长产生焦虑情绪。现在，公司可能会更加理性地指导考生进行志愿填报，强调考生的兴趣和职业规划。
4. 重视综合素质评价：部分公司可能会将考生的综合素质评价作为高考成绩之外的参考指标，以评估考生的综合素质和未来发展潜力。
5. 更加注重社会责任：一些公司意识到高考是全社会关注度极高的考试，因此会更加注重社会责任，积极宣传正能量，为考生营造良好的考试氛围。
总之，公司填高考成绩的最新变化可能涉及加分占比、志愿填报指导方式、综合素质评价、社会责任等方面，这些变化有助于促进考生和学校的健康发展。
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