公司一般不会看高考成绩。高考成绩只代表学生过去一段时间的学习状态和学习成绩，并不能完全反映出一个人的能力和潜力。因此，高考成绩不应该成为公司招聘或评估员工的主要依据。
公司更关注的是应聘者的综合素质、工作经验、技能和知识、沟通能力和团队合作能力等，这些因素更能影响应聘者在公司的工作表现和职业发展。此外，高考成绩与这些因素无关，也不会对公司的招聘决策产生影响。
当然，有些公司在招聘某些职位时可能会要求提供高考成绩单，但这通常是针对特定职位的特殊要求，并且通常不会作为评估候选人是否适合该职位的主要依据。
总之，高考成绩不应该成为公司评估员工的主要依据，公司更注重的是应聘者的综合素质、工作经验、技能和知识、沟通能力和团队合作能力等。
公司看高考成绩的变化因公司而异，没有固定的标准。一些公司可能会将高考成绩作为筛选候选人的一个指标，而另一些公司则可能不会。
一些公司可能会将高考成绩作为参考，但不会将其作为唯一的筛选标准。高考成绩可以反映候选人的学术能力和智力水平，但这并不意味着候选人一定能够适应公司的职位和工作要求。因此，公司在评估候选人时通常会综合考虑多个因素，包括高考成绩、工作经验、技能、面试表现等。
另外，一些公司可能会对高考成绩进行加分或减分处理。例如，如果候选人高考成绩优异，可能会得到加分，但这并不意味着一定能够进入面试阶段。相反，如果高考成绩不理想，可能会被减分，但这并不意味着一定无法进入面试阶段。
总之，公司看高考成绩的变化因公司而异，没有固定的标准。公司通常会综合考虑多个因素来评估候选人是否适合职位和工作要求。
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