北京人力资源培训包括以下几种：
新进员工培训。主要针对刚刚入职的应届毕业生，主要目的是进行企业文化、规章制度以及岗位技能等方面的培训。
岗位技能培训。针对的是在职时间长但技能水平一直没有得到提升的员工，旨在提升他们的技能水平。
安全教育培训。主要针对所有可能存在安全隐患的工作场所，以提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
通用素质培训。针对所有员工，旨在提高员工的基本素质，包括沟通能力、团队合作、解决问题等方面的培训。
领导力培训。主要针对有一定职位的员工，以提高其领导能力、管理技能和决策能力。
企业文化培训。包括企业规章制度、历史、使命、价值观、优秀事迹等方面，让员工更好地了解和认同企业价值观和目标。
管理技能培训。针对管理层人员，提高其管理技能和团队凝聚力，以达到提升企业整体管理水平的目的。
这些培训对于提高员工的工作效率、增强企业的竞争力都有很大的帮助。同时，也可以选择参加外部培训机构或公司提供的专业人力资源培训课程，以增强自己的专业能力。
北京人力资源培训的最新变化包括：
1. 加强对企业人力资源管理师的培训和管理，提高其素质和能力，以适应新形势下的工作需要。
2. 加强对企业人力资源管理师职业道德和法律法规的培训，提高其法律意识和职业道德水平，维护良好的市场秩序。
3. 鼓励企业人力资源管理师参加继续教育和职业培训，以提高其专业素养和管理能力，促进人力资源管理的科学化和规范化。
4. 加强对培训机构和培训质量的监管，确保培训质量和效果，提高企业人力资源管理师的培训质量和水平。
此外，北京市还积极推动人力资源服务业的发展，支持企业加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理效率和服务水平。同时，加强人才引进和培养工作，吸引更多优秀人才投身人力资源管理工作，为北京市的经济社会发展提供有力的人才保障。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地人力资源部门或参加相关培训课程。
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