北京人力资源考试主要包括以下几种：
人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。需要通过考试才能获取相应的证书。
劳动关系协调师：是处理劳动争议及企业人力资源风险防范的专业人士。需要通过劳动保障部的培训和考试，取得相应的职业资格。
社会工作者：是从事社会福利事业和社会保障事务的专业人士，主要从事政策法规咨询、社会服务、社会救助、社会福利事业和商业保险等社会保障工作。需要通过人事部的全国社会工作者职业水平考试，取得相应的职业水平证书。
人力资源管理员：是从事人力资源规划、员工招聘和调配、考核及员工激励、薪酬福利管理、制度建设和创新活动的专业管理人员。需要参加由北京市人力资源和社会保障局组织的“企业人力资源管理师”的考试。
此外，还有“劳动关系协调员”、“企业培训师”等人力资源相关考试在北京地区进行。具体考试时间和地点可能会因为各种因素而有所变化，需要提前关注相关考试公告。
如果您想了解更多关于这些考试的信息，建议您联系相关的考试机构或北京人力资源和社会保障局进行咨询。
北京人力资源考试最新的变化包括：
1. 从2022年人力资源管理职业资格考试开始，改革后初次报名参加考试的人员，考试将更加注重其实操应用能力，更加注重对从业人员职业态度、能力和素养等方面的考查。
2. 增加“理论知识”和“专业技能”的占比重，理论知识由原来的20%提升到30%，专业技能由原来的80%降至70%。同时增加论文写作要求，要求考生结合工作实际，进行论文撰写及答辩。
这些变化旨在提高人力资源管理从业人员的职业素养，更好地适应人力资源管理工作的需求。同时，对于想要参加人力资源考试的人员来说，需要更加注重实践操作能力的提升，以及职业态度的培养和素养的提升。
如果您想了解更多关于北京人力资源考试的变化信息，建议您咨询当地人社部门或关注相关政策的通知公告。
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