北京人力资源管理师考试一般是由北京市职业技能鉴定管理中心负责组织，主要分为两种形式：理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试一般采用机考方式，主要考察考生对人力资源管理知识的掌握程度；技能操作考核主要考察考生的工作实务能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。
此外，人力资源管理师考试还涉及综合评审，主要针对部分岗位，比如人力资源经理、人事总监、人力资源部门经理等，需要考生对人力资源管理的系统知识有较全面的把握，考察考生的决策能力和综合应用能力。
以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或询问相关工作人员获取准确信息。
北京人力资源管理师考试最新的变化包括：
1. 考试模式的转变：原企业人力资源管理师职业技能等级认定考试，改为“一体化”综合评审形式。这种变化主要是为了更好地评价考生的实际从业经验和专业技能。
2. 考试场次增加：为满足考生需求，增加了考试场次，使得更多的考生有机会参加考试。
3. 考试内容的变化：在理论知识考试部分，增加了新版教材的相关内容；在工作要求方面，对部分级别的工作内容进行了调整，更加注重对考生实际工作的指导性。
4. 证书的改革：人力资源管理师证书由本色变为彩色，可塑性更强。同时，证书内页增加了技能等级证书和继续教育证书的备注，表明证书的真实性和有效性。
这些变化主要是为了适应人力资源管理领域的发展趋势和考生的需求，更加注重考生的工作经验和实际技能，同时也提高了证书的含金量和可塑性。
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