大理公务员考试一般包括笔试和面试两个环节。
在笔试环节，考生通常需要参加《行政职业能力测验》和《申论》两门科目的考试。其中，《行政职业能力测验》主要考察的内容包括言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理等；《申论》则主要考察的内容包括综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作等能力。
在面试环节，面试人选根据笔试成绩从高到低确定。面试一般采取结构化面试的方式，具体形式可能会根据岗位和地区有所不同。面试成绩一般满分为100分，占总成绩50%。
此外，考生还需要通过体检和考察两个环节，才能最终被录用。整个过程和标准都是有相应的规定和要求的。
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1. 笔试科目减少至两门，即《行政职业能力测验》和《申论》，同时笔试成绩由原来的两项变成一项，即笔试成绩占60%+面试成绩占40%的权重模式。这种变化旨在提高面试在公务员录取中的重要性，有助于更全面地评估考生的能力和素质。
2. 面试形式发生变化，部分岗位的面试形式由原来的结构化面试变为了无领导小组讨论。这种变化可能更注重考察考生的团队能力和创新能力，以及在压力情境下应对挑战的能力。
3. 考试内容更加注重实际工作能力，即更注重考察考生解决实际问题的能力，以及对相关法规政策和业务知识的掌握程度。
4. 考试时间由原来的3小时缩短为2小时，这可能对考生的快速思维、语言表达和时间管理提出了更高的要求。
以上是大理公务员考试的一些主要变化，这些变化旨在更全面、客观、科学地评估考生的能力和素质，为考生提供更公平、公正的竞争环境。
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