中南大学全球招聘！战略主导与学科领军人才岗位及待遇详

中南大学全球招聘！

中南大学隶属于教育部，是一所全国性的重点大学，同时也是国家“2011计划”的发起高校之一。2017年9月，该大学荣获国务院的批准，成为世界一流大学A类建设高校。其校本部设于长沙市岳麓区。

战略主导人才

1.岗位条件

具备战略眼光、能够全面规划学科发展、推动学科实现跨越式进步或达到国际领先地位，且年龄未满七十周岁。

2.聘期待遇

一事一议

学科领军人才

1.岗位条件

思维独到创新，学术造诣深厚，专注于本学科领域内关键性及前沿性技术的深入研究，荣获国内外同行的广泛认可与高度评价，且年龄未满六十五周岁。

2.聘期待遇

提供丰厚的薪资待遇、充裕的科研资金支持网校头条，一次性全额发放购房补助和安家费用；在聘用期间，每年单独设立博士生招生名额；博士后招收名额无限制；同时，提供优质的科研设施、办公空间以及实验场所。

拔尖青年人才

1.岗位条件

具备卓越的科研攻关及技术创新实力，学术观点丰富，已取得显著的研究成效及关键学术贡献，且其研究领域能够展望到重大创新潜力，具备成为该领域学术领袖的成长潜力，且年龄未满45周岁。

2.聘期待遇

稳定的职业保障

以事业编制聘用中南大学新生自助服务网站，直接聘任正高职位，认定博士生导师资格。

优渥的薪酬待遇

提供有竞争力的薪资报酬，此外还能获得高额的成果奖金、科技成果转化奖金以及科研业绩奖励；在相关领域表现突出的个人，有机会申请加入“小米青年学者项目”获得支持。

充足的科研经费

在国家资助经费基础上，按照学科类别提供充足的科研启动经费。

丰厚的购房补贴

提供丰厚的安家补贴（长沙住宅平均价格约为1.2万元每平方米）；在购房之前，学校将提供一套为期三年的临时住所，让您轻松入住；此外，您还可以申请国家、湖南省以及长沙市等多级的生活补贴。

强大的团队配置

设立独立博士生招生名额，且能够加入学院博士生项目的分配；博士后招收名额无限制；同时，提供优越的科研设施、办公空间以及实验场所。

优秀青年教师

1.岗位条件

获得显著的研究成就，展现出显著的成长空间，涵盖了诸如特聘教授/特聘研究员（年龄不超过38岁）、特聘副教授/特聘副研究员（年龄不超过35岁）、讲师/助理研究员（年龄不超过32岁，对于拥有博士后背景的，年龄上限可放宽至35岁）等不同职位，在人文社科以及医学领域，年龄限制可适当放宽至大两岁。

2.聘期待遇

拥有事业编制待遇。若能圆满完成聘任期内的各项任务，特聘岗位将自入职起即被认定为教授或副教授。特聘的副教授若在聘期结束时表现优异，最迟当年便有机会直接晋升为教授。

学校为教职工提供具有竞争力的薪资、科研启动资金、安置费用等福利，对于在本地无住房的员工，学校还能提供一套为期三年的临时住所。此外，学校的教师普遍拥有较高的获得感和幸福感。

学校为每位新入职的教师配备了经验丰富的学科指导教师，同时提供了畅通的职业晋升路径，这些措施有助于年轻教师迅速融入学校的教学与科研活动，并促进他们的稳步成长与快速发展。

入学之后，学生可申请担任学校卓越学者或杰出青年人才职位，而学校将为这些被选中的优秀人才提供包括博士生招生名额在内的多项有力扶持。

全职博士后

1.岗位条件

年龄限制在35周岁以内。在过去的三年里，无论是在国内还是国外的高等学府或科研单位，都成功获得了博士学位，并且在攻读博士学位的过程中，取得了显著的研究成果。

2.聘期待遇

薪资待遇：学校提供极具吸引力的薪资，同时设站单位和合作导师还会提供额外的经济支持。此外中南大学新生自助服务网站，还可以享受国家和湖南省针对博士后研究人员的专项资助。

福利待遇包括与事业编职工相同的社会保险、极具吸引力的住房公积金、职业年金、职工工会福利以及子女教育、托育等优惠政策。此外，学校还提供博士后公寓或提供丰厚的租房补贴。

职业发展方面，国家顶级平台提供有力支撑，同时，国家顶尖人才提供精准辅导，这有助于申请国家级基金项目，特别是对于2024年博士后而言，他们获得的国家青年基金数量占全校总数的52%，并助力培养国家级青年人才；对于表现优异的博士后，在申请正式教职时，将享有政策上的优先扶持；此外，博士后期间所取得的成果，还可以作为入职后职称晋升的重要业绩依据。

学校全年对社会公开征聘人才，有意向的学者可随时提交个人简历。学者们可以先与各二级教学科研单位取得联系，以便了解具体的招聘需求、选拔标准以及简历投递和面试流程等相关信息，或者直接将简历寄送至学校的人才办公室。

截图来源中南大学，上下滑动/放大查看

来源：

湘南学院诚聘英才！

湘南学院位于历史文化名城郴州，该地被誉为“天下第十八福地”，是中华民族农耕文化的摇篮之一。这里不仅是“湘南起义”的策源地，还是“第一军规”的颁布地，以及“半条被子”故事的诞生地。同时，它也是“女排精神”的起源地，以及“两弹一星”功勋铀矿的所在地。郴州交通便利，高铁、高速公路、民用机场等多种交通方式四通八达。

引进对象

（一）领军人才

学术造诣高超，享有盛誉，研究实力在国内外处于领先地位（或在教育培养、科研探索、社会贡献等领域取得国际国内公认的显著成就），研究领域契合国家重大基础与应用研究需求，能够带领团队成功完成关键科学研究项目，产出具有深远影响的学术成果，并构建具有广泛影响力的学科创新集体。

（二）杰出人才

1.学科带头人

在人才培养领域取得了显著成就，科研方面亦取得了卓越进展，社会服务方面也有出色表现，这些成果使得其在相关学科领域享有一定声誉，具备了成为学科带头人的素质和能力，且有能力协助本学科在国际舞台上实现赶超或维持领先地位。

2.学术带头人

该教授在所属学科领域拥有深厚的学术功底和显著的创新实力，能够领导学术团队进行深入研究并实现关键学术突破，同时在过去五年内负责过国家级科研项目，或在核心期刊上发表了多篇高水平的学术论文，亦或荣获过省级或部级科研（教学研究）奖项。

3.学术骨干

35岁及以下年龄段的青年博士，若具备扎实的学术功底、卓越的创新能力以及巨大的发展潜力，并且在过去五年内发表了多篇高水平的学术论文，或者荣获了省部级科研（教研）领域的奖励，且个别研究成果尤为显著。

（三）优秀博士

1.A类博士

年龄不超过45岁，具备出色的创新才能，曾撰写并发表了多篇高水平的学术论文，学术成就显著。

2.B类博士

该年龄不超过45岁，曾撰写并发表过高质量的学术研究论文，展现出卓越的发展潜力和显著的学术成就。

3.C类博士

年龄在45岁及以下，有较好的发展潜力和学术业绩。

引进基本待遇

湘南学院依据《湘南学院高层次人才引进办法》（党发〔2024〕21号）这一文件，对所引进的人才进行全面评估，并据此提供各自相应的基本福利。

*人才咨询专项通道：张老师0735-

其他待遇

（一）安家费增加

博士后出站者及配偶均为博士学位获得者，入学后可获得相应的安家补贴，具体内容请参考《湘南学院关于引进高层次人才的相关办法》（文件编号：党发〔2024〕21号）。

（二）人才补贴

郴州市52项新政策规定的博士，一旦经过郴州市委组织部的审核确认，将获得相应的福利待遇，同时还能享受到郴州市为高级人才提供的服务，这其中包括子女的教育入学和转学等便利。

（三）工资福利

在引进过程中，对于拥有副高及以上职称的博士，其岗位工资在三年内将按照学校高聘的专技五级标准执行；而对于职称在副教授以下的博士，其岗位工资同样在三年内将依照学校高聘的副教授专技七级标准来执行。

该校“南岭学者”人才工程入选者，依据学校现行的相关规定，将按照不同层次获得学校专门的人才绩效奖金。

（四）低职高聘

在我校取得显著成果的入校者，依据当年学校的相关政策，将获得较低的职务和较高的聘用待遇。

（五）安排住房

学校配备了约45平方米的周转住房，该住房可直接入住，且在三年租期内无需支付租金。

（六）安置配偶

对于学历达到硕士研究生水平且不在郴州市区机关或事业单位担任管理或专业技术岗位的配偶，需按照规定程序办理调动手续。而对于那些业绩极为突出的博士，在考虑安置时，可以探讨给予配偶与本人同等的薪酬待遇。

（七）职称晋升

无职称的博士在进入学校并转正后，当年获得高校教师资格后，便可以直接被认定为讲师；而持有初级职称的博士，在进校并转正后，同样在当年获得高校教师资格后，也可以直接评审为讲师。

招聘计划及要求