贵州师范大学依据相关文件精神结合实际制定本公告

为了深入推进“人才强校”战略的实施，构建一支兼具德行与才能、结构合理、充满创新精神和强大竞争力的优秀人才团队，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57号）以及《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等相关文件的要求，并充分考虑学校实际情况，特制定此公告。

一、学校简介

贵州师范大学的前身，即“国立贵阳师范学院”，诞生于1941年，彼时位列全国八所国立师范学院之列。1950年，学院更名为“贵阳师范学院”；到了1954年，教育部将管理权委托给了贵州省人民政府；1985年，学院再次更名，成为“贵州师范大学”；而1996年，贵州省人民政府正式将其认定为省属的重点大学。自党的十八大召开以来，学校的各项事业持续稳健地向前推进，并于2015年与教育部及贵州省人民政府携手共建，成为了一所新的合作高校。曾获“全国文明单位”、“全国文明校园”、“全国群众体育先进单位”以及“全国法制宣传教育先进单位”等多项荣誉，同时取得博士学位授权资格、博士后科研流动站资质（涵盖中国语言文学、马克思主义理论、数学等领域），并被评为“国家级首批深化创新创业教育改革示范高校”，以及教育部与国家外专局共同认定的“111计划”高校。

该校占地面积约为2780亩，并拥有27个学院以及一所继续教育学院。该校全日制在校生接近三万三千名，教职工总数为二千六百一十六位，其中持有博士学位的达九百一十位。在教师队伍中，有教授三百三十一名、副教授六百四十八名。该校还拥有国家级人才计划推荐人选六位，教育部“长江学者”特聘教授一名、青年学者一名。此外，有享受国务院特殊津贴的专家三十四位，国家工程技术研究中心学术技术带头人一名，贵州省委重点联系的专家八位、省委联系的专家二十一位，以及省政府参事一名。荣获国家级中青年杰出贡献专家、国家级“教学名师”、全国优秀教育工作者等多项国家级人才称号及荣誉，累计超过90次。

该校学科专业体系完备，包括哲学、文学、教育学、工学、理学等共计12大门类。目前设有10个一级学科博士学位授予权师范大学研究生，25个一级学科硕士学位授予权，以及25个硕士专业学位授予权。此外，学校拥有78个本科招生专业，其中56个为“双万计划”一流专业，包括28个国家级一流本科专业建设点和28个省级一流本科专业建设点。拥有六门国家级卓越本科课程、一门国家级课程思政示范课程以及两百零二门省级精品课程。同时，设有四个贵州省国内一流建设学科、七个贵州省区域一流建设学科、两个贵州省世界一流建设学科Ⅱ类学科群和一个贵州省国内一流建设学科I类学科群。其中，有两个学科跻身ESI全球排名前1%。

学校教育资源十分充裕，包括国家级教师培训中心、国家级实践教育创新基地、教育部111人才引进基地、中华民族共同体研究机构、志愿服务项目孵化基地（贵州）等超过10个国家级基地；同时设有国家工程技术研究中心、国家地方联合实验室、国家级大学科技园等科研平台共9个；拥有一支教育部科技创新人才团队、一支全国首批黄大年式教师团队、一个全国高校思政课名师工作室和一个国家级创新创业学院；此外，还拥有省级重点实验室、省高校人文社科研究基地、省级工程实验室、省级协同创新中心、省级天文研究与教育中心、省级劳动教育实践基地、省级中小学科学教育实践基地等省级教学科研平台超过40个，省级科技创新人才团队17个，省哲学社会科学创新团队11个，以及4个青年学术先锋号团队。

学校秉持开放办学理念，与包括美国、加拿大、韩国、日本、泰国、印度尼西亚、马来西亚、俄罗斯、白俄罗斯、意大利、罗马尼亚等在内的多国大学及科研机构，建立了稳固的长期合作关系，并开展了广泛的交流互动。该校系“中国—白俄罗斯大学联盟”及“中俄语言教育大学联盟”的成员，亦为中国政府奖学金生的培养院校之一；同时，与南太平洋大学基里巴斯分校携手共建基里巴斯孔子学院；此外，还与美国中央俄克拉荷马大学联合开展音乐学本科教育项目；与教育部留学服务中心合作举办英国高等教育文凭项目（SQA-AD）及本科国际通识教育课程（IGEC）；与印度国家信息技术学院（NIIT）共同打造“数据科学与大数据技术”特色专业；以及与俄罗斯楚瓦什国立师范大学共建“汉语中心”和“俄语中心”。

学校走过了超过八十年不懈的奋斗之路，每一代学子都将振兴国家和民族视为己任，不断修身养性、钻研学问，成功培育和锻炼了超过三万名在各行各业中表现卓越的精英，逐步形成了以教师教育为特色、多学科协同发展的师范教育体系，为贵州的经济社会发展贡献了巨大的力量。我们衷心邀请来自五湖四海的杰出人才加入贵州师范大学，共同创造更加辉煌的历史篇章。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、高层次人才基本条件

（一）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

遵守法律法规，保持良好品行，恪守社会公共道德、职业操守和家庭美德，未曾涉及任何违法乱纪或违背社会公序良俗的行为。

（三）安心工作，有较强的事业心和责任感。

具备应对应聘职位所需的相关专业知识，包括科学素养，以及相应的工作能力。

（五）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

四、高层次人才需求

（一）人才类别及具体条件

人才

类别

具体条件

第Ⅰ类人才

该学科领域内，其学术声誉与影响力在国内国外均得到广泛认可，学术造诣达到了精湛的境界，取得了公认的创造成果，并作出了卓越的贡献，有能力将相关学科推向国际和国内的一流水平。

如：

1.中国科学院、中国工程院院士。

2.中国社会科学院学部委员。

3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。

国家科技奖的最高荣誉奖项——特等奖，其排名位于第一至三名者，亦或是该奖项的一等奖，其排名位居第一的获奖者。

诺贝尔奖得主、菲尔兹奖获得者、沃尔夫奖的得奖者、图灵奖的胜利者以及拉斯克奖的获奖人士。

第Ⅱ类人才

该学科领域内，他已获得国内外广泛认可的卓越学术成就，并展现出显著的学术影响力；其研究课题位于国内外研究的前沿地位，所取得的学术成果达到了国内外顶尖水平，具备了成为国家级乃至世界级杰出人才的巨大潜力。

如：

1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：

①国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。

②国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。

③长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。

④科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。

⑤“神农英才计划”领军人才。

⑥中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。

国家文化英才（理论类）的入选名单中包括中央宣传部认定的前文化名家以及“四个一批”人才（理论类）的获得者。

2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：

国家承担的重点研发计划项目、国家科技领域的重大专项项目、国家自然科学基金资助的重大项目、国家杰出青年科学基金支持的项目、国防科技领域的卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金支持的重大项目、教育部哲学社会科学研究的大型课题攻关项目，以及贵州省财政提供的1000万元及以上资金支持的“揭榜挂帅”项目（课题）的负责人。

②国家一级学会理事长、副理事长。

担任国家重点实验室或国家技术创新中心的负责人，或者是科研业务领域的副主任。

国务院学位委员会学科评议组的召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会的主任委员及副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程的首席专家，以及世界一流建设学科的领军人物。

⑤国家重点型号总设计师、副总设计师。

该国的（境外）大学教授中，有位列国际知名三大世界大学排名前100位的学者，这些排名分别是：夸夸雷利·西蒙兹公司发布的QS世界大学排名、上海交通大学世界一流大学研究中心发布的ARWU世界大学排名以及泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名。

3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

①全国杰出专业技术人才。

荣获国家科技奖最高级别奖项——特等奖（位列第四至第五位）、一等奖（位居第二位）或二等奖（荣登第一位）的获奖者。

荣获高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的特等奖或一等奖，且排名首位，或者获得国家级教学成果奖的特等奖或一等奖，同样排名首位，亦或是担任“全国教材建设奖”高等教育类特等奖的主编或副主编，或者是一等奖的主编，或者作为独立作者或第一作者，赢得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等该领域国内外重要奖项。

作为独立作者或第一作者，在《中国社会科学》期刊上发表了1篇理论文章，或者以第一著作权人的身份，其著作被收录进了《国家哲学社会科学成果文库》。

4.经学校认定达到同等水平的人才。

第Ⅲ类人才

该学科领域内取得了显著学术成就，研究课题位居国内领先地位，实现了被广泛认可的里程碑式突破，展现出成为该领域领军人物和学科领导者的巨大发展潜能。

如：

1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：

①国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

②国家“高层次人才引进计划”青年人才。

③长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。

中国科学院在实施“百人计划”（B类）的过程中，率先进行了终期评估，并荣获了“优秀”的评价。

国家青年文化英才（理论类）的获得者，其中包括了中央宣传部曾经认定的宣传思想文化青年英才（理论类）的入选者。

2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：

担任国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金国际项目（国际优青项目）负责人、国家自然科学基金重点研究项目主持人、国家社会科学基金重点研究项目（两项）负责人，以及获得贵州省财政资助的500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）的负责人。

教育部认定的B类学科领域的领军人物，亦或是“创新团队培育项目”的负责人。

该大学教授在国际上享有盛誉，位列全球101至200名，具体排名来源于以下三大权威世界大学排名机构：夸夸雷利·西蒙兹公司发布的QS排名、上海交通大学世界一流大学研究中心发布的ARWU排名，以及泰晤士高等教育发布的THE排名。

3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

①中国青年科学家、中国青年女科学家。

省级或部级科技奖项的一等奖及更高等级（位列第一），国家级教学成果奖二等奖（位居第一），以及高等学校科学研究优秀成果奖（涉及人文社会科学领域）的一等奖（排名第二）和二等奖（位列第一）的获奖者，还有担任“全国教材建设奖”高等教育类别一等奖的副主编或二等奖的主编。

作为第二著作权人，其出版的作品成功入选《国家哲学社会科学成果文库》。

4.经学校认定达到同等水平的人才。

第Ⅳ类人才

该学科领域内创新成果显著，原创性学术研究成绩斐然，拥有坚实的学术成长基础，展现出成为该领域顶尖人才和学术中坚的巨大潜力，且已获得博士学位。

如：

1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

作为独立作者或第一作者身份，在SCI一区期刊（中科院分区）发表了2篇科研论文。

②主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

作为首要发明者，荣获省级专利奖的银奖及以上等级的奖项至少一次，或者作为首要权利人，取得国内发明专利、国际发明专利以及集成电路布图设计专有权的证书不少于两件，并且这些专利已经实现转让、许可或作价投资，所获得的收益超过一百万元。

作为第一负责人，成功主导实施了省级标准化委员会和省行业主管部门批准的省级标准或省级行业标准项目一项；亦或领导完成了国家重点型号二级项目的研究与设计任务，并顺利通过了项目主管部门的验收；还负责培育了省级主要农作物新品种一个，或非主要农作物新品种两个。

2.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果任意2项：

担任独立或首位作者身份，在《人民日报》、《光明日报》以及《经济日报》上各发表了一篇理论性文章。

独立或作为第一作者发表的论文师范大学研究生，已由中国社会科学评价研究院列入其权威的社会科学期刊目录，包括SCI一区期刊（按照中科院的划分）、SSCI期刊以及CSSCI期刊，共计收录了两篇。

担任两项国家社会科学基金项目的主持人；亦或领导四项省部级哲学社会科学规划项目。

3.经学校认定达到同等水平的人才。

第Ⅴ类人才

学术基础深厚，已取得显著的研究成就，展现出强劲的发展势头，且已获得博士学位及相应的学术学位。

共引进了101位人才，具体岗位要求可参考《贵州师范大学2025年高层次人才岗位信息表》（附件1）。

（二）岗位需求

1.前Ⅳ类人才引进岗位需求不限。

第五类人才共吸引了101位，具体岗位需求和要求请参考附件一。

五、高层次人才引进待遇

学校设有事业编制职位，并承诺提供具有吸引力的薪酬水平、科研资金以及住房补助，具体福利将根据实际情况商议。对于引进的高层次人才，他们有资格申请贵州省的高层次人才认定，并能够享受到医疗保健、子女教育、公共租赁住房等众多优惠政策。

六、招聘程序及注意事项

应聘者需依据规定填写《贵州师范大学引进博士高层次人才申请表》（详见附件2），并提交以下支持性文件：身份证件、毕业证、学位证、获奖证明以及能够证明其学术和科研背景的相关资料。这些材料应通过电子邮件发送至指定邮箱。请注意，所提交的材料必须确保真实无误，一旦发现任何虚假信息，将立即取消其应聘资格。

对于经过学校认定，符合前Ⅳ类人才标准的个人，可以依据“一人一策”的原则，直接进行考核并予以引进。

（三）第Ⅴ类人才按照以下程序进行招聘。

1.资格审查

对求职者的教育背景、学位水平以及科研成果等资料进行核实，核实无误后，将在贵州师范大学人事部门的官方网站上进行公告，随后将进入考核（面试）阶段。

在整个招考及聘用流程中，资格审查始终存在，一旦在招聘的任一阶段发现存在违规违纪行为、提供不实信息、无效证明或应聘者不符合岗位要求等情况，将立即取消其进入后续环节或获得聘用的资格。

2.考核（面试）

依照“成熟一个、筛选一个、招满即止”的操作规程，学院将组织来自相同或相似研究领域的专家，通过线上或线下途径，对求职者的学术能力、发展潜力和培养意义等多个维度进行综合评估与面试。

3.综合考察

学校党委人才工作领导小组对学院提交的考核面试人员资料进行了详细研究和充分论证，随后将这些材料提交给学校党委会进行最终审定。同时，该小组还将考核面试的成绩以及具备资格进入复审和体检环节的人员名单，在贵州师范大学人事处的官方网站上进行了公开。

4.资格复审及体检

资格复审着重对拟引进人员的政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、工作态度、廉洁自律等方面进行审查，并考察其在学习与工作期间的表现。此外网校头条，还需确认其是否符合既定的资格要求，以及提交的报考信息和相关资料的真实性与准确性。体检则依照贵州省公务员录用体检的通用标准执行。

5.公示

经过面试、全面评估、资格复核以及体检等多个环节的严格筛选，符合要求的应聘者被认定为拟录用对象。贵州师范大学人事部门将公布这一拟录用名单，公示期将不少于五个工作日。在此期间，如接到有关反映并经核实发现有影响录用情况的，将取消其录用资格；对于一时难以核实的情况，将暂时搁置录用，待进一步核实后，再决定是否最终录用。

6.聘用备案

经过公示且无任何异议，对于已经明确人事关系的高层次人才，将依照规定程序进行聘用手续的备案处理。若未在规定期限内，亦未按照要求提交所需的备案手续材料，则将视为该人才自动放弃其拟聘用的资格。

7.报到

拟聘用者需在指定时限内前往招聘方处进行入职登记。若逾期未至，则将视为其自动放弃被聘用的资格。

七、其他

一旦第Ⅴ类人才的各个岗位招聘人数达到上限，那些岗位便将停止接受新的报名申请。

联系方式：

地址：贵州师范大学人事处

联系电话： -

邮箱：

附件：

1：贵州师范大学2025年高层次人才岗位信息表.xlsx

2：贵州师范大学引进博士高层次人才申请表.docx

贵州师范大学

2025年4月3日