2022年1月29日重庆邮电大学面向社会考核招聘事业单位人

2022年1月29日，为强化事业单位员工团队建设，确保招聘流程的规范性，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及市委组织部、市人力社保局发布的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等相关法律法规，已由市人力社保局完成备案程序。现正式向社会公开选拔事业单位工作人员。

一、单位简介

重庆邮电大学作为国家重点布局和建设的邮电类高等教育机构之一，与工业和信息化部及重庆市共同建设，是一所特色显著、开放型、研究教学并重的高等学府。

学校目前拥有超过2.7万名在校生，其中研究生群体超过5000名。教职工队伍中，有2100多人，其中高级职称人员超过850名，博士生导师和硕士生导师共计900多位。学校设有16所学院，开设了60个本科专业，其中包括14个国家级一流专业、5个国家级特色专业、5个国家级卓越工程师实施专业、16个重庆市“三特行动计划”特色专业、5个重庆市大数据智能化类特色专业、29个重庆市本科一流专业以及4个重庆市特色学科专业群，这些专业涵盖了工、理、经、管、文、艺、法等多个学科门类。该校设有重庆市“双一流”学科三项，重点学科十六项，博士后科研流动站两个，博士后科研工作站四个，一级学科博士学位授权点两个，一级学科硕士学位授权点十八个，且已获得教育部认可，拥有推荐本科生免试攻读研究生资格。此外，学校的工程学科与计算机科学学科在全球ESI排名中均位列前1%。

学校一贯秉持自主创新的理念，荣获全国信息产业科技创新先进集体的称号，同时也是国家高技术产业化示范工程基地，享有“中国数字通信摇篮”的美誉。学校目前拥有包括移动通信终端与网络控制国家地方联合工程研究中心、重庆工业物联网示范性国际科技合作基地、大数据智能计算示范型国家国际科技合作基地以及中国-韩国工业物联网“一带一路”联合实验室等，共计60余个由国家发改委、科技部、工信部、教育部及重庆市共同建立的重点实验室、工程研究中心和人文社科基地。学校曾获得全国科学盛会奖项、国家级技术发明奖项、国家级科技进步奖项以及中国高等教育十大科技成就奖项等多项荣誉；学校负责实施了众多国家级项目，包括国家科技重大专项、国家自然科学基金的重点项目以及国家社会科学基金的重点项目，同时，学校还荣获了国家级和省部级科研成果奖项，其核心科技工作业绩排名全国高校前列。

二、招聘原则

秉持公开、平等、竞争、择优的原则，依据德才兼备的评定标准，通过考核手段来选拔。

三、招聘单位及人数

本次对社会公开选拔80位工作人员，具体岗位要求请参考附件1。

四、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪行为遭受过刑事制裁或曾被公职机关开除的人员，其刑罚尚未得到执行，或是刑事案件中的被告或嫌疑人，案件尚未被司法机关撤销，检察机关尚未作出不起诉决定，或人民法院尚未宣判其无罪的人员；尚未解除党纪或政纪处分，或正处于纪律审查中的相关人员；因违反法律法规或单位的人事纪律而被单位辞退或解聘，且不满五年的前机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员的招录（聘用）纪律而正处于禁考期的人员；最高人民法院公告的失信被执行人；以及国家相关部委共同签署备忘录中明确的失信行为人员。

现役军人、正在学习的非应届毕业生、处于试用期内的机关事业单位工作人员（包括新晋升的领导干部试用期）、未达到机关事业单位招录（聘用）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中规定的最低服务年限的机关事业单位工作人员、尚未建立人事关系但已按照规定程序完成体检或考察的拟聘用人员、由我市公费培养并定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，但未满最低服务期限或在本公告发布之前未按照规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章规定的年龄上限为2021年12月31日，所谓“35岁以下”即未达到36岁，即1986年1月1日或之后出生，此类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考者需出示已获得的毕业或学位证书进行报名，对于2022年的应届毕业生，必须在2022年7月31日之前获得相应的毕业或学位证书。对于在海外或境外高校学习的报考者，其学历或学位证书需在2022年7月31日之前通过教育部中国留学服务中心的认证。

依据国家教育主管部门发布的普通高等学校专业分类目录，以及《重庆市公务员考试录用专业参考目录（2015年下半年修订版）》（附件4，简称《专业参考目录》），对专业资格进行审查。

专业资格的审核依据是毕业证书上所注明的专业名称网校头条，该证书不包括辅修专业或辅修学位的相关证书。在报名过程中，报考者需秉持诚信原则，确保所填写的毕业专业信息准确无误，并遵循规范进行操作。

若专业名称与《专业参考目录》所列称谓存在相似之处，尽管不完全吻合重庆邮电大学主页，只要经过负责资格审核的机构确认，便可以认定其满足专业标准。

(五)特别说明

本简章规定的各项条件中，“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等表述均涵盖相应级别，例如，35周岁以下即包括35周岁本身；3年以上工作经历即指工作年限达到3年；至于职员9级以上，同样包括职员9级，此类情况可参照执行。

本简章中提及的所有时间点，除非有具体规定，否则均以本简章正式公布当天为起始点进行计算。

五、报名及资格审查

(一)报名

本次招聘考核采用网络报名方式，报考者需认真核对岗位的具体要求，诚实并准确地提交个人信息。学校将依据岗位的报考条件，对提交的信息进行网络资格初步审核，并在综合面试之前进行资格的再次审查。对于审查不合格者，将取消其进入后续环节的资格。任何组织和个人均不得以任何借口拒绝符合报考条件的人员进行报名和考试。

应聘者需访问重庆邮电大学人事处官方网站，点击“人才招聘”板块，或者直接访问招聘平台，按照系统指引填写个人资料并完成在线报名。报名工作自招聘公告发布之日起启动，直至2022年6月30日结束。每位报考者只能针对报名系统中的单一单位及岗位进行申请，且报名及考试时须使用同一身份证件。

(二)资格审查

应聘者的个人资料在经过学校和应聘单位共同进行初步筛选并批准后，将通过招聘平台、电子邮件或电话等途径告知其面试及其他考核的具体安排。对于未能进入考核环节的申请人，将不会收到额外的通知。

(三)资格复审

资格复审在面试前开展，针对拟进入综合面试人员开展。

参加综合面试的应聘者需按照规定的时间与地点，携带资格复审所需的相关材料，进行现场资格审核。具体需要提供的材料，请参照附件2的内容。

通过资格复审的人员需参与考核；未能通过资格复审或经核实主动放弃考核的人员，其考核资格将被剥夺。

应聘者若是机关或事业单位的在职人员，在资格复审阶段需向招聘单位提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件3）。若未能按时提交该承诺书，或者经核查发现其正处于最低服务年限期间，将取消其参与后续招聘流程及获得聘用资格的资格。

六、考核

本次考核招聘包括综合面试(教师岗采用试讲形式)和心理测试。

求职者需依照招聘方所规定的具体时间、地点以及相关条件，携带个人身份证件，前往指定地点参与选拔。具体岗位的考试科目和内容，请参考《重庆邮电大学2022年上半年教师岗位考核招聘信息表》（附件1）。

(一)面试(分值100分)

教师岗位的面试活动通过试讲的方式进行，而其他专业技术岗位和管理岗位则通过专业技能测试来展开，这些测试主要针对应聘者的专业知识基础、实际操作技能、语言沟通能力、综合分析能力、逻辑思维能力、团队协作精神以及职业素养等多方面进行综合评估。测试的时长需保证至少30分钟，具体的测试时间和地点将由各二级用人单位进行通知。

依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定，组织面试活动。凡未在规定时间内抵达指定面试场所的应聘者，将无法参与此次招聘的后续流程。

(二)心理测试

通过实际操作测试，重点评估求职者的心理承受能力和精神健康等综合素质。测试成绩不会计入综合评定总分，然而，它却是决定是否录用的关键依据。具体测试的时间和地点将由各个二级单位分别告知。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩=面试成绩

考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

未达70分考核总成绩者，或心理测试未通过者，均不得被选为体检对象。

七、体检和考察

学校相关部门的考察小组进行了评估，随后党政领导联席会议进行了审核，接着将结果提交给教师引进考核小组进行评议，最终由校长办公会作出决定。根据拟设岗位的招聘名额，在规定名额内挑选出体检对象，并分别由各二级单位向应聘者发出通知。

体检工作由重庆邮电大学依照相关规定执行，该体检需在经认证的县以上医疗卫生机构内进行。对于未在规定时间内抵达指定体检场所的应聘者，将无法继续参与本次招聘的后续阶段。体检工作应依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关法规，同时结合本行业或岗位的具体需求进行操作，并且必须依照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。若体检项目需在当场或当日复检以确认结果，或重庆邮电大学或受检者对体检结果持有不同意见，则须在收到体检结果通知后的7天内，以书面形式提交复检申请。经重庆邮电大学批准后，需前往指定医院进行单次复检，最终体检结果以复检结果为准。

体检合格的应聘者，将由重庆邮电大学依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》进行全方位的审核，审核涵盖政治思想水平、道德品质、能力素质、遵纪守法状况、日常学习与工作表现，以及是否存在回避情形等方面。审核完成后，需根据实际情况给出明确的审核结果。审核名单一旦确定，应立即通知被审核的应聘者本人。

在考察过程中，必须严格执行“凡进必审”的原则，考察小组需遵循“审查者负责、留有痕迹”的要求，对拟聘人员的人事档案、诚信状况、违法违纪情况等进行细致审查。同时，要核实拟聘人员提交的报名资料及其他相关资料的真实性，并重视运用现场考察、深入调查、网络平台查询等多种途径进行核实。在查证过程中，需利用中国高等教育学生信息平台、中国学位与研究生教育信息平台、中国执行信息公开平台以及“信用中国”官方网站等多渠道核实学历、学位及信用状况。若经审查发现考察结果不合格，考察小组需向被考察者详细阐述不合格的原因。

报考人员的资格审核贯穿于整个公开招聘过程，一旦发现报考者的条件与应聘资格不符，将取消其进入后续招聘环节或继续被聘用的资格。具体来说，如果在面试前发现不符合条件，将按照面试人选递补规则进行递补；而如果在面试后发现问题，则不再进行递补。

如报考者体检或考察结果不达标，或是在体检、考察过程中主动放弃资格，那么空缺的名额可以一次性进行填补，而填补的次数则由学校经过研究后确定。一旦拟聘人选经过公示，若因任何原因再次出现空缺，则不再进行填补。若确实需要填补，则需按照该岗位报考者的考核总成绩从高到低进行填补，并且填补人员的面试成绩必须达到70分以上。

八、公示

考试、体检、考察等事项的具体安排，将由重庆邮电大学的各个相关二级单位分别予以告知。

拟聘用人员的名单已在重庆市人力资源和社会保障局官方网站及其他相关网站上予以公布，公示期限为七个工作日。公布的详细信息包括但不限于：个人姓名、性别、出生日期、毕业学校、所学专业和学历（学位）、考核总分、以及岗位招聘规定的毕业时间、工作经验、职称、职业（执业）资格等必要信息。

九、聘用及待遇

经公示后无任何异议，或异议信息经核实后不影响聘用的情况下，招聘单位将提出拟聘用建议，并需填写《重庆市事业单位新进人员备案表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等相关文件，随后报送至事业单位人事综合管理部门进行审批。

招聘单位与受聘者依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等相关法规，正式签署《事业单位聘用合同》重庆邮电大学主页，明确人事隶属关系，完备聘用程序，并且相关福利待遇将严格按照重庆市的相关规定执行。

招聘的员工需遵守相关规定进行试用期。试用期结束后，若考核结果达标，将正式成为聘用员工；若考核未达标，将依照法律规定终止聘用合同。

在聘用过程中，若发现是由于聘用人员或招聘环节的涉事人员故意隐瞒重要信息，导致其个人条件与公开招聘时岗位的任职要求不符，将依照法律规定终止其聘用合同。

十、纪律要求

事业单位工作人员的公开招聘，作为选拔杰出人才的关键途径，务必严格遵守人事管理规章，以保证招聘流程的有序开展。各相关部门需严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件，切实执行《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等相关政策，主动接受纪检监察机关及社会各界的监督，对任何违规违纪现象，将依照规定严肃追究相关责任。

在公开招聘环节，一旦发现报考者的档案资料或信息存在造假嫌疑，必须立即进行核实。在核实结果出来之前，应暂停其聘用程序。若发现报考者提交了虚假材料、隐瞒了事实真相，或者提供的资料和信息不真实，从而影响了审核结果，或者干扰、影响了考察单位的客观公正考察，则应得出考察不合格的结论，并决定不予聘用。报考者若提交虚假的身份证件以及招聘公告中规定的学历、学位、职业或执业资格等相关证明，一旦核实，将认定其行为不端且缺乏诚信，相关部门将联合招聘单位向市级事业单位人事综合管理部门上报，并在个人诚信记录中登记，同时自本公告发布之日起，5年内禁止其作为我市事业单位的工作人员被招聘。

十一、其他

本简章的解释权归重庆邮电大学所有。若在报名资格的网上初审、现场复审、考试、体检、考察、公示等环节中遇到疑问，请参照附件中的联系方式，联系所报考的二级单位或相关部门进行咨询。

2.网上报名技术咨询电话：李老师

3.人事处咨询电话：

重庆市事业单位公开招录的相关疑问与情况反馈邮箱：请注意，此邮箱不用于接收个人简历。

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重庆邮电大学于2022年上半年发布的考核招聘事业单位工作人员的岗位信息一览表

2.应聘资格复审所需材料

3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

4.重庆市考试录用公务员专业参考目录