重庆电子科技职业大学面向社会考核招聘事业单位工作人员

为了改善人才构成，强化学校师资团队建设，依据《事业单位人事管理法规》、《重庆市事业单位公开选拔录用人员实施细则》以及《关于进一步规范事业单位公开选拔录用工作的通知》等相关法规，已由市人力资源和社会保障局完成备案程序。重庆电子科技职业大学特此决定，面向全社会进行选拔，以招聘一批事业单位的员工。现将相关事项公布如下：

一、单位简介

重庆电子科技职业大学于1965年成立，2024年经教育部批准，以重庆电子工程职业学院为基石，正式设立了重庆电子科技职业大学。这所学校成为“十四五”规划期间国家构建现代职业教育体系、推进职业本科教育稳步发展的首批本科层次职业学校，同时也是重庆市首所公办本科层次的职业大学。

学校被认定为教育部认定的“首批教学工作诊断与改进试点单位”、“首批现代学徒制试点单位”、“全国重点建设的职业教育师资培养培训基地”、“国家级职业教育‘双师型’教师培训基地”以及“全国高校毕业生就业能力培训基地”；同时，它还是人社部、财政部指定的“国家级高技能人才培训基地”；国家机关事务管理局、发改委、财政部联合认定的“国家级节约型公共机构示范单位”和“国家级能效领跑者单位”；此外，该院校是全国唯一获得批准，成为第46届、47届世界技能大赛中国集训主、辅基地，并拥有2名中国专家组组长的高职院校；同时，它也是中国高等教育学会的理事单位、中国高等教育学会职业技术教育分会的副理事长单位，以及重庆市高等教育学会的副会长单位。

学校致力于推进人才强校战略，秉持“每位教师都能绽放光彩”的信念，努力构建高水平的师资队伍和杰出人才。目前，该校拥有1200多名专职教师，其中高级职称教师比例达到38%，硕士及以上学位的教师比例高达87%，专业课教师中具备双师型资格的比例更是达到了91%。全国范围内，我们拥有一支以黄大年式教师团队为标杆的国家级教师队伍共6个，以及4个国家级技能大师工作室。此外，还有9个省级教学和科技创新团队，以及21位全国技术能手。同时，300余人次的人才入选了国家教学名师、国务院政府特殊津贴专家、全国“五一劳动奖章”、全国青年岗位能手、重庆市技能大师、重庆市名师等多个级别和类别的人才项目。

学校设立了“沈昌祥网络空间安全院士专家工作站”、“硅光子千人专家人才培养与技术创新中心”、“重庆高技能人才发展研究中心”以及“重电e家”国家级众创空间。此外，学校与重庆大学携手共建了“大数据智能与隐私计算”重庆市重点实验室，并与重庆国家应用数学中心合作设立了“大数据与最优化研究所”。学校还拥有“机器人技术应用协同创新中心”和“智能制造应用技术协同创新中心”两个教育部应用技术协同创新中心。同时，学校还建有“城市建筑智慧运维管理重庆市高校工程中心”、“重庆精密加工及在线检测智能制造应用技术推广中心”等13个省部级科研平台，并于2019年成功获批市级博士后科研工作站。学校所设的“大数据与最优化研究所”成功研发了我国首个支持隐私计算的数联网接入设备；而“硅光子千人专家人才培养与技术创新中心”所研发的大光敏面APD芯片，荣获了中国激光“金耀奖”铜奖以及其他多项国家级创新奖项。在过去五年里，学校共获得近500项国家级和省部级纵向科研项目批准，其中包括约30项国家自科基金项目和国家社科基金项目。获国家发明专利授权600余项、重庆市科技进步奖12项。

学校依托专业特色引领办学方向，与重庆“33618”现代制造业集群体系紧密衔接，设立了信息安全与管理、物联网工程技术、现代通信工程、智能网联汽车工程技术等多个数字化特色专业群，共计12个；同时，招收全日制职业本科专业11个，开设全日制高职专科专业65个；这些专业涵盖电子与信息、装备制造、财经商贸等十个专业大类；学校致力于打造专业群的“高峰”“高原”“高岗”，构建起与智能全产业链相匹配的专业群品牌。学校成功打造了2个国家级的高水平专业群，设立了18个国家级的重点（骨干）专业，负责管理3个国家级专业教学资源库，构建了29门国家级课程，出版了100部国家规划教材，并建成了13个国家级实训基地。在“2024年金平果高职专业整体实力排行榜”上，学校有10个专业的竞争力排名全国第一，另外34个专业的竞争力也位于全国前五。学校设有大学城、北碚、永川三个校区以及两江新区教学点，目前全日制在校生总数超过两万两千人。学校拥有人工智能与大数据学院、电子与物联网学院、通信工程学院、智能制造与汽车学院、财经管理学院、数字媒体学院、建筑与材料学院、智慧健康学院等八个专业实体学院，同时设有通识教育与国际学院、马克思主义学院、体育与国防教学部、培训与继续教育学院等四个育人功能性学院。

二、招聘原则

秉持公正、平等、竞争、择优的原则，依据德才兼备的选拔标准，通过考核手段来实施。

三、招聘岗位及人数

本次招聘事业单位工作人员共计36名，具体岗位要求及条件请参考《重庆电子科技职业大学2025年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

四、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

因曾因犯罪行为受到刑事处罚、被剥夺公职、被最高人民法院列入失信被执行名单、符合国家部委联合备忘录中规定的失信情形、尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查和监察调查、因违反法律法规或单位人事纪律被辞退或解聘不满五年、因违反招录（聘）规定处于禁考期、根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系、与学校领导班子成员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系等亲属回避情形的人员，均不具备报考资格。

现役军人、正在就读的非应届毕业生、处于试用期内的机关事业单位工作人员（包括新晋升的领导干部试用期）、未达到5年最低服务期限（包括试用期）的新任公务员、在事业单位招聘公告中规定的最低服务期限内的事业单位工作人员、我市公费培养并定向到基层机构就业但未满最低服务期限或在本公告发布前未按照规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），以及法律法规明确禁止聘用为事业单位工作人员的其他情况的人员，均不得报考。

(二)年龄计算

本公告规定的年龄计算至2025年5月31日止，所谓“40岁以下”即未达到41岁，具体指1984年6月1日或之后出生的人，此类推。对于在海内外表现卓越的高层次人才，以及那些属于学校急需专业和方向的高层次人才，在市级事业单位人事综合管理部门的认定和批准下，年龄要求可以适当放宽。对于退役军人以及那些从国家综合性消防救援队伍中退出的消防人员，在报考时，他们的年龄限制可以放宽至比一般规定大3岁。

(三)毕业(学位)证书及专业

考生需凭借已获得且符合招聘要求的毕业（学位）证书、职业（执业）资格证书等相应资格，方可进行报考。报考者中，若是应届博士毕业生，其学历学位证书及相应职业资格证取得时间可放宽至2026年1月31日之前；而对于其他应届毕业生（不包括那些被视为应届毕业生的特殊情况），这一期限则调整为2025年8月31日之前。本公告所指应届毕业生系指那些通过国家统一招生考试，由省级招生办公室审核录取，并在入学时将个人档案转入所就读院校的2025届普通高等学校毕业生。同时，对于在2024年8月1日至2025年8月31日期间取得国外或境外学历学位，并已通过我国教育部门学历认证的留学归国人员，也可视同2025届普通高校毕业生。

专业资格条件的审核依据毕业证书所载信息，同时参考学位证书或第二学士学位证书（不包括辅修专业、辅修学位或双学位的相关证书）；审查过程需遵循本公告附件2中公布的专业参考目录及其《说明》中的相关规定。

(四)特别说明

本公告中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等表述，均涵盖相应的级别或年龄，例如40岁以下的范围包括40岁本身；对于专业技术等级，10级及以上也包括了10级本身，此类情况可类推。公告中提及的时间点，除非有具体规定，否则均以本公告的发布日期为基准。对于未能在规定时间内提交招聘公告要求的报考资格证明材料的人员，将取消其进入招聘后续环节的资格。

五、报名及资格审查

本次招聘采用网络报名方式，报名者需遵循网站指引，认真填写诚信承诺书，保证所提交资料的真实性与准确性，同时愿意承担因不实承诺而产生的责任。在挑选报考职位时，报名者需格外谨慎，并需依照各岗位的具体要求，细致且规范地填写个人报考信息。学校将依据岗位报考的具体规定，对考生提交的资料进行网络初步审核。一旦网络审核通过，报考者便不得再调整所报岗位；面试前，还将进行资格的再次审查重庆师范大学2019年录取分数线，对于审查结果不达标的，将取消其进入后续环节的资格。任何组织和个人均无权以任何借口拒绝符合条件的报考者参与考试。

(一)提交报考申请

本次招聘考核的报名时段自2025年6月18日上午9点开始，直至2025年12月22日下午6点结束。

应聘者需登录重庆市人力资源和社会保障局官方网站进行报名，具体路径为：点击“热点服务”，再选择“人事考试网上报名”，进入“事业单位招聘高层次人才绿色通道”，最后点击“重庆电子科技职业大学2025年考核招聘事业单位工作人员”相关页面。在报名过程中，请确保个人电子登记照片为jpg格式，文件大小不超过20kb，且每个附件的容量不得超过1M。报名者须下载并完成本公告所附的第三份文件，并将其以Word文档的形式提交至报名页面中指定的“上传材料——其他证明材料”栏目。

(二)资格初审

学校相关部门将依据报考者提交的资料，与岗位条件进行比对，实施资格初步审查。报考者自报名之日起五个工作日内，可通过同一路径查询资格初审的结论。若因信息填报错误或材料缺失导致未能通过审查，报考者需在规定期限内进行更正，并由学校重新组织资格初审。对于资格初审未达标者，将丧失参与后续招聘流程的资格。

(三)资格复审

通过资格初审的应试者，将由学校负责进行资格的再次审核，具体审核时间将由学校通过其他方式予以公布。应试者需依照学校的后续通知，提交资格复审所需的各项材料（具体请参考附件4），并接受资格复审。通过资格复审的应试者将获得面试资格；未能通过资格复审或经确认自愿放弃面试资格的应试者，其面试资格将被取消。

报考者若为重庆市内机关或事业单位的正式在岗员工，需在资格审核阶段向本机构提交《重庆市机关事业单位工作人员报考同意函》（附件5）。若未按照要求提交该证明，或经核实正处于服务期限的最短年限，将取消其进入后续选拔流程及被录用的资格。

六、考核

本次招聘考核活动涵盖了心理测评与全面面试两个环节。考生需依照学校发布的具体时间、场所及各项规定，携带个人身份证件前往指定地点参与测评。至于面试的具体时间与地点，学校将另行以通知形式告知。

(一)心理测试

综合面试前的心理测评以现场操作的形式进行，重点评估应试者的心理素质和心理健康状况，这些测评结果对于决定是否录用具有重要意义，但它们并不会计入考试的总成绩之中。

(二)综合面试

面试环节采用面对面交谈的形式进行。此环节重点评估应聘者的政治素质、职业操守以及教学科研能力等综合实力，满分为100分，面试时长不得少于10分钟。

本次组织面试严格遵循《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》以及《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》等相关规定进行。未按时抵达指定面试场所的应试者，将丧失本次面试的资格。面试结束后，成绩将即时公开，并由考生本人签字确认。若面试成绩低于70分，则无法被选为体检对象。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩=综合面试成绩×100%

考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检和考察

体检对象将依照招聘职位所需名额，依照报考者综合考核成绩从高到低进行1:1比例的等额挑选。若考核成绩相同，则将根据报考者是否满足岗位资格要求的学历水平、职称、职业资质、执业资质以及综合面试成绩的优劣来决定；若这些条件依然无法区分，则需进行加试面试，最终以加试成绩较高者获得体检资格。

体检需在符合资质的县以上公立医疗机构内完成，具体执行单位为重庆电子科技职业大学，遵循相关规程进行操作。若未能在规定时间内抵达指定体检点，将无法继续参与本次招聘的后续步骤。体检标准依据《关于对<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>进行修订的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关文件，同时结合本行业或岗位的具体职责需求进行实施，并且依照规定完成《事业单位工作人员聘用体检表》的填写。对于按规定需当场或当日复查并核实体检结果的情形之外，若学校或考生对体检结果持有不同意见，自收到体检结果通知之日起七日内，需以书面形式提交复查申请。经学校批准重庆师范大学2019年录取分数线，可在指定医院进行一次复查，最终体检结果以复查结果为准。体检合格者将进入考察阶段。考察名单一旦确定，应立即通知被考察人。

该考察活动由重庆电子科技职业大学依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》及《公务员录用考察办法(试行)》的规定实施，学校成立了专门的考察小组，全面评估了拟聘者的政治思想水平、道德品质、能力素质、纪律遵守情况、日常学习与工作表现，以及是否需要回避等各方面情况。

考察组需检视考生干部（人事）档案，核实其个人诚信状况与犯罪历史，同时审查应聘者提交的报名资料及其他相关文件的真实性网校头条，并运用现场勘查、拓展调查、官方平台检索等多种手段加以验证。在此过程中，考生的学历、学位及信用状况需通过中国高等教育学生信息平台、中国执行信息公开平台以及“信用中国”网站等官方渠道进行核实。考察工作完成后，考察小组需根据实际情况撰写详细的考察情况报告和得出明确的考察结论，并将这些材料一并提交给学校。这些材料将成为学校确定拟聘人员的关键参考。若考察结论为不合格，必须向考生清晰阐述不合格的具体原因。

考生需主动参与考察过程，对于拒绝配合者，将失去考察资格。一旦考生在考察阶段以不正当理由放弃拟聘资格，学校需进行记录，并向市级事业单位人事综合管理部门进行报告并备案。

考生在体检或考察环节主动放弃资格，或者未能通过体检、考察，导致出现空缺岗位，学校会根据岗位的紧迫性，探讨是否进行人员补充。若需补充，将依据人事管理权限向事业单位人事综合管理部门提交报告，并备案。随后，将根据考试和考核的总成绩，从高分到低分依次进行补充。若补充候选人的总成绩出现并列，则将依照前述规则来决定最终补充人选。

八、公示

拟任人员名单将在重庆市人力资源和社会保障官方网站以及其他相关网站上予以公布，公布期限不得少于五个工作日。公布信息涵盖个人姓名、性别、出生日期、毕业学校、所学专业与学历（学位）、笔试和面试成绩、综合成绩，以及岗位招聘所规定的毕业期限、工作经验、职称、职业（执业）资格等必要条件，以及所有需要公开的事项。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

九、聘用及待遇

经过公示无异议，或者异议信息经核实不会对聘用造成影响的考生，学校将提出拟聘申请，并按照规定程序向市级事业单位人事综合管理部门报备。报备流程结束后，学校需及时通知考生办理报到手续。除非遇到不可抗拒的情况，如果新招聘人员在接到通知后30天内既未报到也未签署《事业单位聘用合同》，其聘用资格将被取消。

依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等相关法规，学校与新进员工签署《事业单位聘用合同》，明确人事隶属关系，并完成聘用手续的完善，相关福利待遇则依照重庆市的相应规定予以执行。

招聘人员需遵循规定进行试用期制度。试用期结束后，若考核结果达标，将正式成为聘用员工；若考核不达标，或者发现应聘者在聘用前有隐瞒病史且身体状况不符合岗位要求的情况，将终止聘用合同。

本次招聘的员工需在本单位履行至少三年的服务期限，在此服务期限之内，员工不得报考其他事业单位或违反协议进行调动。

十、纪律要求

事业单位工作人员的招聘考核，作为选拔杰出人才的关键途径，需严格遵守人事管理规章制度，以保证招聘过程的顺畅无误。坚决遵循《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等文件要求，主动接受纪检监察和公众监督，严格禁止任何徇私舞弊行为。对于违反上述规定或存在弄虚作假情形的，一经核实，将取消其报名或聘用资格，并依据规定对相关责任人进行责任追究。

一旦发现考生档案资料或相关信息存在造假嫌疑，必须立即进行核实。在核实结果出来之前，应暂停其聘用程序。若考生提交了虚假材料、隐瞒了事实真相，或者提供的资料和信息失实，从而影响了审核结果，或者对考察单位的客观公正考察造成了干扰，则应得出考察不合格的结论，并拒绝其聘用。若考生提交虚假的身份证、学历或学位证明、职称、职业或执业资格证书、以及荣誉奖励等文件，一旦核实，将认定为行为不端和缺乏诚信，招聘单位需将情况上报至市级事业单位人事综合管理部门进行备案，并将违纪违规者的信息录入公开招聘违纪违规人员数据库，同时向相关单位进行通报。考生一旦被发现有其他违反规定的行为，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规进行相应的处罚。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

本公告的解读工作由重庆电子科技职业大学承担。若在报名资格的网上初审、现场复审、考试、体检、考察、公示等环节中遇到疑问，请根据附件提供的联系方式，直接联系相应的报考单位或部门进行咨询。

2.考试考务咨询电话：。

重庆市事业单位招聘相关疑问及情况反映的电子信箱：请注意，此邮箱不接受个人简历投递。

附件：

重庆电子科技职业大学于2025年发布的岗位招聘信息中，详细列出了事业单位工作人员的考核招聘岗位目录。

2.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024版)

3.重庆电子科技职业大学考核招聘事业单位工作人员报名登记表

4.资格复审所需材料

5.重庆市机关事业单位工作人员同意报考证明