单位要高考成绩的原因可能有以下几点：
1. 用于招聘：某些单位可能将高考成绩作为招聘过程中的一个参考因素，包括总分、单科成绩、是否有奖项等。
2. 背景调查：在一些特殊情况下，单位可能会要求提供高考成绩作为背景调查的一部分，以了解应聘者的学习能力和人格特质。
3. 培训和发展：如果单位有针对新员工的培训计划，高考成绩可能在一定程度上反映了学生的学习能力和适应能力，有助于确定是否需要进行特别的学习能力和适应性培训。
4. 记录保存：有些单位可能需要保存员工的学历和成绩单，以备后续需要。
然而，需要注意的是，高考成绩并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。一个人的工作表现、团队合作、领导能力等因素同样重要，甚至更为重要。同时，单位要求提供高考成绩可能涉及到个人隐私保护问题，应当在合法合规的前提下进行处理。
单位要高考成绩的最新变化可能包括：
1. 更加注重综合素质：一些单位可能会更加注重考生的综合素质，包括考生在高中阶段参加的各类活动、获得的奖项等。这使得考生需要更加全面地展示自己的才能和潜力。
2. 成绩要求可能提高：随着高考竞争越来越激烈，一些单位可能会提高对高考成绩的要求，以确保筛选到更优秀的考生。
3. 与招聘岗位相关的高考成绩要求：不同的招聘岗位可能会有不同的高考成绩要求，例如某些岗位可能需要考生在某些科目上取得较好的成绩。
总之，单位要高考成绩的目的主要是为了评估考生的学术能力和素质，以便选择适合岗位的候选人。同时，单位也可能需要高考成绩来满足某些招聘政策和法规的要求。
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