东软的培训分为新员工培训和骨干员工培训，具体内容如下：
新员工培训包括企业文化、规章制度、安全生产、职业道德、文明礼仪、行为规范、公司制度等方面的内容。通过系统的培训，旨在帮助新员工尽快适应公司环境，了解岗位职责，提升工作效率。
骨干员工培训包括技术和管理方面的内容。在技术方面，员工将学习到最新的技术知识和技能，提高专业水平；在管理方面，员工将了解公司的管理理念和流程，提升管理能力。这将有助于员工职业生涯的进一步发展。
此外，东软集团还积极响应各种公益活动，关注员工家庭，提供各种资助，创建和谐劳动关系。
总的来说，东软的培训体系致力于提升员工素质，培养符合公司发展需要的复合型人才。同时，公司积极反馈员工需求，不断优化培训内容，提高培训效果。
1. 培训课程更加注重实践能力的培养，以适应市场和企业的需求。
2. 培训师资力量得到了加强，培训老师都具备丰富的实战经验和专业知识。
3. 培训内容更加全面和系统，涵盖了大数据、人工智能、物联网、云计算、移动应用等前沿技术。
4. 培训方式更加灵活多样，包括线上、线下、项目实战、案例分析、小组讨论等多种形式，学员可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式。
5. 培训时间更加灵活，学员可以根据自己的时间安排，选择合适的培训时间段。
6. 公司对员工的培训投入了更多的资源，不仅增加了培训的频次和力度，还提供了更多的培训机会和资源。
总之，东软的培训在课程设置、师资力量、教学内容、教学方式、培训时间和培训投入等方面都进行了改进和优化，以提供更加优质、全面、实用的培训服务，帮助员工提升技能和知识水平，更好地适应市场和企业的发展需求。
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