TTT培训是指培训师培训。它主要通过教学来提高培训者的能力，包括对课程的开发，课程的设计，授课技巧的提升等。
TTT培训的最新变化包括：
1. 培训形式的变化：以前我们常说“师傅领进门”，主要是强调师傅要教，但可能更多的是口传心授，或者师傅的示范，让徒弟去模仿、去学习。而现在TTT培训中，“师傅”不仅要做传授者，还要做学习者，通过运用心理学、教育学、组织行为学和管理学的知识，以多角度、多层次、全方位的立体教学摸式，帮助员工提升能力。
2. 培训内容的创新：以前TTT培训主要是以讲授为主，内容也相对单一。而现在TTT培训内容更加丰富多元，除了传统的讲授之外，还增加了案例分析、角色扮演、行为训练、游戏活动等，使学员能够更好地理解和掌握知识。
3. 培训师的变化：现在的TTT培训师不仅要会讲，还要会演、会导、会评，能够调动整个课堂的氛围，激发学员的参与热情，帮助学员更好地理解和掌握知识。
总的来说，TTT培训已经从传统的单一讲授模式，发展成为一种更加全面、更加多元化的培训形式。这种变化不仅提高了培训的效果，也使TTT培训更加符合现代企业的需求。
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