3月19日杭电招聘会，毕业生先就业再择业，企业过半已到

3月19日午时，杭州电子科技大学校园内，学生们行走匆匆，他们大多前往校内那座风雨交加的篮球场。

参加招聘会吧！”一名男生提议道。他所指的是当天下午举办的“优企进校，招才引智”活动杭州电子科技大学就业网，这场活动是浙江省2025届高校毕业生专精特新中小企业专场招聘会，同时也是杭州电子科技大学2025年春季的综合招聘会。

毕业生：“先就业再择业” 得到的工作比预期高

临近下午一点，已有超过三百家企业抵达现场，其中半数以上已陆续就位。令人惊讶的是，竟然有学生提前半个多小时便已抵达会场。

王姓同学来自杭电机械学院，他提及，自己曾数次参与招聘活动，却未能如愿找到心仪的职位，内心颇感焦虑。此次招聘会，他特地邀请了好友小许同行。“小许已成功就业，调整了求职期望，却意外收获了令人满意的结果。”

小许表示，他来自宁波，已经确定的工作地点也是宁波。他所获得的工作与专业相符，年薪在十五六万之间，比他原先的预期高出四五万，而且还有双休日。尽管那家单位并非他最心仪的选择网校头条，但考虑到当前的就业竞争激烈，这样的条件还是不得不接受。在他看来，毕业生求职应当“先就业后择业”，因为他们通常缺乏工作经验，也没有足够的筹码去与企业讨价还价。

小王之所以对这次招聘会格外关注，是因为受到了小许的启发。他对待每一个与专业匹配的企业都表现出了极大的热情，不仅会与企业代表进行深入的交流，而且对于杭州那家经常有国际出差机会的企业，他也毫不犹豫地进行了洽谈。“企业已经明确告诉我，由于项目性质属于工程类，出差过程颇为艰辛，而且目的地通常是非洲、南亚、西亚等地区。”然而，我并不反对，若有机会杭州电子科技大学就业网，我仍愿意尝试一番，这样的国际性项目对个人成长大有裨益。

企业：学生开出“高”薪不再被拒 符合条件就能拿到

为了吸引毕业生的注意，招聘企业可谓是绞尽脑汁，想出了各种手段。在招聘现场，一些企业推出了扫码即可获得礼品袋、红包等优惠活动，吸引了众多学生的热情参与。然而，对于毕业生而言，他们更关心的是企业提供的薪酬福利。

一些毕业生提出了月薪一万的期望，对此，我们目前并不会立即予以拒绝。谢女士，这位来自国企的人力资源部员工表示，过去每当遇到学生提出的薪酬要求与企业所能提供的薪酬存在差距时，我们通常会进行一番说明，力求双方能够达成一致意见。学生若不接受，便无后续发展可言；然而，自去年起，我们已摒弃旧习，只要条件可行且能达成预期业绩，使企业感受到“物有所值”，我们便会在月度绩效考核或年终奖金中给予相应的回报。

针对当前00后学生普遍渴望的“双休日”以及“五险一金”福利，许多企业在招聘现场的易拉宝周边特别张贴了标识。一位招聘负责人表示：“优秀的人才，工作效率提升后，加班的需求自然就减少了。”

高校老师：往年入校就“死”的QQ群闪动了

目前，部分家长已逐渐转变观念，不再鼓励子女采取慢就业策略。来自浙江科技大学的招生就业处教师王德栋，在愉快地接受记者采访时透露，从事招生就业工作多年，他积累了众多家长交流群，这些群通常在招生季前因家长欲了解学校招生政策而组建。通常情况下，开学之后，这些群便会变得寂静无声，鲜有人再进行交流。然而，近期内，2021级咨询群变得活跃起来，家长们纷纷前来咨询关于就业事宜，“他们担忧自己所掌握的就业信息不够全面，因此渴望听取学校教师的专业见解。”

王德栋提到，有一位家长网名叫做“樱花”，就职于国有企业，对孩子成长极为关心。尽管在孩子本科毕业后是否继续深造或就业的问题上，他持开放态度，但仍旧不遗余力地搜集各类信息，与孩子一同探讨、交流。随着他发起话题，群内众多家长纷纷加入讨论，共同关注孩子的就业问题。观察家长们的交流内容可以发现，他们普遍持有这样的观点：从孩子长远发展的角度出发，不应让他们长时间闲置在家中无所事事，而应引导他们融入社会，否则个人可能会因此变得无所作为。

杭州地区的一些高校辅导员普遍表示，自去年起，家长们对孩子就业问题的关注显著增强，甚至有些家长在倾听孩子意见后，会选择与辅导员交流，不再单纯纵容孩子追求延迟就业的愿望。