贵阳职业资格考试培训培训中心

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一、资格鉴别

人力资源管理为劳动和社会保障部发布的90个应当持职业资格证书就业上岗的职业之一。本职业共设四个：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格五级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级，现在仍未开办）。经统一轮训,并经统一鉴别、考试合格后，可荣获由劳动部颁授、职业准入必备的法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终身有效，全省通用。该证书用以证明持证者具有本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位聘用、绩效考评、选拔晋升的重要根据，终身有效。

二、培训目标

严苛根据劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的相关要求召开轮训，最终使参训的学员达到职业等级鉴别的要求，并通过鉴别考试、取得职业资格证书，全省通用。

三、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考评、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

四、报考条件

1．助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得轮训中心本科文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得轮训中心硕士文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（5）具备博士研究生及以上文凭证书。

2．二级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得轮训中心硕士文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具备轮训中心硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

（5）取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

五、培训师资

省内外著名高校校长、企业人力资源管理。

六、培训内容、课时及特色

人力资源战略与规划（7课时），与选拔关键人才（7课时）2024年贵阳人力资源管理师培训，职员造就卓越绩效（7课时），职员关系的管理（7课时），薪资的设计理论与实操（7课时），劳动法与协议管理（7课时），推行组织结构及岗位设定（7课时），职员职业生涯规划（7课时），怎么企划企业的轮训与发展（7课时）2024年贵阳人力资源管理师培训，考试与讲评（7课时）；所有课程理论实际，“学因而用”指导轮训全过程。

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