全区教育单位公开引进教师方案公布，含计划与条件

为确保全区教育机构严格按照上级教育行政部门的指令开设足额的国家课程，结合本区教师的具体需求，区教师引进领导小组经过研究决定，向社会公开发布教师招聘计划，特此公布相关引进方案。

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引进计划(51人)

城区小学共有22名学生，具体分布如下：语文科目有10名学生，数学科目有6名学生，音乐科目有2名学生，体育科目有3名学生，美术科目则有1名学生。

城区初中共有8名学生，具体分配如下：语文科目3人，数学科目2人，地理科目1人，体育科目1人，计算机科目1人。

（三）地质二中高中部共有学生21名，具体分布如下：语文科目4人，数学科目3人，英语科目3人，日语科目1人，物理科目1人，化学科目1人，生物科目1人，政治科目2人，历史科目2人，地理科目1人，体育科目1人，计算机科目1人。

三、引进条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。

(二)热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

年龄须在30周岁以下，即1988年1月1日或之后出生，需具备良好的健康状况，并且不属于编制内的工作人员。

（四）教育部直属的六所师范大学，包括北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学以及西南大学，面向2018届及往届的免费师范生以及拥有本科及以上学历的毕业生。这些毕业生若持有硕士学位，其本科阶段必须是全日制的，并且本科与硕士阶段所学专业需一致。此外，他们还需具备相应或更高学段的教师资格证，并且所教授的学科应与报考的岗位相匹配。

(五)2018年毕业的其它院校硕士及以上学历的应届及往届生网校哪个好，其本科阶段必须是全日制的，并且本科与硕士所学专业相同，同时需持有相应或更高学段的教师资格证书，并且所教授的学科与报考的岗位相匹配。

四、引进程序

(一)发布引进信息

赤峰市人事考试网、赤峰教育网以及松山区政府网站均发布了相关引进公告，详细阐述了引进的资格要求和学科招聘计划。

(二)报名及资格审核

报名期间定于2018年8月8日至8月10日，时间安排为每日上午8点30分至11点30分，以及下午2点30分至5点30分。

报名地址位于赤峰市松山区教育和科技局人事股的406室。如需咨询，请拨打联系电话。报名时需出示身份证、本科或研究生的毕业证、学位证，以及教师资格证的原件和复印件。此外，还需提交一张二寸蓝底照片。同时，请现场填写《赤峰市松山区引进教师报名表》。值得注意的是，高中、初中、小学教师每人可同时申请一个职位。

报名工作完成后，将由区人力资源和社会保障局以及编制办公室对报名者的资格进行审查。对于不符合条件的人员，将通过电话进行告知。

(三)试讲、面试(100分)

具体的时间与地点为：2018年8月12日当天下午2点30分至5点30分，在区教科局406室进行《试讲、面试通知书》的领取。请注意，若资格审核合格者未在此时间段内领取，将视作自动放弃。

试讲环节满分为70分，具体分配为讲课部分60分，教案部分10分。试讲的具体顺序将通过抽签来决定。申报的学段应是人教版教材，且试讲内容需独立于学段内容，试讲时长为10分钟，同时需要准备12份教案。

3.面试(30分)。试讲结束直接进行面试，时间5分钟。

在试讲、编写教案以及面试环节中，严禁透露任何个人资料，一旦发现有人泄露个人信息，将立即取消其参赛资格。

4.总成绩的构成。具体来说，总成绩由两部分组成：一是试讲部分，包括讲课和教案；二是面试部分，只有当面试成绩达到60分或以上时，才被视为合格。

(四)拟聘人选

招聘流程按照高中、初中、小学的顺序进行。对于总成绩达到合格标准的应聘者，每个教育阶段将根据岗位的招聘计划，按照总成绩从高到低的原则内蒙古赤峰人事考试信息网，等额选拔拟聘人员。相关信息将在赤峰教育网和松山区政府网站上予以公布。若在同一岗位的招聘计划名额内，最后一名应聘者的总成绩相同，则将依据面试成绩进行排序；面试成绩若依然相同，则将根据教案成绩进行排序；教案成绩若依旧相同，则需进行额外的考试以确定人选。

(五)体检

拟聘人员需在规定时段内集中至指定医疗机构进行健康检查。检查内容和要求将依据《内蒙古自治区申请认定教师资格证人员体检标准及办法》进行。具体的时间和地点信息已在赤峰教育网、松山区政府网站上公布，敬请密切关注。

(六)考核

体检结果公布后，考核环节随即启动。符合体检要求的应聘者需在六个工作日内提交相关人事档案及必备材料，若逾期未提交，将视为主动放弃，并丧失聘用资格；对于考核未通过者，同样取消其聘用资格。如有职位空缺，将根据应聘者总成绩从高到低依次进行等额递补。

(七)公示和聘用

考核通过的被选人员将在赤峰教育网站和松山区政府官方网站上予以公布。若无任何问题或虽有问题但不会影响聘用，将为其办理聘用手续；若存在重大问题且已得到证实内蒙古赤峰人事考试信息网，将取消其聘用资格；若存在重大问题但暂时难以核实或难以直接否定，将暂时搁置聘用，待问题查清并得出结论后，再决定是否进行聘用。

(八)待遇

实施试用期政策，该期限为一年，期间发放试用期工资；期满后，将依据员工的工作表现、对规章制度的遵守程度、工作成绩等多方面因素进行综合评估，对表现不佳者予以解约，而对表现达标者则正式录用为编制内公办教师，纳入全额财政事业编制体系，并依照事业单位员工薪酬标准执行薪酬待遇。

附件：赤峰市松山区引进教师工作领导小组组成人员名单

赤峰市松山区引进教师工作领导小组

2018年8月2日

附件：

赤峰市松山区引进教师工作领导小组组成人员名单

组 长：王 顺(区政府副区长)

成 员：林 染(区政府办副主任)

胡 德(区机构编制委员会办公室主任)

史建斌(区人力资源和社会保障局局长)

孙 涛(区教育和科技局局长)

刘 存(区财政局副局长)

牛文俊(区教育和科技局副局长)

领导小组中设有专门的办公室，该办公室位于区教育和科技局内，其主任一职由牛文俊同志兼任。