总体来说，人事专员的工资要高于行政专员。不过，不同公司的人事行政专员的工资不同，具体薪资水平会根据公司规模、岗位需求和个人能力等因素来设定。另外，在晋升方面，人事和行政的发展方向也略有不同。人事专员的职业发展方向一般包括招聘、培训、绩效等薪酬更高的岗位，而行政专员则可能向行政管理、人力资源管理、法务等专业领域发展，薪资水平也会随着工作经验的增加而提高。
以上信息仅供参考，建议咨询职业规划师等专业人士获取更多信息。
在一般情况下，人事部门的工资可能比行政岗位的工资高。这主要是因为人事岗位涉及到招聘、薪酬管理、绩效管理等多个环节，对专业性要求更高。
然而，具体哪个岗位工资更高，需要考虑具体情况和公司政策。有些公司可能对行政岗位投入更多资源，提供更高工资。另外，也要注意，这些岗位的工资可能会受到多种因素的影响，包括地理位置、公司大小和性质、行业、职位级别等。
如果你对工资感兴趣，建议直接咨询公司的人力资源部门或你感兴趣的职位的具体工资情况。
在考虑人事和行政哪个工资高时，需要注意以下几点：
1. 工资水平：一般来说，在相同的城市里（二线及以上城市），人事行政的工资是要比行政更高一些的。这主要取决于企业对该岗位的重视程度，以及岗位的需求程度。
2. 行业差异：不同行业，人事和行政的工资水平也不同。例如，在互联网、房地产和金融行业，人事和行政岗位的工资通常会更高。
3. 岗位经验：一般来说，拥有丰富的人事行政工作经验的资深人士，其工资水平会更高。
4. 公司规模：大公司的人事行政岗位工资通常会更高，因为大公司有更多的业务和项目，对岗位的需求也更多。
总的来说，人事和行政岗位各有优缺点，选择哪个岗位主要取决于个人的兴趣、职业规划和对两个岗位的理解。此外，无论选择哪个岗位，都需要注重提高自身素质，积极学习新知识，提高自己的专业素养和技能，这样才能在工作中获得更高的评价和更高的工资。
请注意，以上信息仅供参考，每个人的具体情况可能会有所不同。
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