人力资源是做什么的

人力资源一般是指人事管理，包括岗位管理、员工关系、培训、绩效、薪酬、招聘等业务环节，是公司管理工作中的重要组成部分。

1. 制定招聘计划、招聘渠道选择、岗位说明书撰写等，为公司寻觅到优秀的人才。

2. 员工入职手续办理，劳动合同签订，社保公积金缴纳等手续。

3. 员工培训发展，制定培训计划，开展各类培训，提高员工能力。

4. 绩效管理，设定考核目标，设计考核指标，收集考核数据等。

5. 薪酬福利设计，设计具有竞争力的薪酬福利制度，提高员工的工作积极性。

6. 劳动关系管理，处理劳动纠纷，保障公司的合法权益。

7. 离职面谈，对离职员工进行面谈，了解离职原因，提高人才管理效率。

综上，人力资源部门是公司中不可或缺的部门，负责为公司招揽人才，设计激励机制，保障公司的稳定发展。

人力资源通常负责管理公司或组织的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、员工关系、职业发展等。常见问题包括：

1. 如何招聘和选拔最合适的人才？

2. 如何制定和实施员工培训计划？

3. 如何制定和执行合理的薪酬政策？

4. 如何处理员工关系问题？

5. 如何为员工提供福利和激励措施？

6. 如何制定和执行职业发展规划和晋升机制？

7. 如何处理员工离职和裁员等问题？

8. 如何评估人力资源策略和政策的成效？

9. 如何处理劳动争议和纠纷？

10. 如何确保人力资源管理的合法性和合规性？

以上问题只是人力资源常见问题的部分示例，具体工作内容和问题会因公司或组织而异。

人力资源主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的工作，以确保公司能够吸引、保留和发展所需的最优秀的员工。在具体实践中，需要注意以下几点：

1. 招聘：需要制定招聘计划，明确岗位需求，并通过多种渠道发布招聘信息，筛选合适的求职者进行面试和评估。

2. 培训：需要制定培训计划，根据员工需求和公司业务发展需要，提供相应的培训课程，并确保培训效果。

3. 绩效管理：需要制定绩效评估标准，定期对员工进行评估，及时反馈和指导，激励优秀员工，帮助不达标员工改进。

4. 薪酬管理：需要制定合理的薪酬制度，确保公平性和激励性，同时要关注市场变化，及时调整薪酬策略。

5. 员工关系：需要维护良好的员工关系，及时解决员工问题，了解员工需求，营造积极向上的工作氛围。

6. 法律合规：在人力资源工作中，需要注意遵守相关法律法规，避免出现违法违规的情况。

7. 数据分析：人力资源工作涉及大量的数据分析和统计工作，需要注重数据收集、整理和利用，为决策提供支持。

总之，人力资源工作涉及面广，需要全面考虑和规划，注重细节和执行力，同时要关注法律法规和市场需求，确保工作的有效性和可持续性。