人力资源岗位

人力资源岗位主要有：

1. 人力资源专员：主要负责员工的招聘、入职离职手续办理、社保公积金事宜、考勤管理、绩效考评等工作。

2. 培训/人才发展专员：主要负责新员工的培训、企业文化宣讲、人才发展与规划等。

3. 薪酬福利专员：主要负责薪酬福利体系的搭建与管理，如保险、奖金等福利制度的执行与调整。

4. 人事主管：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案等日常管理工作。

5. 人事经理：负责人力资源战略规划、团队管理、企业文化建设、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。

6. 招聘配置专员：主要负责公司内部人才的招聘与配置，维护和开发招聘渠道，组织各种招聘活动。

7. 员工关系专员：主要负责处理员工关系，包括劳动合同的签订、档案管理、离职管理等。

8. 绩效考核专员：主要负责协助公司进行绩效考核，制定考核计划，组织实施考核，并协助完成考核结果的发布。

9. 人力资源实习生/助理：协助人力资源专员完成一些基础性工作。

以上都是人力资源岗位的常见职位，具体工作内容和职责可能会因公司而异。这些职位通常需要具备良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力和专业知识。

人力资源岗位常见问题包括：

1. 关于招聘的问题：如何寻找人才、如何有效地面试候选人、如何确定录用通知、招聘成本和效率等。

2. 关于员工关系的问题：如何处理员工之间的冲突、如何解决员工的抱怨、如何促进员工的绩效评估等。

3. 关于薪酬福利的问题：如何设计薪酬策略、如何制定福利政策、如何激励员工保持工作热情等。

4. 关于培训发展的问题：如何进行员工培训、如何进行职业生涯规划、如何评估员工发展效果等。

5. 关于劳动法的问题：关于劳动合同的签订、员工权益保护、解雇和招聘的法律规定等。

6. 关于人力资源信息系统的问题：如何选择合适的人力资源软件、如何进行系统设置和操作等。

7. 关于企业文化的问题：如何塑造和推动企业文化、如何处理员工之间的文化差异等。

8. 其他特殊问题：根据具体情况和公司需求，人力资源岗位可能会遇到各种特殊问题，如员工健康与安全、反歧视等。

请注意，具体的工作环境和公司政策可能会增加或改变这些问题的重要性和回答方式。

在人力资源岗位中，有一些注意事项需要关注：

1. 合规性：人力资源管理的各个方面都涉及到合规性问题。必须遵守当地的劳动法、招聘规定、保险政策等。

2. 数据安全：人力资源部门需要处理大量的个人信息，包括员工的档案、薪资信息、福利设置等，因此必须确保数据的安全，防止信息泄露。

3. 招聘与选拔：在招聘和选拔过程中，要确保过程的公正和公平性，同时要考虑到性别、种族、民族等因素，避免歧视。

4. 员工关系：要保持良好的员工关系，解决劳动争议，以及处理员工的各种问题。同时，要确保员工了解他们的权利和程序，以避免员工因不了解而产生的问题。

5. 培训与发展：要对员工进行培训，帮助他们发展和进步。同时，要关注职业晋升通道，减少员工流失率。

6. 保密协议：如果涉及到保密协议，必须严格遵守。即使协议已经过期，也不能随意泄露秘密信息。

7. 沟通：人力资源部门需要与公司领导、各部门经理、新老员工等进行有效沟通，确保信息的准确传递。

8. 使用专业术语：在与员工沟通时，要使用专业的人力资源术语，以显示专业性。

9. 处理冲突：在处理冲突时，要保持冷静，以客观的态度来解决冲突。

这些只是一些基本注意事项，具体可能因公司规模、行业、地理位置、法规等因素而有所不同。在人力资源岗位上工作，需要持续学习新知识和技能来应对各种挑战。