公司还要一级建造师

是的，公司需要一级建造师。

一级建造师是一种执业资格，代表了专业技术人员的一种能力，是建筑行业中的一种高级职称。在建筑行业中，一级建造师具有很高的需求量，特别是在大型建筑企业中。

对于公司来说，拥有一定数量的专业技术人员，包括一级建造师等高级职称，是公司实力的一种体现，也是公司能够承接更多工程项目的基础。同时，拥有了一级建造师等专业的技术人员，也能够提高公司的项目管理水平，提高工程质量和效率，从而为公司带来更多的经济效益和社会效益。

因此，公司需要一级建造师，这是建筑行业中的一种基本需求和要求。

公司对于一级建造师常见的有以下问题：

1. 薪资待遇问题：公司会根据一级建造师的专业技能和工作经验给予合理的薪资，以确保公司的人力资源投资得到回报。

2. 工作安排问题：公司会根据项目需求，合理安排一级建造师的工作，包括但不限于项目管理和协调、团队管理、决策制定等。

3. 证书问题：一级建造师需要确认公司是否拥有合法的注册证书，以及证书是否真实有效。公司也需要确保一级建造师了解并遵守相关法律法规，以及公司的注册规定。

4. 职业发展问题：公司会提供职业发展计划，包括晋升渠道、培训机会等，以帮助一级建造师实现职业发展目标。

5. 劳动关系问题：一级建造师需要了解自己的权利和义务，以及与公司之间的劳动关系，以确保双方在工作中能够和谐相处。

6. 证书挂靠问题：如果是一级建造师挂靠企业，需要确认企业是否合法，以及挂靠费用是否合理。

总的来说，对于一级建造师来说，最关心的问题可能包括薪资待遇、工作安排、职业发展等。具体的问题还需要根据不同的公司和企业来考虑。

公司招聘一级建造师时，需要注意以下几点：

确保公司资质和证书信息无误。在招聘过程中，要确认公司的资质和所需的一级建造师的具体信息，如专业、工作经验、证书种类等，确保这些信息准确无误。

明确薪资待遇和福利。公司应该明确招聘的薪资待遇和福利，这关乎到应聘者是否愿意加入公司，也关乎公司的形象是否正规。

合理安排工作。公司应该合理安排一级建造师的工作，确保他们有足够的时间和精力来完成工作任务，同时也能保证他们有足够的时间和精力来学习和提升自己的专业技能。

提供培训和晋升机会。公司应该提供培训和晋升机会给一级建造师，让他们有更多的发展空间和更好的职业前景。

确保工作环境的舒适性。公司应该确保一级建造师的工作环境舒适，包括工作氛围、办公设备、工作时间等方面，以提高他们的工作效率和满意度。

此外，作为一级建造师，也需要考虑以下几点：

了解公司情况：在接受公司聘请之前，应该对公司的情况进行充分的了解，包括公司的经营状况、公司文化、工作氛围等。

签订劳动合同：在接受聘请后，应该与公司签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

遵守公司规定：应该遵守公司的各项规定，包括工作时间、工作质量等方面的规定。

维护自身权益：作为一级建造师，应该了解自己的权益，如薪资待遇、福利、晋升机会等方面的权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总的来说，公司在招聘一级建造师时需要全方位考虑，确保招聘到的人才能够为公司带来实际的效益；而作为一级建造师，也需要充分了解和保护自己的权益。