杭州高新区(滨江)教育系统公开招聘编外人员，快来看看

杭州滨江高新区的教育机构，因工作需求，向社会广泛征集非正式工作人员。依据杭州市出台的《关于执行国家人事部<事业单位公开选拔人员临时规定>的具体措施》（杭人政5号）等系列文件的要求，特此公布以下事宜：

一、招聘单位和岗位

本次招聘所录取的员工不属于事业编制，他们必须具备相应的教师资格或专业岗位资质，并且将依照既定程序被聘用于公立中小学，从事教育教学及管理工作。

各招聘单位的详细信息、岗位设置、招聘人数、具体条件以及相关事宜，请查阅附件1中的《杭州高新区（滨江）教育系统2025年5月公开招聘编外人员计划表》。

二、招聘对象和条件

本次招聘面向以下人员：

1. 在职教师

持有本科或更高学位，目前任职于中小学校或教育、教学、研究类机构（不包括培训类机构等）的在职教师，需满足以下条件之一：

(1)具有杭州市户籍。

在杭州市区，包括拱墅区、西湖区、上城区、钱塘区、萧山区、临平区、余杭区和滨江区等地，担任教师职务。

2.应届毕业生

拥有本科或更高学历，且被纳入国家统一招生名单（不包括委托培养生和定向生），并在毕业时能够按时获得相应的学历和学位证书的2025届普通高校应届毕业生，以及在国内或国外毕业后两年内尚未就业的毕业生，均有资格按照应届毕业生的标准进行报考。

除符合上述招聘范围外，应聘人员还必须符合下列条件：

持有中国国籍，恪守法律法规，对教育事业充满热情，并具备高尚的社会和职业操守。未曾有过违法行为或违纪记录。

（二）需满足岗位所需之身体条件。不得存在任何影响教育教学活动的器质性疾病或精神障碍。

(三)年龄要求在1989年5月1日以后出生。

（四）需满足该岗位的任职条件、职业（执业）资质以及技能标准。具体要求包括：

2025届的本科生在正式报到并被录用之前，务必获得相应的教师资格证（或通过国家教师资格考试的合格证明），同时还要取得普通话水平测试的证书（若应聘语文教师岗位，普通话水平需达到二级甲等或以上，而其他教师岗位则需二级乙等或以上水平）。

2025届研究生在申请教师职位时无需提交教师资格证及普通话水平测试证，然而，自被录用起的一年之内，即至2026年8月31日之前，他们需获取相应的教师资格证和普通话水平测试证，且要求与之前相同。

在2024年9月1日至2025年8月31日这段时间内，若能获得国外学历并通过我国教育部的学历、学位认证，暂时无需提交教师资格证和普通话水平测试证书。然而，在受聘之后的一年时间里，即至2026年8月31日之前，必须获得相应的教师资格证和普通话水平测试证书，具体要求与之前相同。

报考教师岗位的其他人员，在报名阶段需出示相应的教师资格证和普通话水平测试证书。

（五）需满足岗位所规定的学历水平、专业类别、专业技术职称以及工作经验。对于应届毕业生，其所学专业应与所报考岗位的学科要求相匹配。

(六)具备招聘岗位要求的其他条件。

(七)注意事项：

报名在职教师需提供由原工作单位加盖公章、负责人亲笔签署的同意报考的证明文件。

岗位所需的工作经历需依据已签订的劳动合同、社保缴纳凭证以及其他合法证明材料来确定，而大学期间参与的社会实践、实习和兼职等活动则不能计入工作经历。对于工作时间的计算，其截止日期为2025年4月30日。

三、报名

(一)网上注册及报名

2025年5月22日上午9点至6月4日下午5点为报名时间。（为了降低因大量用户在同一天集中报名导致的网络拥堵，请各位不要选择在报名截止的最后一天进行注册。）

报名网址：

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挑选相应的招聘信息，依照招聘方提出的条件以及自身的具体情况来填写个人履历，并将所需报名材料进行扫描后上传网校哪个好，（具体内容请参阅附件2）。每位应聘者只能申请一个职位，超过规定时间将不再接受注册和报名手续。

(二)网上资格初审

时间：2025年5月22日9时—6月8日17时。

在报名阶段萧山人事考试培训网，招聘方会对报名者提交的资料进行初步审核，对未能通过审核的申请者将在网上予以通知，并解释具体原因。通过初步审核的候选人将不得再申请其他职位。那些资格初审未通过，但报名截止日期（6月4日17时）之前仍在网上的，有机会重新提交报名资料并接受审核，若未在规定时间内重新提交，则视为自动放弃报名资格。

招聘单位在审核过程中，若需报考者提交额外材料，应立即将相关文件发送至指定电子邮箱。若报考者未按要求上传材料，其行为将等同于未满足招聘资格。

(三)公布不开考岗位

至2025年6月10日，相关信息需在网上予以公开，包括不进行考试招聘的岗位及招聘计划有所减少的岗位。对于资格初审通过人数未达到招聘计划三倍的岗位，一般不予开考，或根据情况适当缩减招聘规模。那些原本报名参加取消考试岗位的考生，可在6月11日中午12点之前转报其他已确定进行考试的岗位。若考生未在规定时间内完成转报，将视为自动放弃报考资格。

四、考试

考试分为笔试和面试两个环节，其中笔试成绩占总体成绩的40%，而面试成绩则占据了60%的比重。

(一)笔试

本次考试涉及一门笔试科目，其内容主要涵盖应聘岗位所需的学科专业知识以及教材教法相关内容。具体笔试的时间和地点将会在后续通知中公布。需要注意的是，本次考试并未指定任何考试大纲或参考书籍，同时也不组织、授权或委托任何机构举办任何类型的培训班。

(二)面试

笔试阶段结束后，将依据笔试所得成绩从高到低进行排序，并按照招聘计划中规定的1:3比例，选定面试候选人。若未能达到1:3的比例要求，则将根据该岗位笔试的实际参考人数来确定面试人选。对于那些已列入面试名单但书面声明不参加面试或因故失去面试资格的候选人，将依照笔试成绩从高到低进行递补，直至填补完所有面试名额。

面试前，招聘方会进行现场资格审核。具体需要提交的审核材料，请参考附件2。若材料不完整或提供的材料不符合报考条件，将无法参与面试。对于未按时参加资格复审的申请人，将视为自动放弃面试资格。同时，若笔试过程中出现作弊或未参加考试的情况，将无法进入面试环节。

面试的具体形式、各个项目的具体内容和相应的分数比例将另外进行通告。面试的满分设定为100分，及格分数线为60分，未能达到及格标准的面试者将被直接淘汰。

面试成绩合格者中，其总成绩系依据笔试和面试成绩萧山人事考试培训网，分别按40%和60%的权重计算得出。依此成绩由高至低排序，并按照1:1的比例挑选考察和体检对象。若总成绩出现并列情况，则优先考虑面试成绩较高者；若面试成绩也相同，则根据面试成绩未四舍五入的原始数据进行区分；若仍无法区分，则需进行加试。加试成绩高的确定为考察、体检对象。

五、考察与体检

招聘单位负责进行这项评估，评估涵盖多个方面，包括但不限于思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作业绩等。

区教育局负责统一安排体检，依照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》的规定进行，相关费用需考生自行承担。若考生存在影响教育教学工作的器质性疾病或精神疾病等情况，需向体检医生如实告知；若隐瞒病情未报，一旦被发现，将不会获得聘用资格，或终止人事聘用关系。若考察或体检结果不合格，将取消其录用资格。若参加考察或体检未能达标，抑或主动退出，在得到区教育局的批准后，可从面试合格的候选人中，依据考试的总成绩从高到低进行依次替补。

考察、体检的时间和地点另行通知。

六、公示及聘用

依据笔试成绩、面试表现、综合考察及体检报告，择优选定拟录用员工，相关候选人名单将在网络平台进行为期七天的公开展示。公示期间如无任何异议，公示期满后，将依照规定程序办理录用手续，并签署劳动合同（包括试用期条款）。

拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(一)逾期不能报到。

(二)经查实不符合报考条件的。

(三)应届毕业生若在2025年8月31日之前无法获得相应的学历与学位证书。

港澳台地区、海外留学归国人员以及中外合作办学项目的毕业生，在2025年8月31日之前，无法提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证证明。

七、其他事项

聘用员工将与杭州高新人力资源服务有限公司达成劳动协议，合同执行期间将依照《滨江区幼儿园聘用制教师管理办法》的规定进行管理。

薪酬福利待遇按照幼儿园聘请教师的规定执行，同时在职称评定、岗位配置、优秀评选、教育培训、休假等方面，均按照公立中小学正式编制教师的标准来实施。

招聘流程中，资格审查始终贯穿整个环节，若发现应聘者条件不符、提交材料存在虚假、笔试面试作弊等违规行为，一经核实，将立即取消其应聘资格。

本公告由杭州高新区(滨江)教育局负责解释。

岗位报名咨询电话：详见附件1各招聘单位联系方式。

政策咨询电话： -、0571-

工作日的电话接听时间为上午9点至中午12点，下午2点至5点30分。

附件：

杭州高新区(滨江)教育局

2025年5月21日