吉林省35家省直事业单位招聘127人，含专项招聘高校毕业

15日，

中国吉林网

从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，

吉林省35家省直事业单位招聘127人。

2022年吉林省省直事业单位

公开招聘工作人员公告

（3号）

依据《事业单位人事管理条例》及《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》、以及《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》和《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》的相关要求，吉林省人力资源和社会保障厅联合相关部门（单位）共同商定，计划向社会公开选拔工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次共有35家事业单位公布了各自的招聘方案，共计127个岗位。在这些岗位中，有58个是针对高校毕业生的专项招聘，这些岗位无需笔试，其序号从1号至45号；另外还有69个岗位也无需笔试，它们的位置则从46号延伸至97号。本次专项招聘针对的对象包括2022届普通高校毕业生，同时涵盖2020届和2021届毕业生，这些毕业生在择业期间尚未找到工作。具体来说吉林省公务员考试报名，这些毕业生在离校时或在国家规定的择业期内，其户口、档案、组织关系依然保留在原毕业学校，或者由各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构代为保管。请查阅《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（3号）》（附件1），其中详细列出了具体的岗位信息和应聘要求。

二、报名资格条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.35岁及以下，即1986年6月14日至2004年6月14日出生者。对于拥有博士研究生学历的人员，年龄限制可放宽至40岁及以下。若招聘岗位对年龄有特定要求，则需依据该岗位的具体要求来确定。所有年龄的计算均以6月14日为基准日（以身份证上的出生日期为准）。对于符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生，报考时不受年龄限制。

（二）岗位条件。

满足该岗位要求的相关学历、专业背景以及工作经验等各项标准，具体详情请参考附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；

应聘岗位需具备中级或更高专业技术职称，且该职称需与招聘单位所设定的专业技术岗位系列相匹配。

（四）有下列情形之一的人员不得报考。

在公务员选拔考试和事业单位公开选拔过程中，被考试主办方确认为存在重大违纪违规行为，且处于禁止参加考试期限内的考生。

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

对于2022年及之前年份的毕业生（指的是那些在2023年1月1日之后获得毕业证书和学位证书的考生，他们不被视为2022年的毕业生），以及普通高等院校中尚未毕业的此类学生，均不得利用已获得的学历或学位进行报考。

4.现役军人；

“三支一扶”项目、“大学生村官”等基层服务岗位的工作人员，以及那些在公务员考试录取、事业单位招聘中，服务年限未达到现工作地点、所在单位或岗位所规定的最低年限要求的人员。

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避。

事业单位公开招聘活动中，所有参与者以及那些可能对公正性造成影响的特定关系人，均应遵守《事业单位人事管理回避规定》的相关要求。

三、报名与资格审查

（一）报名方式。

报名事宜由招聘单位或其上级主管机构负责处理，可通过传真、电子邮件等手段进行报名。

（二）报名时间。

报名期限为2022年6月22日至6月24日网校哪个好，具体时间为每天的上午9点至下午4点。报名所需电子邮箱地址和传真电话信息请参考（附件1）。

（三）报名要求。

报名者需提交《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（3号）》（见附件2），同时将毕业证书、学位证书、资格证书等相关岗位要求的材料复印件以及六个月内拍摄的同一底版的正面一寸免冠照片一并寄送。那些通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大学、电大等非传统高等教育途径获得国家认可学历的人员，在报名前必须获得相应的毕业证和符合岗位需求的学位证；对于对学历学位有特定要求的岗位，需满足其具体要求；对于2022届尚未拿到学历学位证书的毕业生，需提交由本校就业指导部门签字的毕业生就业推荐书；而对于归国留学者报考，除了提交规定的文件外，还需提供国家教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。

报名所需材料需在指定时限内，依照报名表中备注的指引，发送至对应岗位的传真或电子邮箱，超出期限将不予接受。对于通过电子邮件报名的考生，请将报名表以及相关证件和证明材料的原件照片整理至一个文件夹中，并一同发送至指定邮箱。该文件夹名称及邮件标题应遵循“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”的格式，例如：XX大学英语教师张三。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

报考者需真实准确地上报相关信息和文件，若所填信息失实、不完整或存在错误，一切后果由本人承担；对于弄虚作假者，一旦核实，将立即取消其考试或聘用资格。

4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查。

招聘单位或其主管机构组建审查团队，根据岗位要求设定标准，对申请者进行资格审核。专业条件主要参照教育部颁布的《职业教育专业目录（2021年）》、《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》、《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》、《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年更新）》以及《全国技工院校专业目录（2018年修订）》等文件，同时结合“研招网—专业知识库”等资源进行审核。对于目录中未涉及的专业，将依据实际情况，由相关部门共同探讨并确定。在满足专业等相关要求的基础上，技工院校的预备技师或技师班毕业生有资格申请那些要求本科学历的职位，而高级工班毕业生则可以申请那些要求大专学历的职位。招聘单位将通过邮件或电话形式告知资格审查的结果。

报名截止后，招聘单位将在5个工作日内通过电话或电子邮件方式告知资格审查结果。若考生在规定时间内未收到任何通知，请于接下来的2个工作日内主动与招聘单位或其负责资格审查的部门联系。若因未及时联系导致应聘受影响，相关后果需由考生自行承担。

（五）开考比例。

本公告各岗位均不设开考比例。

（六）相关事项。

招聘职位对所需工作经历的统计时间节点定于2022年6月，意味着截至该月，累计工作满12个月即算作1年工作经历（统招普通高校的在校生期间所从事的活动不得计入工作经历累积）。此外，学生在校期间参与的社会实践或实习活动，同样不计入工作经历。

四、招聘考试

考试将采用面试的形式进行。在确保疫情防控措施得到有效落实的前提下，面试可以采取网络或现场等多种方式，由招聘单位或相关主管部门负责组织。面试的具体时间、地点以及采用的面试形式，将在报名结束后，由招聘单位或其主管部门另行予以通知。

面试采用百分制评分，现场进行打分，最高分为100分，合格分数线设定为60分。在计算考生得分时，需保留至小数点后两位数字。

面试前，招聘单位或相关部门会对面试者的资格条件进行复核。复核过程中，面试者需根据岗位的具体要求，出示个人身份证、准考证、毕业证书、学历学位证书（如未获得学历学位证书，需提供就业指导部门出具的推荐表）以及其他岗位所需材料的原件。若复核结果显示不符合报名资格，将取消其面试资格。

本公告规定，当同一岗位的报名人数在一个工作日内超过面试的最大容量（大约在50人左右）时，招聘单位或其主管部门将根据实际情况，决定采用多轮面试或增加笔试等选拔方式来挑选最终的面试候选人。在加试开始之前，将明确最终面试候选人的名额，这一名额将根据超出招聘计划的比例（1:3至1:6）来确定。具备面试资格的候选人需依照既定流程参与最后的面试环节，其加试的得分不计入总分，考生的最终成绩将以面试结果为准。

考试成绩在各招聘单位网站进行公布。

五、体检与考察

面试落幕之后，对于成绩超过及格标准的人员，将依照招聘岗位名额，以1:1的比例，从高分到低分依次挑选体检对象。若考生们的成绩相同，则将依照国家及本省的相关规定，优先考虑那些符合特定聘用条件的候选人。例如，那些在本省应征入伍、服役期满并退役的自主就业退役大学生士兵，若在服役期间荣获三等功或以上荣誉；或在疫情防控工作中表现卓越，获得县级及以上党委政府表彰，或被市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门给予奖励的个人。若无人符合优先聘用条件，则将通过面试和加试相结合的方式，来决定参加体检的候选人。体检活动将在指定医疗机构统一安排下展开，所遵循的体检规范依据经修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》，同时，还会根据事业单位的实际用人要求来做出具体决定。

通过体检的应试者，将由招聘单位对其政治立场、道德修养、职业技能、工作表现、遵纪守法等方面进行综合评估，同时对其报名资格进行复核。若体检或评估不合格，将取消其拟聘资格；对于考试成绩达到合格线以上的应试者，将按照分数从高到低依次进行递补。考生若在体检或考察环节中采取不诚实手段，如隐匿关键病史或违规违纪信息，致使体检或考察结果失真，其聘用资格将被剥夺。

六、公示

经过审核，符合条件的人员被认定为拟录用对象，并在吉林省人力资源和社会保障厅的官方网站上进行了公布，该公示的有效期限为七个工作日。

七、聘用

公示期间如发现存在重大问题且证据确凿，不符合聘用条件的候选人，将取消其聘用资格，并从同岗位考试成绩合格者中，按照分数高低顺序依次递补；对于反映问题严重但暂时难以核实的情况，将暂时搁置聘用，待问题查清并得出结论后，再决定是否予以聘用；公示期结束后如无异议，或者虽有反映但经核实不影响聘用的情况，将按照规定程序办理聘用手续，并签订聘用合同。

2022届毕业生在申请职位聘用时，必须出示相应岗位规定的学历和学位证明，若无法提供，其聘用资格将被取消。聘用人员需遵守相关政策，确定试用期限，并将试用期包含在聘用合同的有效期内。试用期结束后，若考核结果达标，将正式获得聘用；若考核不合格，聘用关系将被终止。自2023年1月1日起，持有毕业证书或学位证书的考生将不符合报名资格，相关聘用程序将不予执行（若证书中包含2022年的日期，则该考生可认定为2022届毕业生）。

在聘用手续办理之前主动退出的人员，将失去其拟聘资格，招聘单位将根据自身情况决定是否进行递补；若需递补，则将从报考该岗位且成绩达到及格线以上的考生中，按照成绩从高到低的顺序依次进行递补。对于在职人员，若在办理聘用手续时无法与原单位合法解除人事（劳动）关系，则将视为其自动放弃拟聘资格。

（四）根据相关政策的明确要求，聘用人员需经历一段试用期，该试用期将作为聘用合同的一部分进行计算。试用期结束后，若考核结果达标，将正式成为聘用员工；若考核未达标，则聘用关系将被终止。

八、注意事项

考生若未按时参与资格审核、面试、考核、体检、考察或报到等环节，将被认定为主动放弃应聘机会；资格审核是招聘流程中不可或缺的一环，无论在哪个阶段，若发现考生不符合招聘条件或存在弄虚作假行为以获取应聘资格，都将被剥夺应聘资格，情节严重者还需承担相应责任。在公开招聘的各个环节中，对求职者、招聘机构及其工作人员违反规定的行为，应依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关条款进行判定及处罚。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅官方网站、吉林省人事考试中心官方网站以及吉林人才网是本次公告（包括补充公告）的发布平台。本公告涉及的各招聘单位或主管部门的官方网页是本次公开招聘的指定信息发布渠道，所有招聘相关事宜及各类通知等信息均将通过这些工作网页进行公布，考生们请务必留意并查询相关信息。

报名相关事宜、政策咨询以及监督举报的联系电话，请查阅附件1中“报名地点及联系方式”这一部分。

（一）主管部门电话：

吉林省科学技术厅人事处 0431—

吉林省工业和信息化厅人事处 0431—

吉林省民族事务委员会人事处 0431—

吉林省财政厅人事处 0431—

吉林省自然资源厅人事处 0431—

吉林省交通运输厅人事处 0431—

吉林省水利厅人事处 0431—

吉林省农业农村厅人事处 0431—

吉林省文化和旅游厅人事处 0431—

吉林省林业和草原局人事处 0431—

吉林省畜牧业管理局人事处 0431—

吉林省社会科学院人事处 0431—

吉林日报社人事处 0431—

（二）人社部门电话：

吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

0431—、

招聘方案一旦确定并对外发布，任何调整或修改都必须在吉林省人力资源和社会保障厅的正式批准下进行。若本公告中未涵盖所有事项吉林省公务员考试报名，敬请留意后续发布的补充公告。

附件：

2022年，吉林省直属事业单位公开招录工作人员的岗位信息和资格要求详尽列表（编号为3号）。

2022年度吉林省直属事业单位公开选拔工作人员的报名表格，编号为三号。

吉林省科学技术厅

吉林省工业和信息化厅

吉林省民族事务委员会

吉林省财政厅

吉林省自然资源厅

吉林省交通运输厅

吉林省水利厅

吉林省农业农村厅

吉林省文化和旅游厅

吉林省林业和草原局

吉林省畜牧业管理局

吉林省社会科学院

吉林日报社

吉林省人力资源和社会保障厅

2022年6月14日

中国吉林网 吉刻APP记者 李易书

图片为网络截图