我与上海及复旦的缘分：人才汇聚，尽显无限潜力

我非常高兴能来到上海这座城市。复旦大学是一所声誉卓著的学府，而上海未来发展的前景广阔。谈及与上海及复旦大学的深厚渊源，诺贝尔奖获得者迈克尔·莱维特表示。2018年，他被邀请至复旦大学，担任复杂体系多尺度研究院的名誉院长一职。

六年间，复旦大学共吸引了超过一千名各类人才，其中新增国家级人才超过五百名，成功达到了国家级人才数量翻倍的目标。诺贝尔奖得主等杰出人才引领作用日益显著，新增院士及哲学社会科学领域的一级教授共22位，同时吸引了包括欧洲科学院院士傅晓明、加拿大工程院院士陈颉、澳大利亚国家医学科学院院士克雷格·安德森等在内的50多位海外知名大学正教授，以及300多位海外优秀青年人才。

教师对教育质量有着决定性的作用，而人才则是未来发展的关键。在过去六年里，学校全面推行“大人才战略”，以更广阔的视野、更高的视角和更宏大的格局，精心规划了“教育、科技、人才”三位一体的战略布局。学校勇敢地攀登世界一流人才队伍建设的“北坡之路”，不断深化人才发展的体制机制改革，致力于打造一支世界级的教师队伍，努力攀登人才高峰，为加速建设世界顶尖大学提供了关键的人才引领和支撑。

01

引得进

人才喜欢复旦多样性与包容性

为何青睐复旦大学？莱维特坦言：“我对上海的包容性城市氛围情有独钟。这恰好与我秉持的价值观相契合。”此外，他对复旦的多元文化氛围也颇感喜爱，该校涵盖众多学科，尤其注重基础研究，推崇自由探索精神。在这样一所享有盛誉的学府中，他得以遇见众多杰出专家和学者。

莱维特

莱维特曾在斯坦福大学、剑桥大学等众多世界级学府从事研究和学习，他深信，“一所卓越大学的形成，关键在于人才”。这样的大学汇聚了杰出的人才，优质的实验室和研究机构应当为年轻的科研工作者提供充足的支持和激励，确保他们能在舒适的环境中工作。在复旦大学，莱维特广泛建立了联系，结识了众多杰出专家与学者。他率领团队，吸纳了众多来自生物化学、计算科学、人工智能等多个领域，专注于基础理论与实验研究的杰出人才。他们携手并进，共同促进了复杂体系多尺度研究的不断深化与发展。

聚天下英才而用之。学校积极与国家对接，以满足“卡脖子”等关键领域的成长需求，同时服务于上海三大先导产业和重点产业的战略需求。学校在学科专业布局上进行了优化，并制定了顶尖人才的发展规划。此外，学校加强了顶尖人才的招聘机制，采取了前瞻性的规划和主动的行动策略。学校秉持“不求所有、但求所用”的原则，通过持续推动海外招聘的常态化、激励专家学者推荐人才等多重措施，努力打造既吸引近处人才又吸引远方人才的软硬环境。通过这些综合手段，学校旨在引进一批具有世界影响力的顶尖人才、活跃在国际学术前沿的领军人才和创新团队，以及具有国际竞争力及巨大发展潜力的青年英才，从而加速推进人才结构的战略性调整。

02

育得好

人才辈出熠熠发光

复旦的宽容科研环境与勇于探索的精神滋养了我，使我得以成为中国科学院的院士。从一名初出茅庐的科研工作者成长为在国际上享有盛誉的科学家，中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院院长赵东元在复旦完整地走过了人才引进与成长的历程。1998年，赵东元完成美国加州大学圣芭芭拉分校的博士后研究后，将上海和复旦选为自己的职业生涯新起点。赵东元自26年前便投身于功能介孔材料的研究，在此领域取得了众多创新性的研究成就，荣获了2021年国家自然科学奖一等奖，同时，他还为复旦大学培养了众多学术领域的领军人物。复旦化学系的李伟教授，在本科毕业后便直接在复旦深造，师从赵东元教授，已在复旦扎根14载，逐渐崭露头角，成为介孔材料领域的一颗耀眼新星。

赵东元

学校全面推行战略人才培育项目，持续深化其内涵，健全相关配套措施，迅速推进涵盖发现、支持、追踪、评估等全方位人才培育体系的建设，借助定制化精确扶持和综合保障，助力人才稳步成长、逐级提升，确保复旦大学成为一流人才的汇聚、孵化、成长的摇篮。学校与学院共同发力，构建了有利于人才成长的优良环境，催生了众多杰出人才，他们如繁星般璀璨。在过去六年里，学校独立培养的国家级人才数量已超过350名。

学校推行了“人才资源包”这一创新机制，将人才工作的相关资源和选拔评估的权力下放，以此激发院系在人才培养过程中的主导地位。各个学科和院系依据自身的优势与特点，齐心协力，共同为人才的成长营造肥沃的土壤。

数学学科构建了战略性的梯队名单，并对其进行分层分类的培育。同时，我们努力构建事业发展的平台，强化资源的支持，设立了首席教授、讲席教授等职位，完善了荣誉奖励体系。我们实施了重点奖励、定向培育和专项支持等措施，持续优化人才培养的环境。在过去五年中，数学学科成功培育了2位中国科学院院士，1位国际数学家大会45分钟报告人，6位国家高层次人才以及8位青年人才。

经济学院致力于打造中国经济学独立的知识体系，其战略核心在于聚焦中国问题研究，指导教师针对中国经济的关键理论与实际问题进行创新性探索。同时，学院注重人才培养的顶层架构，构建了战略人才培养梯队及相应的支持体系，有效推动了优秀人才的快速成长。在过去的五年里复旦大学录取分数线2021，经济学院成功培养了12位国家级别的高层次人才，以及12位青年才俊，同时，还孕育出了一批在社会上具有广泛影响力的学术品牌。

生物医学研究院不仅重视学者的学术成就，也看重其潜力，积极推动青年学者进行创新性研究，评估时更看重他们的代表性成果。研究院持续举办学术年会，激发科学灵感，广泛邀请杰出科学家及CNS资深编辑与PI进行深入交流，营造有利于青年人才成长的良好环境，每年平均发表3至4篇CNS论文。在过去五年间，共育成两名新基石研究员，七位国家高层次人才以及六位青年才俊，同时，三位PI也成功入选2023年度院士增选的正式候选人名单。

03

引领性改革

打造人才工作新体系

苏步青、陈建功、谷超豪、夏道行、胡和生、李大潜、洪家兴、陈恕行等，他们是一代代复旦数学人的杰出代表，历经艰辛，代代相传，使得复旦大学数学学科在国内独树一帜，在国际上也享有盛誉。在江湾校区月湖之畔，上海数学中心大楼里，一群中坚与青年才俊正继续发扬复旦数学家的精神与风采。

2019年，李骏教授，作为美国斯坦福大学的终身教授，重返母校复旦大学授课。他在复旦完成了本科和硕士学业，重返故地后复旦大学录取分数线2021，他被任命为上海数学中心的首席教授，同时兼任上海数学中心的主任以及上海国家应用数学中心的联席主任。到了2021年，李骏教授荣膺中国科学院院士称号。在他看来，吸引和培养人才是推动上海数学中心发展的重要环节之一。

机制创新犹如源源不断的活水，为上海数学中心的人才吸纳提供了源源不断的动力。通过实行预聘制，增强了中心在人才引进过程中的自主性和创新能力。同时，推行同行评议制度，使其与国际标准相接轨，广泛吸引了海外优秀人才。李骏表示，中心在数学学科人事晋升方面进行了试点改革，涉及薪酬体系、学术评价及考核机制等多个方面，实现了全面改革的重大突破。吸引全球各地的年轻才俊心生向往，并促使他们留下，以获得更佳的职业成长。中心已成功引进了近三十名青年科研人员，其中超过半数成功入选了国家级的青年人才项目。

上海数学中心在人才引进与机制创新方面所展现的成果，实际上反映了复旦大学在人才人事制度改革方面的缩影。自六年前起，复旦大学不断加强和完善党对人才工作的领导体制和运行架构，全面推动人事人才制度的系统性、综合性改革，赋予院系在人才工作中的权限、责任和动力，有效激发了院系在人才工作中的主导作用。

相辉研究院正式成立

2023年11月，得益于上海市及教育部的鼎力相助，复旦大学相辉研究院宣告成立，致力于成为基础研究领域的重要基地以及全球杰出人才的学术圣地。赵东元院士荣任研究院的首位院长，同时，还有8位杰出人才被聘为“相辉学者”。学校正面向国内外广泛招募“相辉学者”，致力于构建一种新的引才模式，包括主动吸引人才、由大师推荐人才以及主动上门聘请人才的机制，并着手完善发掘和汇聚优秀青年人才的体系。截至目前，已有4位相辉学者和4位相辉青年学者通过学校的引进流程，他们都是国际基础研究领域的顶尖科学家和杰出的年轻学者。

作为首个承担上海高校基础研究高地建设使命的新型管理平台，相辉研究院致力于提供持续的经费保障，实施总额包干和十年免考核的政策，确保那些愿意潜心研究、具备卓越研究才能的年轻科研人员能够获得稳固的资助和宽松的成长空间，助力基础研究实现从无到有的关键性原创突破。

六年间，学校秉持党的领导原则，实施人才强校战略网校头条，开启了迈向世界一流大学的新篇章；同时，持续贯彻“教育、科技、人才”三位一体的战略布局，全面进行人才的培养、吸纳和有效运用，致力于高质量发展，加速推进“第一个复旦”这一宏伟目标的实现；学校还秉持以人为本的理念，深入推进美丽校园、教职工安居、健康保障以及子女教育等工程，全面提升人才服务的整体保障能力，助力人才实现梦想、追逐梦想、圆满梦想。

在未来的日子里，复旦大学将致力于培育一批具有发展潜力的新质生产力人才，推行“大人才”战略，深化“大人事”制度改革，积极尝试在人才工作体制机制方面进行创新改革，吸引全球范围内的顶尖人才，为我国建设高水平的国家级人才集聚区提供有力支撑。

组 稿｜校融媒体中心

文 字｜胡慧中

责 编｜章佩林

编 辑｜赵雯欣