六安金安区事业单位招聘考试真题答案

中级经济师《人力资源》试题及答案

一、单项选择题

1.关于人员甄选正确的陈述是( )。

A.这一阶段中对应聘者绩效的确切预期是最为关键性的丑闻

B.这一阶段主要根据管理者的判定，技术性纯度不高

C.组织所须要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的聘用决策必须由人力资源部委做出

【正确答案】：A

【答案解读】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所须要的是最合适的人，并不一定是最优秀的2024年人力资源考试 答案，所以选项C错误。最终的聘用决策必须由直线部委做出，所以选项D错误。参见用书P108

2.在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中的成绩优异者所具有的可客观评判的个人特质是( )。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特性

【正确答案】：D

【答案解读】：本题考查胜任特性的定义。胜任特性是指在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中，能够分辨卓越成就者和表现平平者的可客观评判的个人特质。参见用书P109

3.下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

A.按照某一信度标准可以预测效标群体工作好坏

B.效标参照对于定义胜任特性很关键

C.一个特性质量虽然对现实世界不能预测哪些有意义的差别，也可称之为胜任特性

D.最常用于胜任特性研究的效标是：优秀效标和合格绩效

【正确答案】：C

【答案解读】：一个特性质量假如对现实世界不能预测哪些有意义的差别2024年人力资源考试 答案，则不能称之为胜任特性。因此选C。参见用书P110

4.要获取有关胜任特性的数据资料，一般以( )为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

【正确答案】：B

【答案解读】：选项ABCD都可以获取有关胜任特性的数据资料，但通常以行为事件访谈法为主。参见用书P111

5.以动作活动的形式固定出来的经验系统是( )。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

【正确答案】：C

【答案解读】：本题考查人员选拔常用详细预测诱因中的技能诱因。技能是以动作活动的形式固定出来的经验系统。参见用书P113

6.下列关于人员甄选的推行过程叙述正确的是( )。

A.体验不合格在招聘笔试的旁边

B.各种检测在招聘笔试的旁边

C.体验不合格在各类检测的旁边

D.核查所填资料在接待应聘者的旁边

【正确答案】：B

【答案解读】：人员甄选的推行过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种检测→应聘口试→体验不合格→试用期视察→正式聘用。参见用书P114图7-2

7.在求职者诸多，面试费用压力大的状况下，企业将()作为人员选择的第一步可以提高工作量和增加费用。

A.雇用口试

B.个人简历

C.选择检测

D.身体检测

【正确答案】：B

【答案解读】：在求职者诸多，面试费用压力大的状况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见用书P114

8.与悉心设计的人员应聘申请表相比，个人简历的特征是( )。

A.规范统一

B.形式僵化，不利于求职者进行充分的自我抒发

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

【正确答案】：D

【答案解读】：本题考查简历的特性。个人简历的特点在于方式灵活，有利于求职者充分进行自我抒发。所以选项B错误。由于缺少规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见用书P114-115

9.下列不属于申请表主要内容的是( )。

A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步状况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

【正确答案】：A

【答案解读】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见用书P115

10.企业最常用的检测方式是( )。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

【正确答案】：B

【答案解读】：面试是企业最常用的检测方式。参见用书P116

11.关于结构化面试特性的陈述，正确的是( )。

A.对求职者的技能要求十分高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵守的非常方式

D.方便主持人控制僵局

【正确答案】：D

【答案解读】：本题考查结构化面试特性。结构性面试通常适用于应聘者较差且来自不同单位以及校园应聘中，校园应聘基本上都是师生，其求职技能通常不高，所以选项A错误。结构性面试的特点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试一般从相似的问题开始，所以选项C错误。参见用书P117

12.只对重要问题提早打算并记录在标准化的表格中的笔试是( )。

A.行为风波面谈法

B.情景口试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

【正确答案】：C

【答案解读】：半结构性面试是只对重要问题提早打算并记录在标准化的表格中。参见用书P118

13.下列不属于能力测验的是( )。

A.职业能力测验

B.特殊能力测验

C.智力测验

D.投射法测验

【正确答案】：D

【答案解读】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见用书P119

14.主要视察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心方式是( )。

A.角色饰演

B.文件筐作业

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

【正确答案】：B

【答案解读】：本题考查评价中心的方式。题干中展现出的是文件筐作业这些方式。参见用书P121

15.一个测验在检测某项心理特点时所具备的正确程度，即一个测验确实检测了它预期检测的东西，这一指标被叫做心理测验的( )。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.难易度

【正确答案】：C

【答案解读】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正检测到的质量与想要检测的质量间的符合程度。参见用书P123

二、多项选择题

1.研究发觉胜任特性主要包括的内容有( )。

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.综合素养

E.动机/需要

【正确答案】：ABCE

【答案解读】：研究发觉胜任特性主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见用书P109

2.根据胜任特性的结构冰山图，深层的胜任特性包括( )。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

【正确答案】：ADE

【答案解读】：选项BC属于表层的胜任特性。参见用书P109

3.下列属于斯彭斯提出的成就特性的胜任特性的是( )。

A.主动性

B.灵活性

C.成就欲

D.公关能力

E.关注秩序和品质

【正确答案】：ACE

【答案解读】：斯彭斯提出的成就特性的胜任特性包括成就欲、主动性、关注秩序和品质。参见用书P110

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。

A.工作剖析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工轮训

E.明确目标

【正确答案】：ABCD

【答案解读】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要展现在工作剖析、人员甄选、绩效考评、员工轮训、员工激励。参见用书P110

5.在人员甄选活动中常常使用的非智力预测诱因有( )。

A.情绪

B.记忆力

C.气质

D.注意力

E.人格

【正确答案】：ACE

【答案解读】：选项BD属于智力诱因。参见用书P113

6.下列属于智力诱因的有( )。

A.注意力

B.记忆力

C.感知力

D.情绪

E.气质

【正确答案】：ABC

【答案解读】：选项DE属于非智力因素。参见用书P113

7.笔试的方式通常包括( )。

A.论文方式的'笔试

B.测验方式的面试

C.闭卷方式的面试

D.开卷方式的面试

E.半开卷方式的面试

【正确答案】：AB

【答案解读】：笔试的方式通常包括文方式的面试和测验方式的面试。参见用书P115

8.测验方式的面试具备( )。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B.一次检测可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评定比较客观

E.能测验书面抒发能力

【正确答案】：BCD

【答案解读】：选项AE是论文方式的面试的特点。参见用书P115

9.结构性面试的特点不包括( )。

A.可靠性和准确性比较高

B.不遵守非常的方式

C.面试一般从相似的问题开始

D.评价标准和评价方式灵活

E.主持人便于控制僵局

【正确答案】：BD

【答案解读】：结构性面试经常是按照特定职位的素养要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方式。所以选项BD错误。参见用书P117

10.智力测验通常检测的是( )。

A.记忆

B.情绪

C.动机

D.词汇

E.数字

【正确答案】：ADE

【答案解读】：智力测验通常检测的是记忆、词汇、数字和口头抒发等一组能力。参见用书P119

11.心理测验中，特殊能力测验通常检测的是( )。

A.机械能力

B.记忆能力

C.音乐能够

D.文字能够

E.口头抒发能力

【正确答案】：ACD

【答案解读】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见用书P119

12.关于施行心理测验还要留意的问题的陈述，正确的是( )。

A.应当把测验作为惟一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C.应当保持精确的测验记录

D.应当录用专业的心理学人士

E.应当发布检测主持者的姓名

【正确答案】：BCD

【答案解读】：本题主要考查推行心理测验还要留意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当作惟一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有做出此点要求，所以也不选。参见用书P120

13.下述有关评价中心的陈述，正确的有( )。

A.无领导小组讨论通常不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较条纹，强调完成结果的品质

C.角色饰演主要是评测应聘者人际关系处理能力的情境模拟活动

D.评估人员通常为企业的直线经理或相关学者

E.管理游戏趣味性比较强，能导致应聘者浓烈的参与意识

【正确答案】：ACDE

【答案解读】：文件筐测验对时间的要求十分严苛，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见用书P120-121

14.在人员选拔中常用的效度指标有( )。

A.评分者效度

B.同测效度

C.内部一致性信度

D.复本效度

E.重测效度

【正确答案】：ACDE

【答案解读】：选项B属于干扰项，没有这些说法。参见用书P121-122

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