报考企业人力资源管理师的条件及招生对象培训报名

人力资源管理师轮训报考

随着市场经济的迅速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也显得愈发重要。一个企业能够健康发展，在巨大程度上取决于职员素养的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受注重程度。现在人力资源管理渐渐被列入到企业发展战略规划中，成为企业谋划发展壮大的核心诱因，只是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的诱因。

轮训内容及招生对象

轮训内容：企业人力资源管理师：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块等

轮训对象：事业单位人事行政总监、HR主管、HR主管、HR专员、办公室科长、培训经理或人事部部长、人事部长、人力资源工作者及有志于从事HR相关工作的社会管理人员等

报名企业人力资源管理师的条件有什么？

具有以下条件之一者，可报送四级/高级工。（企业人力资源管理师或劳动关系协调员）

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

3、高等高校本专业或相关专业在校生。

具有以下条件之一者，可报送五级/初级工。（企业人力资源管理师或劳动关系协调员）

1、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）2023武汉人力资源师培训，并具备初级技工学院、技师分院结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

3、具有高中大专本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后2023武汉人力资源师培训，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有高中大专本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有博士研究生及本专业或相关专业文凭证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

考试证书回报

全省联网可查

人力资源管理师国家补助职业技能等级认定是由广东省人社厅授权安徽省人力资源服务行业商会组织的考试。经职业正规轮训达到规定标准学时数并经统一考试鉴别合格者，可取得企业人力资源管理师职业技能等级认定证书，享受政府补助。

现在，人力资源管理师职业证书已成为外省绝大多数企业人事、行政管理人员求职、上岗、转岗、跳槽的必备条件，职业介绍、劳务派遣公司的必备资质。

企业人力资源管理师作为职业技能等级证书，全国通用，含金量高，全省联网可查询。

补助标准：（详细以曾经新政文件为准）

员工取得高级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准为1500元；员工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准为2000元（详细根据当年度政府新政）。

就业方向广

HR职业发展宽广，不仅从事人事工作，还可以从事职业轮训讲师、企业初级咨询顾问、高级猎头顾问等职业。