2017年国家人力资源管理师考试退出职业资格目录目录

人力资源管理师介绍

人力资源管理师考试是荣获人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心统一组织考试。全省会考一年两次，分别为每年五月末和十一月末，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心联合颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。全省会考是对其知识和能力的综合评定以及职业素养的检测，持有该资格证书者，阐明其已具有了从事人力资源管理所必备的学识和技能，只是企业管理工作者向更高层次发展的新蓝图。企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录。注：退出不等于取消，人社授权第三方组织考试颁授证书，名称改为职业技能等级证书，仍然在人社官网查询。

参训对象

从事人力资源规划、员工应聘选择、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位监事长，总主管，分管人力资源负责人，资深人力资源管理学者及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中中级管理人员。

人力资源管理师职业技能等级

级别名称职务

一级

（初级技师）

中级人力资源管理师

组织制订和推行企业人力资源管理的战略规划和重大丑闻的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案2023厦门人力资源管理师，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级

（技师）

人力资源管理师

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件机制，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估2023厦门人力资源管理师，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

五级

（中级工）

助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，制定本专业相关文件，落实相关机制，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行推算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办应聘、劳动协议、劳务外派、社会寿险等手续

四级

（高级工）

人力资源管理员

主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做表册；举办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

报名条件

四级企业人力资源管理员（具有以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)上。

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。

五级企业助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师学校结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

（3）具备学院本科本专业或相关专业结业证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

二级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)的初级技工学院、技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（5）具备教授本专业或相关专业文凭证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

一级企业初级人力资源管理师（具有以下条件之一者）

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

备注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同；②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同；③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书下同。

（试点其间按试点方案规定的内容执行。）

学习版块大纲

1.人力资源规划

2.应聘与配置

3.轮训与开发

4.绩效管理

5.薪资管理

6.劳动关系管理

证书查询

证书样本

办学及轮训相关资质

姐妹证书：劳动关系协调员

劳动关系协调员(师)是指从事宣传和监督劳动保障法律施行、管理劳动协议和集体协议、参与集体协商、促进老娘勾通、预防与处理劳动争议等协调老娘关系的专业工作人员。劳动关系协调员(师)是适应社会管理还要的最新职业之一及职业技能鉴别的新工种。

★国家力求构建一支经过职业资格专业鉴别的劳动关系协调师资队伍，逐渐建立持证上岗。★同时规定将此证作为申请劳务派造业务经营许可证的条件之一。★各市(州)政府部委人社局、总工会、企业联及公商联高度注重，积极组织促进有关人员出席轮训和鉴别。★组织部份央属、省属企业、试点单位争取基本实现每位企业均有2名以上专业人员。★力争基本实现每位工业新区、街道、每户大小型企业均有1名以上专业人员。

报名条件:同等参考企业人力资源管理师

人力资源管理师历年轮训集锦：

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左同学：