人力资源部培训课程有什么？培训公司详细是做什么的

人力资源部轮训课程有哪些？

人力资源部轮训课程主要有人力资源管理，企业文化，企业管理规章机制，职业健康安全管理2023人力资源实操培训，法律法规，品质管理机制，专业技能轮训，保密管理，安全管理，特殊工种和特殊职业轮训2023人力资源实操培训，理论轮训和实战轮训，专业职务轮训，上岗证轮训，专题轮训，年轮训等等。

人力资源部轮训课程囊括薪资管理轮训，档案管理轮训。人员考勤轮训

人力资源轮训公司具体是做哪些的？

人力资源轮训生肯定是为人力资源部委轮训专职人员的。也属于人力资源管理师。人力资源管理师职业考试是由人力资源和社会保证部举办的准入性考试，规定从业人员一定要持证上岗。国家自2023年启动，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事职员应聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源轮训公司主要为国外外各类企事业单位提供劳务派遣、人才猎头、招聘外包、人事代理、社会寿险公积金缴纳、企业轮训也有人力资源咨询.

人力资源轮训部委的管理职责和工作内容？

1.负责推行、建全公司人力资源管理系统，保证人力资源工作按照公司发展目标每天都显得更科学化，规范化。

2.负责制定公司用工体制、人力资源管理体制、劳动薪资机制、人事档案管理体制、员工指南、培训大纲等规章机制、开展条例和人力资源部工作程序，经批准后组织举办，并根据公司的实质上状况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源计划。

3.制定和举行人力资源部年工作目标和工作计划，足额作出决算及工作计划。每一年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划初审核验公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期搜集公司内外人力资源资讯，确立公司人才库，保证人才贮备。

5.根据公司的人力资源需求计划，组织各自不同的方式的应聘工作，搜集应聘信息，进行人员的应聘、选拔、聘用及配置。对不合格的职员进行除名。

6.负责职员薪资方案的制订、开展和修订，并对公司薪资状况进行监控。

7.负责推行公司的轮训机制，制订公司的年轮训计划，全面负责公司管理层的轮训与能力开发工作，并对公司的轮训工作进行监督和考查。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部委进行职务剖析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各餐厅当中人力资源管理工作相关事项。

10.推行职员勾通渠道，定期搜集信息，拟订仍然不会断评估公司激励制度、福利保证机制和劳动安全保护举措。

11.负责劳动协议的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司处理劳动争议和争端。

12.负责代办职员的各项社会寿险手续及相关护照的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责职工平日劳动纪律、考勤、绩效考查工作，并代办职员晋升、奖惩等人事手续。

14.构建、完善职员职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外老娘统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部委统一负责，各驻点主管不可以干涉。