近期，广东省的人力资源和社会保障部门、卫生健康委员会以及中医药管理局共同发布了《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》（该文件简称为《实施方案》），并规定该方案自2022年5月1日起正式实施。
《实施方案》相较于过往的文件，有哪些创新之处？小南将为您逐一梳理并深入解读！
破“四唯”：
论文、课题不再是申报必要条件
《实施方案》着重强调了临床实践技能的评估，摒弃了只看重论文发表、学历高低、奖项数量以及头衔的倾向，不再将论文发表或课题研究视为申报职称的必备条件，而是将临床工作量、诊疗患者人数等具体指标设定为评定职称的重要标准。临床病历、手术录像、护理实例、流行病学研究报告、紧急处置状况记录、学术论文、科普读物、技术发明专利、科研转化成果等，均可作为个人业绩成果的典型样本参与评选。
值得注意的是，《实施方案》中明确提出，需科学界定评价与聘用之间的关联，既要关注医务人员在工作和经验上的积累，又要强调评价与实际应用的紧密结合。同时，对申报人员的资历要求进行了调整，将原本的3年延长至5年，并且要求应聘者需在相应级别的岗位上任职。
分类评价：
三个职称类别各有侧重
《实施方案》的适用范围已从单纯的医疗卫生机构扩大至卫生健康系统的众多企事业单位及社会组织，并设立了卫生专业技术人才、基层卫生专业技术人才、卫生研究人才等三个职称类别。
针对不同行业的人才，职称评定各有其侧重点。在卫生专业技术人才的评价中，《实施方案》着重考察其医疗卫生的执业能力与水平；对于基层卫生专业技术人才，则主要评估其处理基层实际问题的能力以及为基层服务的贡献；至于卫生研究人才，则设立了卫生管理研究和医学研究两大专业，并将医学研究成果、临床研究业绩以及决策服务成果等作为评价的依据。
广东特色：
构建粤港澳大湾区卫生健康人才评价体系
《实施方案》借鉴了广东省在卫生健康领域的实际工作经验，构建了一套彰显广东地方特色的评价体系。
《实施方案》中对于有效单元的计算有明确规定，即在确保总体工作量维持不变的情况下中国卫生人才网成绩查询2017，以半天作为计算有效工作时间的单位。
《实施方案》进一步明确，需构建一个面向粤港澳大湾区的卫生健康人才评价体系，开放给在省内地域内工作的港澳台卫生健康专业技术人员，以及那些持有外国永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人士。这些人才可依据所在地管理规则参与考试和评审，申报流程及评价标准均需遵循当地的具体要求。针对港澳台等地区的资深卫生健康专业人士，各职称评定机构可依据其职称管理权限，尝试进行高级职称的评定。在海外工作期间积累的职业经验和成果，均可视作有效的职业经验和成果。
在院感防控岗位人才评价领域，《实施方案》明确指出，应对医院感染预防与控制等医防融合岗位人才进行独立评审。申报者需依据自身目前的执业类别和范围进行申报。此外，工作量可根据医防融合岗位的实际工作年限进行适当减免，并在评审过程中给予一定的政策倾斜。
基层人才：
全面实行执业医师服务基层制度
《实施方案》对基层卫生专业技术人才的职称评审采取了单独的类别。针对偏远艰苦地区以及基层医疗卫生机构的卫生健康专业人才，实施了“定向评估、定向聘用”的政策，所获得的职称将仅限于在广东省的基层医疗卫生单位内使用。
对于在基层岗位工作满十年且获得中级职称的紧缺专业人才，可以予以直接认定为副高级职称。那些在乡镇或街道卫生院、社区卫生服务中心或站任职的医生和护士网校头条，有资格提前一年参加全科医学和社区护理专业的中级卫生专业技术资格考试。
《实施方案》明确指出，须全面推广执业医师下沉基层的服务机制，且在申请晋升高级职称之前，申请人需具备在县级及以下或对口支援的医疗卫生机构服务至少一年的累积经验。
基层的专业技术人员若要申报副高级职称，需在现有职称期间至上级医疗卫生机构进行连续进修，进修时间不少于三个月，或者累计进修时间达到六个月；而对于在革命老区、中央苏区以及民族地区连续工作四年以上且考核表现优异的人员，在申请中级或高级职称时，其工作年限的要求可以适当放宽一年。
《实施方案》将中医药人才的培养与职称评定紧密联系起来，允许中医医师和中药学领域的专业技术人员通过指导学徒的方式传授技艺，并将这一经历视为重要的成就之一。全国或省级的老中医药专家在传承学术经验方面取得出师证书后，他们可以比常规提前一年申请对应专业的高级职称。同时，对于那些尚未被纳入《卫生专业技术资格考试专业目录》的中西医结合等跨学科专业中国卫生人才网成绩查询2017，正在探索实施初级和中级职称的评审工作。
【记者】朱晓枫
【通讯员】粤卫信
【作者】 朱晓枫
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