1945年始建的学院：专业众多，实力强劲，有哪些亮点？

一、招聘单位简介

学院成立于1945年，并于2002年获得山东省人民政府的正式批准，转变为一所全日制公办普通高等职业院校。作为我国首家独立运作的公办酒店管理学院，它隶属于山东省教育厅以及山东省商业有限公司。

学院设有十个二级院部，涵盖三十五个专业及方向，全日制高职在校生总数超过一万四千人。学院设有全国职业院校的2个示范专业点，以及由中央财政资助的2个专业建设项目；教育部实施的1+X证书制度试点项目共有26项；此外，还有3个专本贯通分段培养专业，3个山东省高职教育高水平专业群，2个省级示范专业，7个省级特色专业，10个省级重点建设专业，以及2个省级品牌专业群。学院还开展了1个现代学徒制试点项目，参与省市级现代学徒制试点项目8个，并牵头制定了7个省级教学指导方案；青岛市重点建设的高职专业有6个；同时，学院还参与了山东半岛专业办学联盟和2个青岛市中高职专业办学联盟。学院荣登中国特色高水平高职学校和专业建设计划名单，成为山东省首批认定的特色名校、首批优质高等职业院校、青岛市首批命名的品牌高职院校，以及教育部首批教育信息化试点单位。同时，它还荣获“全国职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明校园”以及“青岛市文明校园”等多项荣誉称号。

二、招聘岗位和人数

依据省委组织部及省人力资源与社会保障厅发布的《关于发布2023年度省属事业单位公开选拔工作人员方案的通知》（编号鲁人社发〔2022〕23号）的规定，考虑到实际工作需求，青岛酒店管理职业技术学院计划向社会公开选拔21名中级专业技术岗位的工作人员，以及9名初级专业技术岗位的工作人员。有关具体岗位要求和条件，请参考《省属事业单位公开选拔工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

对高等教育事业充满热情，拥有高尚的品格和职业道德；擅长教书育人，擅长团结协作，并具备奉献精神；同时，具备胜任岗位所需的身体条件与心理素质。

4.具备招聘岗位要求的专业或技能条件;

申请中级职位的人员年龄须不超过45岁，即1977年4月3日之后出生，申请初级职位的人员年龄须不超过40岁，即1982年4月3日之后出生，而申请辅导员职位的人员年龄则需在30岁之下，即1992年4月3日之后出生。

6.具有招聘岗位所需的其他条件;

7.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

现役军人不能应聘网校哪个好，正在学习的非应届毕业生也不得申请，曾因犯罪行为受到刑事处罚的人士、被开除党籍者、被剥夺公职的人员，以及法律法规明确指出不得被聘用的其他类型人员，均不可参与应聘。

求职者不能申请那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列明的特定情况的职位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

山东省人力资源和社会厅官方网站(http://)、鲁商官方网站()以及青岛酒店管理职业技术学院官方网站(http://)均向社会公开发布了招聘公告。

(二)报名与资格审查

1.个人报名

报名时间：2023年4月3日9：00—4月7日16:00

查询时间：2023年4月3日11:00—4月8日16:00

报名者需访问青岛酒店管理职业技术学院官方网站（http：///）上的公开招聘报名平台，按照规定认真填写并提交个人相关资料。每位报名者仅能选择一个职位进行申请。在招聘单位进行资格初步审核之前，报名者有权对报名信息进行修改，后续的修改将自动覆盖之前的资料。一旦招聘单位完成初审并批准，报名者的信息将无法再进行任何修改。

自4月7日16:00起，若单位未进行初审或初审未通过，则不得更改报考岗位，亦不得对报名信息进行任何修改或补充。求职者需尽快完成报名流程，并密切关注初审结果。若因临近截止时间的匆忙报名导致初审受影响，所产生的后果需由求职者自行承担。

报名者需凭有效证件完成报名及考试流程，且其姓名与身份证号码等关键信息必须与实际相符。若发现报名者故意填写虚假信息、破坏报名秩序等违规行为，一经核实，将立即取消其报名资格。

招聘职位报名成功后，相关通知信息将仅在青岛酒店管理职业技术学院官方网站及公开招聘报名平台公布，不再通过电话或短信形式发送。应聘者需自行留意并查询相关信息。若因个人疏忽未能及时查看资格初审结果或相关通知，导致报名或考试受到影响，责任由应聘者自行承担。

需要上传提交的电子材料(JPG或PDF格式)包括：

(1)身份证;

应届普通高校毕业生求职时，必须出示由母校出具的就业推荐书，并且必须在2023年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；而其他求职者，则需提供国家认可的教育背景和学位证明。

应聘者如系海外留学归来，须提供教育部留学服务中心签发的《国外学历学位认证证明》。对于尚未获得认证的学位持有者，可在承诺后参加考试，但需确保在2023年7月31日之前完成学位认证手续。

招聘职位对专业技术职称资格有具体规定，应聘者需提供专业技术职称证书、任职证明或聘任书等相关证明文件；专业技术职称资格不受系列限制，只要符合招聘职位要求的任何系列专业技术职称，均可进行报名；依据《山东省人力资源和社会厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》（鲁人社办发〔2019〕14号）的规定，持有与岗位对应关系的专业技术类职业资格证书的人员，同样具备报考资格。

辅导员职位申请需要提交由院系颁发的大学本科或研究生阶段担任主要学生干部的任职文件（附件2）。此类证明材料需在报名资格初步审核之前获取，其格式允许适当调整。主要学生干部阵容涵盖：班长、班团支部书记以及副班长；党支部书记；院系学生会或研究生会的主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长和副部长；校学生会、研究生会或社团联合会的主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长和副部长。

教师和辅导员职位申请者需向党组织提交党员关系证明（见附件3），此证明需在报名资格初步审核之前获取，其格式可根据需要进行调整。

对于要求特定研究方向的岗位，应聘者需提交导师、院系或研究生处出具的证明文件青岛酒店管理职业技术学院分数线，或者任何能够证明研究方向的材料（如详细的研究方向成绩单、硕士毕业论文的封面等）；若学历学位证书或就业推荐表上已明确标注与招聘职位所需的专业方向相符，则无需额外提供此类证明。

应聘者若为在职人员，须提供由具有招聘决定权的部门或单位出具的准许应聘的证明信（附件4）。对于确实存在困难，无法在规定时间内提供此证明信的在职人员，允许其先进行报名，无需上传相关材料。待到考察和体检阶段开始后的七个工作日内，需提交该证明信，格式不得随意更改。

(9)离职人员应聘的，需提交离职相关证明材料。

报名截止后，若某岗位应聘者数量未达到既定比例，对于拟招聘1人的岗位，原则上将予以撤销；而对于拟招聘2人及以上的岗位，则需按照比例减少招聘计划。相关岗位的撤销与核减信息，将通过青岛酒店管理职业技术学院官方网站（http：///）进行公开。

2.资格审查

参加面试的求职者，在报名阶段需提交相关材料的正本和副本以供资格审核，同时需一并提交附有个人签名的《事业单位工作人员诚信承诺书》（附件5）。部分正本在资格审核结束后将退还给本人，而副本则予以保留。资格审核的具体时间和地点将另行通知。对于逾期未到场者，将视为自动放弃应聘资格。

资格审查是招聘流程中不可或缺的一环，它覆盖了整个招聘过程。求职者必须真实、准确地填写并提交所有必要的个人信息。若求职者提供的资料存在虚假信息，一旦核实，将立即取消其参与资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。

1.笔试

岗位笔试主要内容为岗位所需的通用的基础知识。教师及辅助职位侧重于对时事政治、公共基础常识、高等教育理论、高等教育心理学科、教育法规以及高职教育教学基础知识的考查；而辅导员职位则主要评估时事政治、公共基础常识、高等教育理论、高等教育心理学科、教育法规以及高校辅导员所需的专业能力知识。这两个岗位的考试内容各自独立，分别出题和进行考试。考试过程中，并未指定任何教材或辅导书籍，且不组织、授权或委托任何机构举办考试辅导班。笔试采用统一的考试形式、评判标准和阅卷流程，满分为100分，针对新入职员工的基本素质要求，设定了笔试及格分数线为55分。笔试完成后，将迅速公布成绩和面试候选人名单。

笔试的具体时间和地点将会通过其他方式告知。请应聘者密切关注青岛酒店管理职业技术学院官方网站及网络报名平台发布的公告，以便获取笔试信息，并打印相应的准考证。

笔试成绩达到合格线的求职者，需依照招聘计划和既定比例，依据笔试分数从高到低依次挑选面试候选人；若笔试合格人数不足，相应岗位的招聘将取消；若未达到规定比例，则根据实际合格的求职者数量来确定面试人选。

2.面试

教师招聘面试中，教师职位面试采用试讲与答辩相结合的模式；辅助职位面试则仅采用答辩形式；辅导员职位则执行结构化面试。面试环节涉及岗位所需的各项专业知识与能力，这些内容在面试现场随机抽取，重点评估应聘者的语言沟通技巧、专业知识综合运用能力、逻辑思维和分析能力、应对突发情况的能力以及技术操作水平等。

面试总分为一百，教师职位面试成绩由试讲和答辩各占一半，采用百分制计算；辅助职位面试成绩则依据答辩结果确定；辅导员职位则是根据结构化面试成绩来决定。面试合格分数线设定为七十分，只有达到此分数线的应聘者才有资格进入考察体检环节。面试成绩将在面试结束后立即现场公布。

面试落幕之后，根据笔试得分与面试得分各占50%的权重，以百分制形式合并得出考试的综合成绩。笔试得分、面试得分以及综合成绩都需精确到小数点后两位，且对末位数字进行四舍五入处理。若同一岗位的应聘者在综合成绩上出现平局，则将依据笔试得分从高到低的顺序来决定进入考察和体检环节的候选人。

面试具体时间、地点另行通知。

(四)考察体检

依据岗位需求，依照应聘者的综合得分青岛酒店管理职业技术学院分数线，从高分到低分筛选，以1：1.5的比例选定考察体检对象，并按照此比例依次进行等额的考察和体检活动。为此，学院特设考察体检工作组，专门负责此项工作。

对考察对象，我们通过组织交谈、身份核实、档案查阅等多种手段进行综合评估，重点关注其政治思想状况、道德修养、业务水平、学习与工作业绩、守法情况、廉洁自律表现，同时审查是否存在需要回避的情形、与应聘岗位的契合度等，并对候选人是否符合岗位要求、提交的材料信息是否真实准确等方面进行再次审核。

体检需在县级及以上综合医院完成。体检的规范与项目依据《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，若国家有其他规定则遵照执行。若应聘者未在指定的时间和地点参加体检，将被视为主动放弃。对于需要复检的应聘者，复检不得在原体检医院进行。复检仅限一次，并以复检结果为最终结论。

对于因放弃考察或体检资格，或者因考察、体检不合格而产生的职位空缺，应当从符合该岗位考察体检条件的人员名单中，按照顺序进行等额补充。

(五)公示聘用

对通过考试、审查和体检的拟任用人员，将在相关部门的官方网站上进行集中公布，公布期限为七个工作日。若无异议，将上报至省人力资源与社会保障厅进行审核和登记备案。若符合聘用要求，将发放《事业单位招聘人员备案通知书》。持有该通知书者可办理相应手续。聘用单位与被聘用者将依照规定签署聘用合同，从而确立双方的人事关系。受聘者需遵循试用期规定，试用期满后，表现合格者将转为正式员工，而表现不合格者则将终止聘用关系。

五、待遇

被聘用的教职工需遵守高校人员总量控制的相关规定，其薪酬和福利待遇将依照国家、省、市对事业单位工作人员的规定标准执行。

六、联系人及联系方式

联 系 人：朱老师

联系方式：0532—

工作时间：周一至周五，上午8点30分至11点30分，下午1点30分至4点30分。

通讯地址位于青岛市李沧区九水东路599号，具体为青岛酒店管理职业技术学院的组织人事部门。

监督电话： —

七、其他

对于未涉及的事项，需依照省委组织部以及省人力资源和社会厅发布的《关于印发2023年度省属事业单位公开选拔录用工作计划的通知》（编号鲁人社发〔2022〕23号）中的具体要求进行操作。

本次招聘公告所载明的简章、岗位等相关信息中，“以上”一词涵盖了该级别及该基数所包含的内容。

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附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2：主要学生干部任职证明

附件3：党员关系证明

附件4：同意应聘介绍信

附件5：应聘事业单位工作人员诚信承诺书

青岛酒店管理职业技术学院

2023年3月29日