二级建造师挂靠 人事

二级建造师挂靠时的人事关系处理方式如下：

1. 如果挂靠者与单位无聘用关系，二级建造师证书只能由原企业报名，取证后证书归自己，可以自主挂靠。

2. 如果挂靠者与原企业有聘用关系，走企业渠道，那么证书挂靠要企业出面与建筑协会或人才交流中心签订企业与证书的挂靠协议，证书绑定企业，不能单独挂靠，只能跟企业资质有关联。

此外，证书挂靠通常需要提供以下材料：

1. 二级建造师执业资格证书原件及复印件。

2. 学历证书原件、复印件。

3. 身份证明原件、复印件。

4. 一张一寸照片。

5. 注册建造师挂靠合同等。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业机构了解最新情况。

二级建造师挂靠时常见的人事问题包括：

1. 证书安全：证书是挂靠的核心利益，证书是否安全直接关系到整个挂靠过程的成败。需要考虑证书质押、证书考证、证书替考等问题。

2. 资质升级：如果企业有资质升级的需求，可能需要建造师提供相关证明材料，包括资质申请表、业绩材料、身份证明等。

3. 社保问题：二级建造师挂靠需要缴纳社保，如果企业未按规定为挂靠人员缴纳社保可能会引发相关风险。

4. 沟通问题：与聘用单位良好有效的沟通对于挂靠过程至关重要。需要了解彼此的期望，可能的安排，以及可能遇到的问题和解决方案。

5. 报酬支付：作为挂靠人员，最直接的期望是获得相应的报酬。需要了解和确定报酬的支付方式和标准，以及是否会有延迟支付等问题。

6. 风险承担：挂靠涉及一定的风险，包括市场风险、企业风险、政策风险等，需要与聘用方共同承担。

此外，还有一些其他的问题也需要考虑，例如证书使用范围、挂靠期限、违约金、考试培训费用等问题。在挂靠过程中，需要谨慎处理这些人事问题，确保双方的权利和义务得到充分的履行。

二级建造师挂靠人事注意事项如下：

挂证不挂章。将证书以挂靠的形式交给企业，由企业保管并给一定的活动经费。一定要执证人在注册有效期内，不参与项目施工管理，只作为企业升级资质或资质年检所用，一旦中标项目经理必须是自己。

社保问题。需要查清楚社保缴纳情况，是否与证书注册的企业、缴纳社保的基数等，这些都会影响证书挂靠的风险。

证书和人不分离。挂靠本质上属于代理行为，证书持有人与证书企业之间要签订协议，明确双方的权利与义务，确保证书与人不分离，保证证书的真实性。

证书信息要与企业一致。包括证书上的姓名、身份证号、专业工作年限等。

注意证书挂靠的风险。如果发生事故，证书持有人和注册企业要承担相应的法律责任。因此建议在选择挂靠时，选择有经验的合作伙伴，并确保对方能够承担相应的法律责任。

签订正规合同。建议委托中介代理机构处理证书挂靠事宜，中介机构能够提供专业的合同范本，明确双方的权利与义务，避免出现不必要的纠纷。

以上就是挂靠人事二级建造师需要注意的一些主要事项。请注意，所有风险和责任必须在合同中明确，以确保双方的权利和利益。