二级建造师的工资因个人能力、工作经验、所在地区、单位规模、单位性质等因素不同而有所差异。
一般来说，二级建造师月收入因所在地区和企业规模会有一定的差异。在二三线城市当个二级建造师，有几年工作经验并且有能力，有证，月收入一般是在5000~8000；如果有了一二线城市的机会，月收入大概在8000到15000之间。
以上内容仅供参考，建议查看招聘网站上的职位，以获取最准确的信息。
二级建造师岗位发工资常见问题包括：
1. 二级建造师挂靠时企业不付款：一些企业利用二级建造师证书去注册，目的是为了资质升级或者项目招投标，等拿到钱之后企业就不管不问，导致后续无法正常领证和证书年审。为了避免这种情况发生，需要在合同中明确企业和个人权益，挂靠前先查公司口碑。
2. 二级建造师证书注册多个单位：按照规定，注册多个单位是违规行为。因为注册证书是唯一的，只能证明证书本人在一个单位注册，如果多单位注册则说明诚信有问题。如果证书持有人明知挂证违规仍进行，则证书持有人需承担相应后果。
3. 二级建造师证书兼职企业不认可：一些企业会利用二级建造师证书进行项目招投标，但是因为各种原因无法完成项目，导致项目无法正常开展，从而影响证书持有人的收益。为了避免这种情况发生，建议在合同中明确双方的权利和责任。
以上问题仅供参考，具体情况可能会因具体情况不同而有所差异，建议咨询相关专业人士以获取准确信息。
在二级建造师岗位发工资时，需要注意以下几点：
1. 确保工资与个人能力、业绩和贡献相匹配，以激励员工和提高整体绩效。
2. 确保工资结构合理，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住有能力的员工。
3. 遵守当地劳动法规和公司政策，确保工资发放合法。
4. 定期审查和调整工资水平，以适应市场变化和公司战略调整。
5. 确保工资公平公正，不歧视或不偏袒，以建立员工信任和忠诚度。
6. 建立有效的沟通和反馈机制，让员工了解自己的工资水平和增长原因，以提高员工满意度。
7. 确保工资发放及时、准确和完整，不拖欠或少发工资，以维护公司形象和声誉。
总之，二级建造师岗位发工资需要遵循公平、透明、合法和激励性的原则，以提高员工满意度和整体绩效。
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