二级建造师单位奖励通常根据单位的经济效益和项目情况而定。一般来说，单位会对考取二级建造师证书的人员给予一定的现金奖励，具体内容可以与单位进行协商。
一般情况下，现金奖励会在几千到几万元不等，具体取决于单位的规模和实力。如果有幸被重用的机会，升职加薪也是有可能的。
以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业人士获取帮助。
二级建造师单位奖励常见问题包括：
1. 奖励标准不统一，有的单位自行制定标准，导致不同员工之间的奖励存在差异。
2. 奖励流程不透明，员工无法了解奖励的具体情况和发放时间。
3. 单位不兑现奖励承诺，或者奖励金额与预期相差较大，引起员工不满。
为了解决这些问题，单位可以：
1. 制定明确的奖励制度，确保奖励标准的统一性。同时，公开奖励流程，增加透明度，让员工了解奖励的发放情况。
2. 确保单位能够履行奖励承诺，并合理确定奖励金额，以获得员工的好评。
3. 对于二级建造师考生来说，如果担心自己考不过二级建造师，可以给自己定一些奖励机制，比如考过给一些奖金或假期等等，这样有利于激发考生的积极性，从而顺利通过考试。
总的来说，单位应该关注员工的反馈，积极解决奖励方面的问题，以提高员工满意度和忠诚度。
二级建造师单位奖励注意事项如下：
奖励政策要符合国家法律法规，不能违反单位规定。
奖励金额要合理，不能低于员工期望值。
奖励要及时兑现，不能拖延或拒绝兑现奖励。
奖励要公开透明，避免不公正现象的出现。
奖励要与员工的工作表现和业绩挂钩，不能随意给予奖励。
此外，单位在奖励二级建造师时，还需要注意以下几点：
1. 了解员工的职业规划，根据其职业规划给予相应的奖励，有助于激发员工的工作热情和创造力。
2. 奖励要与单位的发展战略相匹配，有助于提高员工的归属感和忠诚度。
3. 奖励要具有长期性和持续性，有助于保持员工的工作积极性和创造力。
4. 奖励要与单位的财务状况相匹配，避免过度奖励导致单位财务状况恶化。
总之，单位在奖励二级建造师时，需要遵守法律法规和单位规定，合理设置奖励金额和方式，公开透明地进行奖励，并注意与员工职业规划、单位发展战略、财务状况等因素相匹配。
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