二级建造师 单位不放

二级建造师单位不放人，有以下原因：

单位可能担心辞职的职工对单位造成一定的损失，因为建造师离职后可能会带走原单位的项目、客户等资源，所以二级建造师如果辞职，可能会面临单位不放人的情况。

单位可能对劳动者有一定的约束机制，如签订的合同中存在违约金条款，如果劳动者辞职，单位可能以此拒绝放人。

对于二级建造师与单位之间的放人问题，可以尝试以下方法：

协商解决。如果是因为待遇等问题，双方可以协商解决。

确认劳动关系。要确保自己的辞职是符合劳动法的，如有争议，要确认劳动关系，保护自己的合法权益。

咨询相关部门。如果所在单位拒绝放人，可以咨询当地相关部门，如人力资源和社会保障部门等，了解相应的劳动法规定。

以上建议仅供参考，具体做法可以咨询专业律师以获得更加准确的答案。

如果二级建造师单位不放人，常见问题及解决方法可能包括：

1. 薪资福利问题：可以与单位领导坦诚沟通，说明自己的职业规划以及二级建造师证书的价值，强调证书的含金量和对未来的提升空间，同时表达对单位目前薪酬福利的不满。

2. 工作环境问题：如果对目前的工作环境不满，可以尝试与领导商议调换部门或者岗位，以找到最合适的合作方式。

3. 单位资金问题：如果单位因资金问题无法承接项目，从而导致无法履行合同，此时可以协商解除合同。需要注意的是，这种情况下的解约需要按照相关规定进行赔偿，并确保后续注册问题已经解决。

4. 单位不配合注册：如果单位不配合办理注册手续，可以向当地建筑业协会或者建设局投诉。

如果以上解决方法都无效，可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益不受侵害。同时，建议在签署合同时应尽量详细地注明工作内容和双方的权利义务，以避免出现不必要的纠纷。

如果二级建造师单位不放人，可能有以下原因：

1. 单位可能对证书的价值有疑虑，或者对其自身的用人权益存在疑虑。此时，需要提供足够的证据来证明你的证书的价值，以及你选择放下的重要性。

2. 单位可能对当前项目安排有冲突，或者对新的工作安排有疑虑。可以尝试与单位沟通，了解他们的顾虑，并寻求可能的解决方案。

3. 单位也可能需要你在现有合同到期后再签订新合同，或者需要满足一定的条件（如服务一定时间）才能放人。这时需要耐心等待，或者寻求内外部的帮助。

如果遇到这种情况，以下是几点注意事项：

1. 保持沟通：与单位保持密切沟通，了解情况进展。

2. 寻求外部帮助：如果单位坚持不放人，可以考虑寻求行业协会、专业人士或者律师的帮助，了解相关权益和解决方案。

3. 留好后路：如果有可能，建议同时寻找其他工作机会，以便在现有工作无果时能有备选方案。

4. 保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、招聘信息等，以便证明自身权益。

具体情况可能因个体差异而异，建议根据自身情况具体分析。