面试时问你为什么离职

面试时被问到离职原因，可以参考以下几种回答：

1. 原来的公司发展前景不明朗，个人在公司可能得不到提升；

2. 原来的公司存在一些问题，如管理不规范、人际关系复杂等，无法适应；

3. 个人与上级或同事之间存在较大的分歧，导致工作不愉快；

4. 原来的公司给予的薪酬与个人期望有较大差距，或者公司搬迁、倒闭等原因导致离职；

5. 寻求更大的发展机会，希望有更多的机会锻炼自己，提升个人能力。

在回答时，要注意表达得体、用词准确，不要抱怨上家公司，也不要把责任全部归咎于个人或上司，可以适当夸大自己适应力、学习能力等方面的优势。同时，也要表达出对当前职位和公司的期望和热爱，展示出自己的职业素养和对未来的积极态度。

面试时，面试官可能会询问你为什么离职的问题，这通常是一个常见的问题，旨在了解你的工作经历和动机。以下是一些常见的问题形式：

1. 你为什么决定要离开你的上一份工作？

2. 你为什么想要离开上一份工作？

3. 能否详细说明一下你离职的原因？

4. 能否解释一下你为什么想要寻找新的工作环境？

这些问题旨在了解你的离职原因，以及你对新工作的期望和动机。在回答这些问题时，你可以考虑以下几点：

1. 诚实：尽可能诚实地回答问题，不要夸大或缩小事实。

2. 积极：强调离职的原因与个人成长和职业发展有关，而不是与工作环境的冲突或不满有关。

3. 具体：提供具体的例子和细节来支持你的回答，使面试官更好地理解你的离职原因。

4. 突出新机会：强调你对新工作的热情和期望，以及你对未来职业发展的积极态度。

记住，无论你为什么离开上一份工作，你的回答都应该展示出你对新工作的积极态度和职业发展目标。

在面试时被问及离职原因时，需要注意以下几点：

1. 真诚：诚实是第一原则，不要试图编造谎言，这可能会让你在未来的职业生涯中付出代价。

2. 具体：尽量用一些具体的事例来描述离职原因和离职过程，这会让面试官觉得你真诚可信。

3. 突出亮点：离职的原因可能有很多，但要确保你的解释中有一些亮点，能够体现出你的优点和适应力，这会体现出你具备快速适应新环境、新岗位的能力。

4. 避免对公司攻击性指责：应避免对公司进行攻击性指责，这不仅不礼貌，而且可能会给面试官留下负面印象。

5. 明确表达：确保离职原因表述得明确具体，避免使用模糊的描述，如“对公司氛围不满意”等。

6. 突出个人发展：可以强调新岗位或公司能够提供更多的个人发展机会，这有助于你实现职业生涯目标。

7. 准备回答：提前准备几个离职原因，以便在面试时能够应对自如。

8. 态度端正：无论回答是什么，都要保持态度端正，尊重原公司，感谢他们曾经的栽培。

总之，在面试时回答离职原因时，要保持真诚、具体、真诚、尊重原公司并感谢栽培等态度。