公司一级建造师可以聘任为工程师，但具体是否聘任需要根据公司的实际情况和制度规定来确定。
一级建造师是一种职业资格，是担任大型工程项目经理的基本条件，需要经过全国统一考试，取得资格证书的人员才能从事相应的专业技术工作。而工程师是指具有一定的学识水平、实践能力、创造能力和专业技能，能够熟练地运用生产设备、工艺和装备，进行工程设计、技术开发、技术改造、质量控制和生产组织等工作。
因此，一级建造师具有相应的专业技能和工作经验，应该可以被聘为工程师。当然，公司是否聘任还需要考虑其他因素，如公司制度规定、岗位需求、个人能力等。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询公司人事部门。
公司一级建造师聘任工程师常见问题可能包括：
1. 是否有足够的专业知识和技能？
2. 是否能够按照公司要求完成工作？
3. 是否能够适应公司的工作环境和文化？
4. 是否能够与其他同事合作并保持良好的工作关系？
5. 是否能够遵守公司的规章制度和流程？
6. 是否能够及时处理和解决工作中出现的问题和困难？
7. 是否能够为公司创造足够的价值和效益？
这些问题都是公司在聘任一级建造师工程师时需要考虑的因素，以确保他们能够胜任工作并为公司带来良好的效益。同时，公司也应该根据实际情况制定相应的聘任标准和流程，以确保聘任过程的公正、公平和透明。
公司一级建造师聘任工程师时，需要注意以下几点：
确保公司有聘任工程师的相关制度或规定，确保所有流程和决策都符合公司政策。
确保申请者满足一级建造师的条件，如专业知识和技能、工作经验要求以及相关资格认证。
确保申请者没有违反公司规定、职业道德败坏等行为，以免影响公司声誉。
确保所有聘用流程合法合规，包括面试、评估、聘用等环节，要遵守相关法律法规。
聘用后，需要为一级建造师工程师提供必要的支持和发展机会，以促进公司的持续发展。
定期评估一级建造师工程师的工作表现，如有问题，及时提供支持和指导。
尊重和保护一级建造师工程师的权利，确保其工作环境公平公正。
通过以上注意事项，公司可以更好地聘任一级建造师工程师，促进公司的持续发展。
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