没有裁员先裁一级建造师这种说法。企业没有辞退员工的随意性，只要员工没有违反公司规定，企业不得随意辞退员工^[2]^。
建造师，是一个既古老又年轻的概念，从懂建设就会做预算这个角度来说，人人都是建造师，但是从专业考试来说，只有取得相应执业资格证书的人员才是真正的建造师^[1]^。
这个观点是错误的。
一级建造师是一种职业资格考试，与裁员没有直接关系。裁员通常是企业面临经济困难时的措施，与员工的工作表现、职位等因素有关。
如果企业面临经济困难，裁员是一种可能的解决方式。在这种情况下，企业可能会根据各种标准来决定哪些员工应该被裁减，这可能包括员工的表现、职位的重要性、成本等因素。但是，裁员通常需要遵守一定的法律和道德标准，以确保员工的权益得到保护。
因此，裁员通常不会先裁一级建造师。相反，企业可能会采取其他措施来改善经营状况，例如降低成本、提高效率、加强管理等等。同时，政府和社会各界也可能会对企业的裁员行为进行监督和干预，以确保员工的权益得到保护。
总之，裁员是一种复杂的决策，需要综合考虑各种因素。在任何情况下，企业都应该遵守相关的法律和道德标准，并尽可能地保护员工的权益。
裁员先裁一级建造师这种情况比较罕见，但是一旦发生，需要注意以下几点：
1. 保持冷静：不要惊慌失措，要冷静地分析当前的形势。
2. 协商解雇：如果被解雇，应该与公司商讨有关解雇的条件和程序。
3. 维护权益：应该确保自己的权益得到保护，如工资、福利、劳动协议等，并尽可能地收集证据。
4. 寻求帮助：如果需要法律帮助，可以寻求律师的帮助。
5. 保持联系：即使离开了公司，仍然可以保持与同事、上司和客户的联系，为未来铺平道路。
6. 调整心态：裁员可能会带来一定的心理压力，因此要适时调整自己的心态，不要让这种事件影响自己的情绪和健康。
总之，面对这种情况，应该保持冷静、理智，并尽可能地维护自己的权益。
希望这个回答能帮助您。
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