公考笔试内容、时间地点全解析：公共与专业科目须知

（1）书面测试

1。内容。书面测试包括公共学科和专业主题，这些主题反映了考试内容中的分类原则。

公共受试者包括两个主题：行政和职业能力测试和应用。其中，行政专业能力测试是客观的测试问题，应用是主观的测试问题，完整得分为100分。申请文件分为A类，B和C。市政器官的位置使用该应用程序的A类测试文件；市政基层单位和县级器官的位置用于使用B类测试纸的应用；所有申请人都必须对公共受试者进行书面考试。

对于行政执法职位和人民警察执法服务职位，申请人必须参加相应的专业主题书面考试。如果其他招聘机构成立了专业主题考试，则申请人还必须参加相应的专业主题考试。

2。时间和地点。

公共主题书面测试时间是：

12月8日上午09：00-11：00

12月8日从12月8日的14：00-17：00

行政执法职位的专业学科的书面测试时间是：

14：00-15：30 12月7日

公共安全器官人民警察执法通讯员专业主题：

14：00-16：00 12月7日

上述测试设置了中的测试站点。候选人同时根据入场券中确定的时间和地点参加考试。

3。检索员查询。候选人可以在2025年1月中旬在注册网站上查看我的书面考试成绩。候选人必须达到由市政公务员当局确定的通道评分线才能参加面试。迫切需要专业职位，在确定合格的得分线时可以倾斜适当的政策。

不为专业主题组织专业科目的职位将根据行政专业能力测试和应用测试结果综合书面考试成绩。专业主题考试的位置由行政专业能力测试，应用和专业主题检查结果组成40％，30％和30％。

（2）面试和专业能力测试

从已达到书面测试的申请人的申请人中，招聘部门将根据访谈和专业能力的候选人，根据书面测试分数从高到低的订单来测试访谈和专业能力。位置的位置。在面试之前，请组织访谈候选人进行资格审查，以确定参与访谈和专业能力测试的人员。候选人必须根据指定的时间，地点和法规参加资格审查。任何没有真正影响材料主要信息的资格审查结果的人，如果它不符合招聘职位的要求，或者没有根据招聘机构的要求进行资格审查，招聘机构应终止其记录程序。

访谈采用了各种形式，例如结构化访谈，并采用了百分比评分方法来实施双重审查员和候选人。采访后，以适当的方式向访调员宣布了面试结果。

为了设立专业能力测试职位，申请人应携带相关材料参加招聘机构根据规定的时间和地点组织的专业能力测试。

考试结束后，申请人的访谈结果网校头条，专业能力测试结果以及全面的结果在灯塔 - Group（）“ Civle ”的特殊主题上发布。综合分数是根据以下比例进行的：如果未组织专业能力测试，则书面测试和访谈分数为40％和60％；如果对专业能力测试进行了测试，则分别分别为40％，40％和40％，分别为40％，分别为40％和40％，40％和40％分别为40％，40％和40％ ，40％，40％，40％，40％，40％，40％，40％，40％，40％，40％，40％和40％和40％。 20％。在书面测试，访谈和专业能力测试分数成比例之后，保留了两个小数数，结束是四个。

对于公共安全系统的申请人以及公共安全系统和监狱的人民警察职位，招聘部门可以评估他们是否具有履行职责所需的身体状况。物理评估的项目和标准应按照公共安全机器人进行。如果物理评估是合格的，则可以输入下一个链接。

如果招聘职位清楚地进行了心理质量评估，招聘当局将组织申请人进行心理评估，评估结果将是确定拟议人员的重要参考。

第四，体格检查和检查

招聘机构负责体格检查和检查工作。根据从高到低的全面结果的顺序，相等的数量决定了对每个职位的医学检查和检查的候选者。正如申请人的全面得分出现在相同的位置一样，它们是根据书面测试，专业能力测试，专业主题和高低的行政专业能力测试确定的。候选人的面试成绩已达到60多个以上或以上，然后才能确定作为体检和检查的候选人。其中，面试官没有竞争力，申请人的访谈结果必须达到访谈人员的平均得分，并具有相同的测试问题。该招聘没有为医学检查和检查的候选人进行补充。

医学检查项目和标准是根据“公务员的医学检查一般标准（审判）和手册手册”实施的。应对身体状况，相关的医学检查项目和标准的特殊要求的职位应按照“公务员进行体格检查的特殊标准（审判）”。如果调整了涉及各个职位的相关项目标准，请参见招聘表的招聘或相关部门发行的招聘招聘。

检查工作应按照公务员接待调查措施的相关规定（试验）进行。检查着强调政治标准的工作，专注于理解政治质量，道德，能力质量，心理质量，学习和工作表现，遵守法律，正直和自我歧视，以及是否应该有身体和心理健康状况以及身心健康状况招聘测试的匹配程度在政治上并不是不合格的，而且绝对没有雇用。原则上，检查工作在确定候选人后的30天内完成。检查情况是确定被选中的人的主要基础。对于实施差异的职位，招聘机构将全面考虑测试结果，体格检查结果和对候选人的检查，并选择确定拟议员工的最佳人选。

如果申请人不根据法规参加医学检查，心理质量评估和身体健身评估，则实施机构有权终止其招聘程序。

5。宣传和注册

根据全面的结果，体格检查的结果以及检查的结果，招聘机构已选择了最佳人士来确定拟议员工，以宣传- Group（）“ ”的主题。宣传期是5个工作日。在宣传期到期时，如果没有问题或问题不影响招聘，则应根据相关法规完成招聘程序。对于那些在宣传之后放弃雇用的人，根据规定的程序将相关情况报告给省级公务当局。

候选人应在规定的时间内进行材料的注册程序，例如毕业证书，学位证书等。对于那些已经完成招聘批准程序的人，如果由于不可抗力因素而未报告期间，则取消了记录，并将相关材料存入其自己的档案中。

六，审判

新接收的公务员的试用期是一年，它是从报告日期开始的。新招募的公务员应在就业职位上安排。在试用期间，招聘机构应加强新招募公务员的管理和教育，并组织新招聘公务员，根据相关法规参加初步培训；通常不调整职位，不得借入其他单位工作，也不应参与出发和学习以外的其他法规。本质在试验期间，发现新招募的公务员没有公务员的条件，没有满足申请职位的要求，不能是有能力的工作工作等，并且取消了招聘。

在器官中新雇用的公务员的最低服务期为5年（包括试用期）。其中，乡镇器官（街道）器官的乡镇器官的最低使用寿命为5年（包括试用期）（街道）器官。 ）到较高的器官，不应使用高级当局来使用和帮助工作。对于那些专注于支持区域和农村恢复活力的人，应招募招募诸如减少入境门槛的政策的招聘人员，该县的最低服务应在该县提供最低服务（包括）5年（包括试用期）；选择）向高级当局不得与其他省，城市和县交流（包括公共选择）。如果招聘职位的最低服务期限，则应严格满足约定的服务期。如果服务期不符合约定的服务期，则不得与其他机构或其他职位进行通信（包括公共选择）。

七，补充招聘

对于招募期间候选人空缺职位的职位，或者招聘当局由于需要新的就业需求而需要及时补充人员的职位，它将面临2025年各级授权当局对公务员的检查省级当局。人员均匀地补充。补充招聘公告，职位和相关事项将通过灯塔 - 清黄多集团（）“ 公务员”发布。

特别提醒：

1。此招聘未指定测试辅导书，也不会持有或委托任何机构举办考试咨询培训课程。所有相关的公务员考试咨询课程，辅导网站或已发行的出版物等。候选人被要求提高警惕并理性地对待他们，避免被欺骗，并防止权利和利益受到损害。请加强各行各业的监督。如果发现上述情况，请向相关部门报告。市政公务局将共同努力，以与相关部门保持良好的检查命令，并创建一个公平，公平，安全和有序的检查环境。

2。按公告，发布的宣布山东省公务员考试成绩查询，帖子和职位发布此招聘的“上面”，“后面”，“之前”，“之前”，“后来”和“后来”。

3.必要时，市政公务员局将适当调整相关的工作安排山东省公务员考试成绩查询，以检查和应用考试。请申请它来理解，支持和与候选人合作。

青岛公务员局

2024年11月