2023年滨州市市属事业单位综合类岗位招聘公告

依据事业单位公开选拔的相关规定，结合本市所属事业单位岗位的空缺状况以及实际工作需求，特此公布2023年度滨州市市属事业单位综合类岗位公开选拔工作人员的具体事宜，内容如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）年龄在40周岁以下（1982年2月21日以后出生）；

（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（六）具有招聘岗位所需的其他资格条件；

（七）法律、法规规定的其他条件。

现役军人、正在就读的非应届毕业生以及未达到最低服务年限的公务员（包括参照公务员法管理的人员）均不具备应聘资格。此外，正在全日制普通高校就读的非应届毕业生不得以已获得的学历和学位作为应聘的依据。因曾因犯罪行为受到刑事处罚、被剥夺党籍、被解除公职、被依法纳入失信联合惩戒名单、涉嫌违纪违法且正在接受相关机关审查尚未得出结论，或根据法律法规规定不得被聘用的各类人员，均不得参与应聘。

应聘者不可申请那些在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）文件中明确要求回避的职位。

在我省，2012年之前选拔的大学生村官，2016年之前招募的“三支一扶”计划参与者，2021年之前选派的全国“大学生志愿服务西部计划”、地方项目以及山东项目等基层服务项目成员，还有外省在2021年之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东籍成员，只要他们服务期满两年，并且按照协议书（合同）规定完成了服务期限，且考核结果合格，便有资格申请那些专门针对基层服务项目人员开放的岗位。在服务期限内的基层服务项目人员，其服务资历将被计算至2023年9月30日为止。对于已经享受过相关政策并成功被录用为公务员或被招聘为事业单位员工的，将不允许再次参与针对基层服务项目人员的岗位招聘。具备五年或更长时间乡镇（街道办事处）事业单位工作背景的杰出正式编制在岗员工，有资格申请那些专为具有五年或更长时间乡镇街道事业单位工作经历的正式编制在岗人员设定的职位。

符合条件者，即退役大学生士兵，有资格申请那些专门针对此类人群开设的职位。

符合条件的残疾人可应聘面向残疾人的招聘岗位。

香港及澳门的中国公民有资格申请符合规定的职位。来自大陆的全日制普通高等院校的台湾学生，以及获得大陆认可的学历的台湾居民，均可申请高等院校、公共文化服务机构以及医疗卫生机构等符合条件的岗位。

毕业之际滨州市人事考试信息网，获得高级技工、预备技师（包括技师）职业资格（或职业技能等级）的技工学校（技师学院）全日制学生，可以分别依照大专、本科的学历水平，去应聘那些符合要求的职位。

2023届普通高校的应届毕业生以及与国内普通高校应届毕业生同期归国的留学人员，必须在2023年7月31日之前获得相应的学历和学位证书，然后根据这些证书去申请符合要求的职位。对于其他求职者来说网校头条，他们需要在2023年2月21日之前获得国家认可的学历和学位证书。岗位对于《法律职业资格证书》等资格（资质）证书的获取，实行承诺制管理，应聘者需先行承诺参加相关考试，资格（资质）证书的审查则可在报名后进行，且必须在2023年9月30日之前获得。至于岗位要求的其他未设定具体时限的应聘资格，也需在2023年2月21日之前全部满足。

二、招聘岗位

有关具体岗位类别、招聘名额以及所需资格条件，请查阅《2023年滨州市市属事业单位公开选拔工作人员岗位信息汇总表》（附件一）。

三、报名和资格初审

招聘单位负责制定岗位资格要求。若应聘者对岗位所需的专业、教育背景、学位、回避关系等具体条件有疑问，应直接向招聘单位咨询。相关信息，包括招聘单位的联系电话，可在岗位汇总表中查阅。

本次事业单位的公开招聘活动，将通过统一的网络平台进行报名、初步审核以及在线支付费用的操作流程。

（一）个人报名

报名期限设定于2023年2月21日的上午9点，直至2月25日的下午4点。

查询时间段：始于2023年2月21日上午11点，至2月26日下午4点整。

应聘者需访问滨州市人事考试官方网站进行注册，并按照规定详尽地输入、递交个人报名所需资料，同时附上近期无帽正面电子照片。每位求职者全省范围内仅限选择一个职位进行申请。若在资格预审阶段频繁登录网站提交报名，最新提交的信息将自动覆盖之前的记录。一旦招聘单位完成初步审核并批准，报名信息将不得再做任何修改。自2023年2月25日下午4点起，若单位未进行初步审核或审核未获通过，相关人员将不得申请调整至其他职位，亦不得对报名资料进行任何修改或补充。

报名及考试环节，应聘者需出示有效身份证件，确保其姓名与身份证号码等个人资料的真实性和一致性。若发现有人恶意注册或扰乱报名秩序，一经核实，将取消其应聘资格。同时，应聘者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘考察的关键因素之一。

（二）单位初审

审查期限设定为从2023年2月21日上午11时起滨州市人事考试信息网，至2月26日下午4时止。

招聘单位的主管部门担任资格初审工作的主导者，并委派专人负责此项任务，即便在节假日也坚守岗位。他们会在报名阶段持续关注本部门网络报名的动态，对报名者提交的资料进行细致的审查，并迅速给出初步审核的结论。对那些拥有报名资格且满足应聘要求的个体，我们不得予以拒绝其报名申请；对于那些虽未通过初审但不符合应聘条件的申请者，我们必须明确告知其未被录取的原因；对于信息提交不完整的申请者，我们应当指出具体缺少的部分，并要求其补充完整。

报名者需在网上的报名信息提交完毕后，务必在规定查询期限届满之前，及时查看自己报名资格的初步审核结果。

（三）网上缴费

缴纳费用的时间段为：2023年2月21日上午11点至2月27日下午4点。

通过资格初审的求职者，必须在规定期限内登录报名系统完成在线支付。若未在规定时间内完成网上缴费，将被视为自动放弃资格。笔试的考试费用为每人每科40元。一旦报名成功，费用将不予退还。

符合减免考务费用条件的求职者，无需通过网络支付相关费用。一旦初审通过，需在规定期限内依照既定流程提交相应的证明文件，以完成考务费用的减免手续。具体所需证明文件和办理流程详见附件2。

（四）招聘计划核减及岗位改报

报名截止后，若应聘者数量未达到1:3的岗位要求，对于仅计划招聘1人的岗位，将取消招聘计划；而对于计划招聘2人及以上的岗位，则需按照既定比例相应减少招聘人数。对于面向残疾人开放的岗位，若应聘者数量未达规定比例，可适当调整开考比例至1:2。滨州市人力资源和社会保障局网站将公布核减招聘计划和取消招聘计划的相关信息。

参加招聘计划取消岗位的考生，需在规定期限内自行提出申请，并可选择报考本简章附件一中所列的其他符合资格的职位，且改报机会仅限一次。报名者请在确认支付费用后，密切关注取消岗位的公告，并确保联系方式的有效性。对于逾期未办理改报手续的，将视为自动放弃。

四、笔试

全省范围内的综合类笔试活动同步进行，该考试采用统一的考试形式、评分标准和阅卷流程。

笔试涵盖单一科目，涉及法律规范、政治经济理论、时事政策、科学技术以及本省的基本情况和综合写作等基础及综合应用知识。该考试采用百分制对考生的成绩进行评定。

笔试时间：2023年3月18日上午 9:00—11:30

请查阅笔试准考证上的地点信息。已成功报名者需在2023年3月14日上午9点至3月18日上午9点30分之间，登录报名平台，下载并打印笔试准考证、填写《2023年滨州市事业单位公开招聘报名登记表》以及签署《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以便在资格审查环节使用。

参加考试时，应聘者需出示笔试准考证以及与报名时相符的有效身份证件，这两者均为必须，任何一项的缺失都将导致无法参加考试。

如考生对笔试得分持有不同意见，应依照《山东省人事考试部分成绩复核规定》（鲁人社字﹝2022﹞140号）的相关规定进行处理。

为确保新入职员工具备基本素养，设定了笔试的最低合格标准，这一标准由市事业单位人事综合管理部门依据岗位招聘需求及笔试结果来决定。笔试阶段结束后，在合格标准范围内，依据招聘计划和报考岗位，从高分到低分以1:3的比例筛选出进入面试资格审查的人员名单；若未达到规定比例，则根据实际合格的考生人数来确定。在面试资格审查名单中，末位进入的应试者与其他笔试成绩相同的考生，都将被纳入面试资格审查的范畴。

五、资格审查

对应聘者的资格审核，是招聘流程中不可或缺的一环，这一过程自始至终都需要进行。若在审查过程中发现前后结果存在差异，则以最后一次审查结果为准。负责实施资格审查的是各招聘单位的主管部门。这些部门会指派专人对应聘者的资格条件进行细致的审查，以确保筛选出符合招聘要求的人员，并对审查结果承担全部责任。

通过笔试筛选，获得面试资格审查资格的候选人，需在指定期限内完成资格审核。具体名单及审核事宜可参考网站上的公告。所需提交的审核材料详见附件2。逾期未进行资格审核或未按要求提交材料者，将视为自动放弃资格。若经审核发现不符合报考条件，其资格将被取消。对于因弃权于资格审核或资格被撤销而产生的职位空缺，将依照笔试成绩从高到低的顺序，在合格分数线以上的应聘者中进行依次填补，且这种填补仅限一次机会。那些通过资格审查的应聘者，需按照每人每科70元的收费标准缴纳面试的相关费用。

应聘者需认真审阅诚信承诺书内容，并在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》相应位置亲笔签字。所提交的申请资料必须保证其真实性与精确度。若发现应聘者提交了不实信息，一经核实，将立即剥夺其面试资格。

六、面试

面试活动依据面试的类型，由市级事业单位的人事综合管理机构或者招聘单位的上级主管部门具体负责执行。

面试主要针对应聘者的岗位匹配度进行评估，重点关注其职业操守、专业知识以及实际操作技能。依据具体岗位的特性及专业需求，面试过程会运用结构化面试、专业技能测试以及模拟授课等多种方式。在评分上，面试成绩以百分制进行核算。

通过资格审查，那些进入面试名单的候选人，需按照规定准时参加面试。面试的具体时间和相关事宜，请查阅网站上的公告信息。

面试完成之后，将笔试与面试的得分各按一半权重相加得出综合成绩。笔试得分、面试得分以及考试的总分都按照百分制来评定，具体计算需精确到小数点后两位，且对最后一位数字进行四舍五入处理。

为确保新入职员工具备基本素质，面试环节设定了60分的最低合格标准（满分100分），任何得分低于此标准的人员，将不具备参加体检和考察的资格。若岗位竞聘中考生总成绩一致，且此情况对聘用结果有影响，则依据笔试成绩从高到低进行排序；若笔试成绩也相同，则需由专家重新出题，对成绩相同者进行面试，并依据面试成绩进行排序，以决定哪些人将进入考察和体检环节。

七、考察和体检

招聘单位的主管部门需组建一个负责考察和体检的专门工作小组，该小组将具体承担相关任务。依据应聘者的考试总分，从高分到低分依次选取，按照1:2的比例，选出进入考察体检环节的候选人，并确保选拔人数与岗位需求相匹配。

根据实际情况，我们可以通过查阅档案、核实证件、进行实地调研以及进行访谈等多种途径来进行评估。重点在于对候选人的思想政治状况、道德修养、能力水平、学习及工作表现、遵纪守法情况和廉洁自律态度进行考察，同时还要关注候选人是否存在需要回避的情形、与应聘职位的契合度等，并对候选人是否符合岗位规定的资格条件以及提供的信息材料的真实性、准确性进行复核。根据《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及本省有关干部人事档案管理的相关规定，需对考察人选的档案实施严格审查，尤其是对“三龄二历一身份”等关键信息进行细致核查。对于档案中显现的问题，必须进行深入调查，若问题未彻底查明或处理不彻底，则不得进行聘用手续的办理。体检工作组需秉持诚实守信的原则，对受检者进行全方位、中立且公平的评估，并形成书面评估报告。对于具备岗位所需条件及健康身体状态的残疾人求职者，不得因其残疾状况而拒绝其聘用申请。

对通过考核的应聘者，需进行健康检查。该检查需在县级或以上级别的综合医院进行。检查的规范和项目应遵循公务员录用体检的相关标准和操作手册。若国家有特殊规定，则依其规定执行。体检费用由应聘者本人承担。若用人单位或应聘者对体检结果存疑，可申请重新检查，相关费用由提出申请的一方承担。按规定必须进行复查的，不得在初次体检的医院进行复查，复查机会仅限一次，最终结果以复查结果为准。若体检过程中有人舞弊或隐瞒实情，导致体检结果失实，将不予录用，并依法对相关责任人员进行追责。

应聘者若未按照既定的时间和地点参加体检，即被视为主动放弃机会。对于因主动放弃、考察或体检不合格而产生的职位空缺，可以从该岗位已进入考察体检环节的候选人中，按照等额原则，依次进行补充选拔。

八、公示和聘用

依据考试、考核、体检等结果，选定的应聘者名单将被确定。该名单将由市属事业单位的人事综合管理部门进行统一公布，公示期设定为七个工作日。在公示期间，如有人提出异议，招聘单位的主管部门将依据相关规定进行调查并处理，最终作出判定。一旦拟聘用人员名单公布，将不再进行增补。

公示期结束后，若无问题或问题不影响聘用，聘用单位或其上级主管部门将提出聘用建议，并需填写《事业单位聘用人员情况汇总表》以及《事业单位聘用人员登记表》，随后报送至市事业单位人事综合管理部门进行备案；若反映的问题确实影响聘用，则将不予聘用。符合聘用标准的个人，将由市事业单位人事综合管理部门颁发《事业单位招聘人员备案通知书》，凭借此《通知书》可办理相关手续。聘用单位与受聘者需依照规定签署聘用合同，以确立双方的人事关系。受聘者需遵循规定接受试用期制度，试用期包含在聘用合同的有效期内。试用期结束后，经考核合格者将正式成为聘用人员，若考核不合格，则聘用合同将被解除。

九、其他

招聘相关资讯将在滨州市人力资源和社会保障局官方网站（）、滨州市人事考试信息网上发布，求职者需及时关注网站更新的招聘动态，若因个人疏忽错过关键信息导致考试或聘用受影响，后果需自行承担。

招聘活动的执行过程中，我们将严格遵循防控新冠病毒感染的相关规定，采取必要的措施。如遇特殊情况，我们将对工作计划作出相应的调整。敬请广大求职者予以理解、给予支持并予以配合。

本次考试并未规定特定的教材或辅导书籍，同时也不组织或授权任何机构开设考试辅导班。

本次招聘公告所载的简章内容、具体岗位描述等，其中提及的“上述”“之下”“之前”等字样，均涵盖当前级别及基数范围。

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