企业人力资源管理师未取消！含金量高还能领补贴

人力资源管理师这张证书，小伙伴们都不陌生。

然而，有人产生了疑问：听闻企业的人力资源管理师资格已被取消，那么我考取的证书是否依旧有效？我是否还需要继续参加考试呢？

并没有取消！到底怎么回事？小编跟大家说一说！

在2020年，我国人力资源和社会保障部发布文件，正式宣布企业人力资源管理人员以及劳动关系调解员不再列入国家职业资格认证体系。

然而，“退出”并非等同于“取消”，它实际上意味着从“职业资格评价”转变为“职业技能等级认定”，其价值依然很高！

该证书可在技能人才评级证书工作网（OSTA）全国范围内进行联网查询，具有全国范围内的通用性，其价值不言自明。

并且北京人力资源管理师考试，满足一定条件，还能申领2000元补贴等超多福利！

在现今职场氛围中，不论是为了增强自身竞争力还是寻求更佳的职业晋升机会，不断加强个人能力和资质显得尤为关键。特别是对于热衷于投身人力资源领域的同仁们，企业人力资源管理师资格证书无疑是极具价值的。今天，我将为大家详细剖析企业人力资源管理师课程及其获得该证书的深远意义。

在人力资源领域，《企业人力资源管理师》证书的含金量颇高，即便许多经验丰富的HR已经从业十数年，他们仍不懈努力，争取获得这一证书。这一证书是对个人专业能力的权威肯定，它能够让你的职业生涯更加璀璨，使你在人力资源界独领风骚。

·企业人力资源管理师简介·

该证书由我国人力资源和社会保障部正式发放，依据国家职业规范划分，包括企业人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级企业人力资源管理师（原国家职业资格二级）以及高级企业人力资源管理师（原国家职业资格一级）。企业人力资源管理师所持有的职业资格证书，既是对其职业技能水平的鉴定，也是对其劳动岗位操作技能的认可，更是其职业资格的准入凭证。通过考核合格者，将由我国人力资源社会保障部颁发对应级别的证书，并实施统一编号、登记管理，同时可通过国家劳动部官方网站进行查询。此证书不仅是求职、任职、晋升的重要法律依据，也是出国等场合的有效证明，且能够被纳入个人档案，全国范围内通用。

2020年9月30日退出政府认证。

2021年，我国人社部将企业人力资源管理师资格证书重新纳入官方网站，使其作为职业技能等级证书得以恢复。这样一来，人们现在可以通过参与培训并参加考试，从而获得企业人力资源管理师职业技能等级证书。（证书信息可在全国范围内联网查询。）

企业人力资源管理师，职业编码为：4-07-03-04。

·考过有政府补贴·

职业技能等级证书共分为五个级别，广东省计划根据这些级别的不同，给予每人1000至3000元不等的补贴。

请注意：须按照《广东省职业技能提升补贴（指导）标准目录》的规定进行补贴操作。若劳动者持有当地发布的急需紧缺职业（工种）的高级工（三级）及以上等级证书，其补贴金额可增加30%。具体补贴的执行标准则由各市级单位自行制定。

·企业人力资源证好在哪？·

对不同人群的益处

1.初入行者

对于刚涉足人力资源领域的从业者而言，通过考取相关证书并学习，他们能够逐步积累人力资源领域的专业知识，对六大模块有更深刻的认识，从而为自己的职业生涯打下稳固而扎实的基础。

2.资深人士

资深HR通过它能够突破既定的思维定式，实现理论与实践的完美结合，从而对知识体系进行深入的完善与扩充。

方方面面都有需要

人力资源管理已经深入到企业管理的各个领域，与我们每个人的生活和工作都紧密相连。即便你不是人力资源部门的成员，也不是管理者，你也必须了解社保、劳动合同、休假、绩效和薪酬等相关知识，因为这些都是你日常生活和工作中不可或缺的部分。通过学习企业人力资源管理师课程，你可以全面提高自己的能力，从而更有效地应对工作和生活中的各种挑战。

就业方向多

1.咨询公司

咨询机构所提供的人力资源管理方面的咨询服务及相关业务，堪称一条颇具潜力的职业发展路径。

2.企业内部岗位

企业内部涉及招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等多个岗位，这些岗位同样为你搭建了一个展现个人才华的平台。

3.猎头工作

猎头工作同样具有吸引力，主要负责为甲方寻找合适的人才。

总体而言，人力资源管理这一职能岗位，不受行业限制，各行各业的公司以及事业单位均需依赖具备专业素养的人力资源管理人才。

发展空间大

1.企业内部晋升

人力资源部门的工作人员不仅能够在企事业单位中逐步晋升至人力资源总监的职位，还能跻身企业的高层决策团队。

2.其他职业发展路径

能够担任职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等职位，甚至可以自立门户，创办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

证书优势明显

1.提高竞争力

这一技能能够显著增强你的职场竞争力，使你在求职过程中更容易获得雇主的青睐和录用。

2.提升专业水平

证书能够增强你的专业能力和知识层次，从事人力资源管理工作，其专业性较高，这就要求从业者必须具备充足的知识和技能储备。

3.增加职业选择

它不仅为你拓宽了职业道路的选择范围，涵盖了企业人力资源管理的岗位，而且让你有机会进入政府部门、各类社会组织以及咨询企业等多个领域进行工作。

4.对不同人群的意义

人力资源从业者若能获得证书网校哪个好，便是对其专业技能的全方位评估与增强，亦是职业阶梯上的关键一步，有助于在职场竞争中崭露头角，赢得更多成长机遇。

企业管理者若取得相关证书，便能够全面掌握人力资源管理的专业知识，进而促进企业成长，增强管理效能。

转行求职者与在读大学生们，证书是他们开启职业生涯新篇章的关键环节，它有助于他们迅速掌握行业所需的知识与技能，从而为将来的就业打下坚实的基础。

·关于考试方面·

理论知识的考核部分共占100分，及格分数线为60分，考试形式涵盖单选题、多选题以及判断题，考生可选择纸笔答题或通过计算机考试完成。

技能操作环节，总分设定为100分，及格分数线为60分，测试形式涵盖简答、计算以及综合题型，答题方式可以是纸笔书写、电脑考试或者实际操作。

3.二级、一级论文综合评审。

备注：

①无故缺考，成绩为零分。

②考试过程中违纪的，不再安排补考，所交费用不退。

报名考取证书的步骤包括：首先，向相关机构进行咨询；接着，填写个人信息；然后，完成报名并支付费用；随后北京人力资源管理师考试，开始备考，包括参加课程学习、使用题库练习以及阅读教材；之后，等待考试通知；正式进行报考；紧接着，打印准考证；最后，参加考试并取得证书！

2024年企业人力资源管理师考试的时间表已经敲定，考试将按季度分批次进行。为了保障考生能够及时掌握考试资讯，我们将大约在每次考试前的一个月左右公布详细的考试日程。敬请广大考生密切关注相关公告，确保做好充分的应试准备。

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