公司不要一级建造师可能有以下原因：
1. 薪资原因：如果一级建造师认为薪资福利等未能达到预期，可能会选择不入职或者选择去其他公司。
2. 公司目前没有项目做：如果公司目前没有项目可以做，一级建造师可能不会被公司优先考虑。
3. 未能与公司达成一致：一级建造师可能选择其他公司，未能与原来的公司达成一致。
请注意，以上原因仅供参考，具体原因需要与公司沟通交流后才能确定。
公司不要一级建造师常见的问题可能有以下几个：
1. 公司业务调整：如果公司业务发生调整，不再需要一级建造师，可能会选择不与该员工续约，或者选择降低薪资福利，以达到降低人力成本的目的。
2. 证书能力与岗位需求不匹配：如果一级建造师所持有的专业资质与公司所需的岗位专业不相符，可能导致公司不愿意再聘用该员工。
3. 公司经营问题：如果公司面临经营问题或财务风险，可能会选择不再续约已经注册的一级建造师，以避免需要支付未按照合同约定的违约金。
4. 缺乏团队合作能力：如果一级建造师在团队合作方面存在问题，无法与其他员工融洽相处，可能会影响其在公司内部的职业发展。
5. 薪资福利问题：如果一级建造师的薪资福利无法达到公司的标准，可能会影响其被公司录用的可能性。
如果一级建造师的职业发展遇到困难，可以寻求职业咨询或与雇主进行坦诚的沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。同时，持续的学习和专业技能提升也是保持职业竞争力的关键。
公司不要一级建造师的原因可能有以下几种：
1. 公司业务调整：如果公司的业务方向有所调整，或者公司目前的项目不需要一级建造师的数量，那么公司可能会选择不招聘一级建造师。
2. 公司效益不好：公司效益不好可能会导致公司资金短缺，无法支付一级建造师的高额薪资和福利。因此，公司可能会选择不招聘一级建造师。
3. 招聘条件不匹配：如果招聘条件与职位需求不匹配，公司可能会选择不招聘。例如，如果公司需要一个具有丰富经验和专业知识的项目经理，但应聘者不符合招聘条件，那么公司可能会选择不招聘该应聘者。
因此，如果您是一名一级建造师，在求职过程中，您需要了解各个公司的业务方向、效益和招聘条件，确保自己符合招聘条件，以增加自己被录用的机会。同时，您也需要关注市场动态，了解行业趋势，以便更好地规划自己的职业发展。
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